Zamiany zmian za Twoją zgodą
Kelner oferuje zmianę jednej osobie albo całemu zespołowi lub proponuje zamianę. Gdy obie strony się zgodzą, zatwierdzasz. Zamiana, która łamie zasadę odpoczynku, jest odrzucana, zanim do Ciebie dotrze.
Wieczory, weekendy i zespół złożony z etatowców, studentów i pracowników dorywczych. helloswap trzyma grafik, zamiany zmian i zasady odpoczynku w jednym miejscu.
14 dni za darmo · bez karty na startWiększość godzin przypada wieczorem, w piątki i soboty oraz w święta. Za te godziny często należy się dodatek i ktoś musi je policzyć do wypłat.
Kto zamyka o 23:00 i otwiera o 7:00 następnego dnia, ma 8 godzin odpoczynku. Polskie prawo wymaga 11 godzin odpoczynku dobowego. Łatwo to przeoczyć, gdy tydzień jest w arkuszu.
Gdy ktoś zachoruje na kilka godzin przed zmianą, trzeba obdzwonić ludzi. Osoby, które mogłyby wziąć zmianę, nie zawsze są tymi, o których pomyślisz w pierwszej kolejności.
Wszystko poniżej jest już w produkcie. Funkcja oznaczona Growth wymaga planu Growth lub Enterprise. Reszta jest w każdym planie.
Kelner oferuje zmianę jednej osobie albo całemu zespołowi lub proponuje zamianę. Gdy obie strony się zgodzą, zatwierdzasz. Zamiana, która łamie zasadę odpoczynku, jest odrzucana, zanim do Ciebie dotrze.
Od razu dostajesz wiadomość, dzień zostaje zapisany jako zwolnienie lekarskie, a zmiana trafia na tablicę zamian. Pytanie dostają tylko osoby, które tego dnia mają wolne i mogą wziąć tę zmianę.
Ustaw, za które dni i godziny przysługuje dodatek, jako kwotę za godzinę albo procent stawki godzinowej. helloswap wylicza je z opublikowanego grafiku. W Danii możesz zacząć od stawek z układu zbiorowego dla kawiarni i restauracji i porównać je ze swoimi.
Polskie prawo wymaga 11 godzin odpoczynku dobowego między dwiema zmianami. helloswap sprawdza każdą zmianę pod kątem zasad czasu pracy w Twoim kraju już podczas planowania, a zbyt krótki odpoczynek jest blokowany, z powodem podanym prostymi słowami.
Wpisz datę urodzenia, a helloswap sprawdzi każdą zmianę pod kątem zasad dla pracowników młodocianych: dobowego i tygodniowego czasu pracy, odpoczynku i pracy w nocy.
Pracownicy odbijają wejście i wyjście w telefonie albo na stronie, a przepracowane godziny widać obok zaplanowanych. Dział płac dostaje plik z godzinami i dodatkami dla duńskich systemów płacowych Danløn lub Salary albo zwykły plik CSV.
Studenci i pracownicy dorywczy sami zapisują się na listę. Gdy zwalnia się zmiana, dostają wiadomość, a zmianę dostaje ten, kto weźmie ją pierwszy. Listę włączasz w Ustawieniach.
Płacisz za pracownika za miesiąc. Nie ma minimum ani opłaty podstawowej. Pierwsze 14 dni jest za darmo i nie wymaga karty.
Dodatki, ewidencja czasu pracy i plik płacowy są w planie Growth. Grafik, zamiany zmian, zgłoszenia choroby, lista chętnych na dodatkowe zmiany i zasady czasu pracy są w każdym planie.
Zobacz, co zawiera każdy planTak, w planie Growth i wyższych. Dla każdego dodatku ustawiasz dni, godziny i stawkę, także dla świąt i godzin po północy. Dodatki widać w Raportach jako część kosztów pracy i trafiają do pliku płacowego w osobnych wierszach.
Pracownik stuka „Zgłaszam chorobę” przy zmianie; może to zrobić dla zmiany dzisiejszej albo jutrzejszej. Od razu dostajesz wiadomość, dzień zostaje zapisany jako zwolnienie lekarskie, a zmiana trafia na tablicę zamian dla osób, które tego dnia mają wolne. Zostaje przypisana do chorej osoby, dopóki ktoś jej nie weźmie, a Ty tego nie zatwierdzisz. Jeśli nikt nie ma wolnego, też się o tym dowiesz i możesz samodzielnie przydzielić zmianę komuś w grafiku.
Tak. Odpoczynek między zmianami jest sprawdzany, gdy przydzielasz komuś zmianę, gdy ktoś bierze zmianę z tablicy zamian i gdy zatwierdzasz zamianę. Zmiana ze zbyt krótkim odpoczynkiem jest odrzucana, a powód jest podany prostymi słowami. Zasady są dobrane do kraju firmy i są w każdym planie.
Nie. Wszystko działa w przeglądarce na telefonie. Jest też aplikacja na Androida w Google Play. Na iPhonie pracownicy otwierają helloswap w przeglądarce i mogą dodać go do ekranu początkowego.
Starter kosztuje 14 zł za pracownika miesięcznie, więc przy zespole 20-osobowym to 280 zł miesięcznie. Dodatki, ewidencja czasu pracy i plik płacowy są w planie Growth, w cenie 22 zł za pracownika. Nie ma minimum ani opłaty podstawowej.
14 dni za darmo, bez karty. Zaimportuj pracowników z CSV i opublikuj grafik w jedno popołudnie.