Wpisz tydzień jednej osoby i zobacz, które zasady czasu pracy łamie: odpoczynek między zmianami, odpoczynek tygodniowy, dobowy i tygodniowy limit pracy, przerwy oraz limity dla osób poniżej 18 lat.
Za darmo. Nic z tego, co wpisujesz, nie opuszcza Twojej przeglądarki.
Dzień wolny zostaw pusty. Jeśli zmiana kończy się po północy, wpisz godzinę zakończenia tak, jak jest, na przykład od 22:00 do 06:00.
1 rzecz do sprawdzenia
Wartości z przepisów wybranego kraju (Polska), z którymi porównywany jest tydzień, tak jak odczytano je w tekstach ustaw.
To przewodnik po ustawowych zasadach czasu pracy w takim kształcie, w jakim sprawdza je helloswap. To nie jest porada prawna. Układ zbiorowy albo wyjątek branżowy może ustalać inne wartości, a jeśli w Twoim miejscu pracy taki obowiązuje, to on jest wiążący.
Na tym, że pracownik musi mieć okres odpoczynku między dwoma dniami pracy. Polska: helloswap sprawdza, czy przerwa między końcem jednej zmiany a początkiem następnej trwa co najmniej 11 godzin. Kto zamyka o 23:00, może więc zacząć kolejną zmianę najwcześniej o 10:00.
To dłuższy odpoczynek raz w tygodniu, oprócz dobowego. Polska: narzędzie szuka nieprzerwanego odpoczynku trwającego 35 godzin. Jeśli w tygodniu nie ma takiej przerwy między dwiema zmianami, dostaniesz o tym informację.
Z mechanizmu sprawdzania zasad w helloswap, tego samego, który działa w produkcie, gdy zmiana jest planowana albo zamieniana. Każdy z 31 krajów ma zestaw wartości oparty na swoich przepisach o czasie pracy. Wartości dla wybranego kraju są wypisane na tej stronie.
Nie. Narzędzie korzysta wyłącznie z wartości ustawowych. Układ może je zmieniać, na przykład długość odpoczynku. W helloswap wartości można dopasować do układu w planie Enterprise.
Nie. Sprawdzanie odbywa się w Twojej przeglądarce. Nic z tego, co wpisujesz, nie jest wysyłane do helloswap ani zapisywane.
Tutaj nie: narzędzie przyjmuje tydzień jednej osoby. W helloswap każda zmiana każdej osoby jest sprawdzana podczas planowania, a zmiana, która łamie zasadę, jest odrzucana z podaniem powodu.
Te same zasady działają, gdy przydzielasz komuś zmianę, gdy pracownik bierze zmianę z tablicy zamian i gdy zatwierdzasz zamianę. 14 dni za darmo, bez karty.