Le ore e un file per le pagheGrowth
Il personale timbra entrata e uscita, oppure usi le ore pianificate. L'ufficio paghe riceve un file per i software paghe danesi Danløn o Salary, oppure un semplice CSV per un altro sistema.
Gli orari di apertura sono fissi, il numero di clienti no. helloswap pianifica la settimana in base a quante persone servono ogni giorno e tiene d'occhio le regole per i dipendenti più giovani.
14 giorni gratis · nessuna carta per iniziareLo stesso negozio ha bisogno di due persone in una mattina tranquilla e di cinque il sabato o a dicembre. I turni devono seguirlo, settimana dopo settimana.
Chi lavora dopo la scuola e nel fine settimana ha limiti propri su ore, sere e riposo. È difficile tenerli a mente per un intero team.
Ogni turno di apertura e di chiusura ha bisogno di una persona che possa aprire, chiudere o fare la chiusura di cassa.
Tutto quello che vedi qui sotto è già nel prodotto. Una funzione contrassegnata con Growth richiede il piano Growth o Enterprise. Il resto è in tutti i piani.
Il personale timbra entrata e uscita, oppure usi le ore pianificate. L'ufficio paghe riceve un file per i software paghe danesi Danløn o Salary, oppure un semplice CSV per un altro sistema.
Imposta quante persone servono per ogni turno in ogni giorno della settimana, e che una di loro deve essere responsabile chiavi. Il piano turni mostra, giorno per giorno, le persone pianificate rispetto a quelle necessarie.
Riempie la settimana di un reparto a partire dal tuo fabbisogno di personale. Le ore vengono bilanciate sul contratto di ciascuno, e le regole sull'orario di lavoro, i giorni liberi, le disponibilità e le assenze approvate non vengono mai violati. Ottieni delle bozze da controllare.
helloswap sa dalla data di nascita chi ha meno di 18 anni, e applica i limiti dei giovani lavoratori a ogni turno, a ogni scambio e a ogni settimana riempita in automatico.
Imposta le ore che danno una maggiorazione, con una tariffa propria per chi ha meno di 18 anni se il tuo contratto la prevede. In Danimarca puoi partire dai valori del contratto collettivo del commercio e confrontarli con i tuoi.
Ogni reparto ha i suoi turni, il suo fabbisogno di personale e il suo responsabile. Una persona può lavorare in più di un reparto.
Il personale offre un turno a un collega o al team, e tu approvi. Un turno che richiede un responsabile chiavi può andare solo a chi lo è.
Paghi per dipendente al mese. Nessun minimo e nessun canone base. I primi 14 giorni sono gratis e non serve la carta.
Riempimento automatico della settimana, maggiorazioni, più reparti e file per le paghe sono in Growth. Fabbisogno di personale, scambi di turno e regole per chi ha meno di 18 anni sono in tutti i piani.
Vedi cosa include ogni pianoSì. Il fabbisogno di personale si imposta per giorno della settimana e per turno, quindi il sabato può richiedere più persone del martedì, e il piano turni mostra dove un giorno è scoperto. Per una settimana fuori dal normale, come quella prima di Natale, inserisci altri numeri in “Riempi la settimana” (Growth) senza salvarli come quelli abituali.
Quando dalla data di nascita una persona risulta avere meno di 18 anni, helloswap verifica ogni turno rispetto alle regole per i giovani lavoratori: ore al giorno e a settimana, riposo tra i turni e ore in cui non possono lavorare. Queste regole bloccano; non sono avvisi. Un contratto collettivo o una regola di settore può prevedere altro, e con il piano Enterprise puoi modificare i valori.
Sì, da Growth in su, con ogni negozio come reparto. Una persona ha un reparto principale e può essere aggiunta ad altri. helloswap continua a dare a ogni persona al massimo un turno al giorno e verifica il riposo tra i turni da un reparto all'altro.
No. Funziona tutto nel browser del telefono. C'è anche un'app Android su Google Play. Su iPhone il personale apre helloswap nel browser e può aggiungerlo alla schermata Home.
14 giorni gratis, nessuna carta. Importa il personale da CSV e pubblica in un pomeriggio.