Schimburi de ture cu aprobarea ta
Un ospătar oferă o tură unui coleg sau întregii echipe ori propune un schimb. Când amândoi sunt de acord, tu aprobi. Un schimb care încalcă o regulă de repaus este refuzat înainte să ajungă la tine.
Seri, weekenduri și o echipă de angajați cu normă întreagă, studenți și personal ocazional. helloswap ține programul, schimburile de ture și regulile de repaus într-un singur loc.
14 zile gratuite · fără card la începutCele mai multe ore cad seara, vinerea și sâmbăta și în zilele de sărbătoare legală. Pentru aceste ore se dă adesea un spor, iar cineva trebuie să le numere pentru salarizare.
Cine închide la 23:00 și deschide la 7:00 a doua zi dimineață are 8 ore de repaus. Legea din România cere 12 ore de repaus zilnic. E ușor de scăpat din vedere când săptămâna stă într-un tabel.
Când cineva se îmbolnăvește cu câteva ore înainte de tură, cineva trebuie să dea telefoane. Cei care ar putea lua tura nu sunt întotdeauna primii la care te gândești.
Tot ce vezi mai jos există în produs astăzi. O funcție marcată Growth necesită planul Growth sau Enterprise. Restul este în fiecare plan.
Un ospătar oferă o tură unui coleg sau întregii echipe ori propune un schimb. Când amândoi sunt de acord, tu aprobi. Un schimb care încalcă o regulă de repaus este refuzat înainte să ajungă la tine.
Ești anunțat imediat, ziua se înregistrează drept concediu medical, iar tura ajunge pe panoul de schimburi. Sunt întrebați doar colegii care sunt liberi în acea zi și au voie să lucreze tura.
Setezi ce zile și ore dau un spor, ca sumă pe oră sau ca procent din tariful orar. helloswap le calculează din programul publicat. În Danemarca poți porni de la cifrele din contractul colectiv de acolo pentru cafenele și restaurante și le poți verifica cu ale tale.
Legea din România cere 12 ore de repaus zilnic între două ture. helloswap verifică fiecare tură după regulile privind timpul de muncă din țara ta, în timp ce planifici, iar repausul prea scurt este blocat, cu motivul spus pe înțeles.
Introdu data nașterii, iar helloswap verifică fiecare tură după regulile pentru tinerii lucrători: ore pe zi și pe săptămână, repaus și muncă de noapte.
Angajații pontează intrarea și ieșirea pe telefon sau pe site, iar orele lucrate stau lângă cele planificate. Salarizarea primește un fișier cu ore și sporuri pentru sistemele daneze de salarizare Danløn sau Salary ori un simplu CSV.
Studenții și personalul ocazional se trec singuri pe listă. Când se eliberează o tură, primesc un mesaj, iar primul care o ia o primește. Lista se activează din Setări.
Plătești pe angajat, pe lună. Nu există minim și nici taxă de bază. Primele 14 zile sunt gratuite și nu ai nevoie de card.
Sporurile, pontajul și fișierul de salarizare sunt în Growth. Programul, schimburile de ture, anunțurile de boală, lista pentru ture suplimentare și regulile privind timpul de muncă sunt în fiecare plan.
Vezi ce include fiecare planDa, din planul Growth în sus. Setezi zilele, orele și valoarea pentru fiecare spor, inclusiv pentru sărbători legale și pentru orele de după miezul nopții. Apar în Rapoarte ca parte din costurile salariale și intră în fișierul de salarizare pe rânduri separate.
Angajatul atinge „M-am îmbolnăvit” la tură; poate face asta pentru o tură de azi sau de mâine. Ești anunțat imediat, ziua se înregistrează drept concediu medical, iar tura ajunge pe panoul de schimburi pentru colegii care sunt liberi în acea zi. Rămâne pe numele celui bolnav până când o ia cineva și tu aprobi. Dacă nu e nimeni liber, ești anunțat și despre asta și poți da chiar tu tura cuiva din program.
Da. Repausul dintre ture este verificat când pui pe cineva într-o tură, când cineva ia o tură de pe panoul de schimburi și când aprobi un schimb. O tură cu prea puțin repaus este refuzată, cu motivul spus pe înțeles. Regulile urmează țara companiei și sunt în fiecare plan.
Nu. Totul merge în browser, pe telefon. Există și o aplicație Android în Google Play. Pe iPhone, angajații deschid helloswap în browser și îl pot adăuga pe ecranul principal.
Starter costă 17 RON pe angajat pe lună, deci pentru 20 de persoane plătești 340 RON pe lună. Sporurile, pontajul și fișierul de salarizare sunt în Growth, la 27 RON pe angajat. Nu există minim și nici taxă de bază.
14 zile gratuite, fără card. Importă-ți oamenii din CSV și publică programul într-o după-amiază.