Ore și un fișier pentru salarizareGrowth
Angajații pontează intrarea și ieșirea sau folosești orele planificate. Salarizarea primește un fișier pentru sistemele daneze de salarizare Danløn sau Salary ori un simplu CSV pentru alt sistem.
Orarul magazinului este fix, numărul de clienți nu. helloswap planifică săptămâna după câți oameni cere fiecare zi și ține evidența regulilor pentru angajații tineri.
14 zile gratuite · fără card la începutAcelași magazin are nevoie de doi oameni într-o dimineață liniștită și de cinci într-o sâmbătă sau în decembrie. Graficul de lucru trebuie să țină pasul, săptămână de săptămână.
Cei care lucrează după școală și în weekend au limite proprii pentru ore, seri și repaus. Sunt greu de ținut minte pentru o echipă întreagă.
Fiecare tură de deschidere și de închidere are nevoie de o persoană care are voie să deschidă, să închidă sau să facă închiderea de casă.
Tot ce vezi mai jos există în produs astăzi. O funcție marcată Growth necesită planul Growth sau Enterprise. Restul este în fiecare plan.
Angajații pontează intrarea și ieșirea sau folosești orele planificate. Salarizarea primește un fișier pentru sistemele daneze de salarizare Danløn sau Salary ori un simplu CSV pentru alt sistem.
Setezi câți oameni cere fiecare tură în fiecare zi a săptămânii și că unul dintre ei trebuie să fie responsabil de chei. Programul arată, zi cu zi, oamenii planificați față de cei necesari.
Completează săptămâna unui departament pornind de la necesarul tău de personal. Orele sunt echilibrate după contractul fiecărei persoane, iar regulile privind timpul de muncă, zilele libere, disponibilitatea și concediile aprobate nu sunt încălcate niciodată. Primești ciorne pe care le verifici.
helloswap știe din data nașterii cine are sub 18 ani și aplică limitele pentru tinerii lucrători la fiecare tură, la fiecare schimb și la fiecare săptămână completată automat.
Setezi orele care dau un spor, cu o valoare separată pentru cei sub 18 ani, acolo unde contractul tău colectiv are una. În Danemarca poți porni de la cifrele din contractul colectiv de acolo pentru magazine și le poți verifica cu ale tale.
Fiecare departament are programul lui, necesarul lui de personal și managerul lui. O persoană poate lucra în mai multe.
Angajații oferă o tură unui coleg sau echipei, iar tu aprobi. O tură care cere un responsabil de chei poate ajunge doar la cineva care este.
Plătești pe angajat, pe lună. Nu există minim și nici taxă de bază. Primele 14 zile sunt gratuite și nu ai nevoie de card.
Completarea automată a săptămânii, sporurile, mai multe departamente și fișierul de salarizare sunt în Growth. Necesarul de personal, schimburile de ture și regulile pentru cei sub 18 ani sunt în fiecare plan.
Vezi ce include fiecare planDa. Necesarul de personal se setează pe zi a săptămânii și pe tură, așa că sâmbăta poate cere mai mulți oameni decât marțea, iar programul arată unde lipsește cineva într-o zi. Pentru o săptămână neobișnuită, cum e cea dinaintea Crăciunului, introduci alte numere în „Completează automat săptămâna” (Growth), fără să le salvezi ca fiind cele obișnuite.
Când data nașterii arată că o persoană are sub 18 ani, helloswap verifică fiecare tură după regulile pentru tinerii lucrători: ore pe zi și pe săptămână, repaus între ture și orele în care nu au voie să lucreze. Aceste reguli blochează; nu sunt avertismente. Un contract colectiv sau o regulă de sector poate fi diferită, iar în planul Enterprise poți schimba cifrele.
Da, din planul Growth în sus, cu fiecare magazin ca departament. O persoană are un departament principal și poate fi adăugată la altele. helloswap îi dă în continuare unei persoane cel mult o tură pe zi și verifică repausul dintre ture și între departamente.
Nu. Totul merge în browser, pe telefon. Există și o aplicație Android în Google Play. Pe iPhone, angajații deschid helloswap în browser și îl pot adăuga pe ecranul principal.
14 zile gratuite, fără card. Importă-ți oamenii din CSV și publică programul într-o după-amiază.