O horário de abertura é fixo, o número de clientes não. O helloswap planeia a semana em função de quantas pessoas cada dia precisa, e não perde de vista as regras para os colaboradores jovens.
14 dias grátis · sem cartão para começarA mesma loja precisa de duas pessoas numa manhã calma e de cinco num sábado ou em dezembro. O horário tem de acompanhar isso, semana após semana.
Quem trabalha depois das aulas e ao fim de semana tem limites próprios de horas, de trabalho à noite e de descanso. É difícil tê-los de cabeça para uma equipa inteira.
Cada turno de abertura e de fecho precisa de uma pessoa que possa abrir, fechar ou fazer o fecho de caixa.
Tudo o que está abaixo já existe no produto. Uma função marcada com Growth requer o plano Growth ou Enterprise. O resto vem em todos os planos.
A equipa regista a entrada e a saída, ou usam-se as horas planeadas. O processamento salarial recebe um ficheiro para os programas dinamarqueses de processamento salarial Danløn ou Salary, ou um CSV simples para outro sistema.
Defina quantas pessoas cada turno precisa em cada dia da semana, e que uma delas tem de ser responsável pelas chaves. O horário mostra, dia a dia, as pessoas planeadas face às necessárias.
Preenche a semana de um departamento a partir das suas necessidades de pessoal. As horas são equilibradas com o contrato de cada pessoa, e as regras de tempo de trabalho, os dias de folga, a disponibilidade e as ausências aprovadas nunca são violados. Recebe rascunhos para rever.
O helloswap sabe pela data de nascimento quem tem menos de 18 anos, e aplica os limites dos trabalhadores jovens a cada turno, a cada troca e a cada semana preenchida automaticamente.
Defina as horas que dão direito a suplemento, com um valor próprio para menores de 18 anos, se a sua convenção o previr. Na Dinamarca, pode partir dos valores da convenção coletiva do comércio e compará-los com os seus.
Cada departamento tem o seu horário, as suas necessidades de pessoal e o seu gestor. Uma pessoa pode trabalhar em mais do que um.
A equipa oferece um turno a um colega ou a todos, e a aprovação é sua. Um turno que precise de um responsável pelas chaves só pode passar para alguém que o seja.
Paga por colaborador, por mês. Não há mínimo nem taxa base. Os primeiros 14 dias são grátis e não é preciso cartão.
Preencher semana automaticamente, os suplementos, vários departamentos e o ficheiro salarial estão no Growth. As necessidades de pessoal, as trocas de turno e as regras para menores de 18 anos vêm em todos os planos.
Ver o que cada plano incluiSim. As necessidades de pessoal definem-se por dia da semana e por turno, por isso o sábado pode pedir mais gente do que a terça-feira, e o horário mostra onde falta alguém. Para uma semana fora do normal, como a semana antes do Natal, introduz outros números em “Preencher semana automaticamente” (Growth) sem os guardar como os habituais.
Quando a data de nascimento de uma pessoa indica que tem menos de 18 anos, o helloswap verifica cada turno face às regras para trabalhadores jovens: horas por dia e por semana, descanso entre turnos e as horas em que não podem trabalhar. Estas regras bloqueiam; não são avisos. Uma convenção coletiva ou uma regra setorial pode ser diferente, e no plano Enterprise pode alterar os valores.
Sim, a partir do Growth, com cada loja como um departamento. Uma pessoa tem um departamento principal e pode ser adicionada a outros. O helloswap continua a dar no máximo um turno por dia a cada pessoa e verifica o descanso entre turnos de um departamento para o outro.
Não. Tudo funciona no browser do telemóvel. Há também uma app Android no Google Play. Num iPhone, a equipa abre o helloswap no browser e pode adicioná-lo ao ecrã principal.
14 dias grátis, sem cartão. Importe a sua equipa de um CSV e publique numa tarde.