Órák és fájl a bérszámfejtéshezGrowth
A dolgozók rögzítik a munkakezdést és a munka végét, vagy Ön a tervezett órákat használja. A bérszámfejtés fájlt kap a dán Danløn vagy Salary bérprogramhoz, vagy egyszerű CSV-t más rendszerhez.
A nyitvatartás adott, a vevők száma nem. A helloswap ahhoz méri a hetet, hány emberre van szükség naponta, és számon tartja a fiatal dolgozókra vonatkozó szabályokat.
14 nap ingyen · kezdéshez nem kell kártyaUgyanabba az üzletbe egy csendes délelőttön két ember kell, szombaton vagy decemberben öt. A beosztásnak ezt kell követnie, hétről hétre.
Az iskola után és hétvégén dolgozókra külön korlátok vonatkoznak az órákra, az estékre és a pihenőidőre. Egy egész csapatnál ezeket nehéz fejben tartani.
Minden nyitó és záró műszakba kell valaki, aki nyithat, zárhat vagy kasszát zárhat.
Az alábbiak mind benne vannak ma a termékben. A Growth jelzésű funkcióhoz Growth vagy Enterprise csomag kell. A többi minden csomagban benne van.
A dolgozók rögzítik a munkakezdést és a munka végét, vagy Ön a tervezett órákat használja. A bérszámfejtés fájlt kap a dán Danløn vagy Salary bérprogramhoz, vagy egyszerű CSV-t más rendszerhez.
Állítsa be, hány ember kell az egyes műszakokba a hét egyes napjain, és hogy egyiküknek kulcsfelelősnek kell lennie. A beosztás napról napra mutatja a beosztott és a szükséges létszámot.
Kitölti egy részleg hetét a létszámigény alapján. Az órákat az egyes emberek szerződéséhez igazítja, a munkaidő-szabályokat, a szabadnapokat, az elérhetőséget és a jóváhagyott távolléteket pedig soha nem sérti meg. Vázlatokat kap, amelyeket átnézhet.
A helloswap a születési dátumból tudja, ki 18 év alatti, és a fiatal munkavállalókra vonatkozó korlátokat minden műszakra, minden cserére és minden automatikusan kitöltött hétre alkalmazza.
Állítsa be, mely órákra jár pótlék, a 18 év alattiaknak külön mértékkel, ha a kollektív szerződésében van ilyen. Dániában kiindulhat az ottani bolti kollektív szerződés összegeiből, és összevetheti őket a sajátjával.
Minden részlegnek saját beosztása, saját létszámigénye és saját vezetője van. Egy ember több részlegben is dolgozhat.
A dolgozók felajánlanak egy műszakot egy kollégának vagy a csapatnak, és Ön jóváhagyja. A kulcsfelelőst igénylő műszakot csak az kaphatja meg, aki maga is az.
Dolgozónként és havonta fizet. Nincs minimum és nincs alapdíj. Az első 14 nap ingyenes, és nem kell hozzá kártya.
A hét automatikus kitöltése, a pótlékok, a több részleg és a bérfájl a Growth csomagban van. A létszámigény, a műszakcserék és a 18 év alattiak szabályai minden csomagban benne vannak.
Nézze meg, mi van az egyes csomagokbanIgen. A létszámigényt a hét napjaira és műszakonként lehet beállítani, így szombatra több ember kellhet, mint keddre, és a beosztás megmutatja, melyik napon hiányzik valaki. Egy-egy szokatlan hétre, például a karácsony előtti hétre, más számokat adhat meg a „Hét automatikus kitöltése” ablakban (Growth), anélkül hogy a szokásos értékeiként mentené őket.
Ha valaki a születési dátuma alapján 18 év alatti, a helloswap minden műszakját a fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályok szerint ellenőrzi: napi és heti óraszám, pihenőidő a műszakok között, és azok az órák, amikor nem dolgozhat. Ezek a szabályok tiltanak, nem csak figyelmeztetnek. Kollektív szerződés vagy ágazati szabály eltérhet ettől, az Enterprise csomagban pedig módosíthatja az értékeket.
Igen, Growth vagy magasabb csomagban, ha mindegyik üzlet külön részleg. Az embernek van egy fő részlege, és másokhoz is hozzáadható. A helloswap így is legfeljebb napi egy műszakot ad egy embernek, és a műszakok közötti pihenőidőt a részlegeken átívelően ellenőrzi.
Nem. Minden működik a telefon böngészőjében. Van Android-alkalmazás is a Google Play áruházban. iPhone-on a dolgozók a böngészőben nyitják meg a helloswap oldalát, és hozzáadhatják a kezdőképernyőhöz.
14 nap ingyen, kártya nélkül. Importálja a dolgozókat CSV-ből, és egy délután alatt közzéteheti a beosztást.