Tímar og skrá fyrir launinGrowth
Starfsfólk stimplar sig inn og út, eða þú notar skipulögðu tímana. Launadeildin fær skrá fyrir dönsku launakerfin Danløn eða Salary, eða venjulega CSV-skrá fyrir annað kerfi.
Opnunartíminn er fastur, fjöldi viðskiptavina ekki. helloswap skipuleggur vikuna eftir því hversu marga hver dagur þarf, og heldur utan um reglurnar um ungt starfsfólk.
14 dagar frítt · ekkert kort til að byrjaSama verslun þarf tvo á rólegum morgni og fimm á laugardegi eða í desember. Vaktaplanið þarf að fylgja því, viku eftir viku.
Þau sem vinna eftir skóla og um helgar hafa sín eigin mörk um tíma, kvöld og hvíld. Það er erfitt að muna þau fyrir heilt teymi.
Hver opnunar- og lokunarvakt þarf einhvern sem má opna, loka eða gera upp kassann.
Allt hér fyrir neðan er í vörunni í dag. Eiginleiki merktur Growth krefst áskriftarinnar Growth eða Enterprise. Annað er í öllum áskriftum.
Starfsfólk stimplar sig inn og út, eða þú notar skipulögðu tímana. Launadeildin fær skrá fyrir dönsku launakerfin Danløn eða Salary, eða venjulega CSV-skrá fyrir annað kerfi.
Stilltu hversu marga hver vakt þarf á hverjum vikudegi og að einn þeirra þurfi að vera lyklahafi. Vaktaplanið sýnir dag fyrir dag hversu margir eru skipulagðir og hversu marga þarf.
Fyllir viku deildar út frá mönnunarþörfinni þinni. Tímum er jafnað eftir samningi hvers og eins, og aldrei er brotið gegn vinnutímareglum, frídögum, framboði eða samþykktu fríi. Þú færð drög til að fara yfir.
helloswap veit út frá fæðingardegi hver er undir 18 ára og beitir mörkunum fyrir ungt starfsfólk á hverja vakt, hver skipti og hverja viku sem er fyllt sjálfvirkt.
Stilltu tímana sem gefa álag, með sérstökum taxta fyrir yngri en 18 ára ef samningurinn þinn er með slíkan. Í Danmörku geturðu byrjað á tölunum úr danska kjarasamningnum fyrir verslanir og borið þær saman við þinn eigin samning.
Hver deild hefur sitt eigið vaktaplan, sína eigin mönnunarþörf og sinn eigin yfirmann. Sami einstaklingur getur unnið í fleiri en einni.
Starfsfólk býður samstarfsmanni eða teyminu vakt og þú samþykkir. Vakt sem krefst lyklahafa getur aðeins farið til einhvers sem er það.
Þú greiðir á hvern starfsmann á mánuði. Það er ekkert lágmark og ekkert grunngjald. Fyrstu 14 dagarnir eru fríir og ekkert kort þarf.
Fylla vikuna sjálfvirkt, álagsgreiðslur, margar deildir og launaskráin eru í Growth. Mönnunarþörf, vaktaskipti og reglurnar um yngri en 18 ára eru í öllum áskriftum.
Sjáðu hvað er í hverri áskriftJá. Mönnunarþörf er stillt fyrir hvern vikudag og hverja vakt, svo laugardagur getur þurft fleira fólk en þriðjudagur, og vaktaplanið sýnir hvar dag vantar fólk. Fyrir eina óvenjulega viku, til dæmis vikuna fyrir jól, slærðu inn aðrar tölur í Fylla vikuna sjálfvirkt (Growth) án þess að vista þær sem þínar venjulegu.
Þegar fæðingardagur sýnir að einhver er undir 18 ára athugar helloswap hverja vakt gagnvart reglunum um ungt starfsfólk: tíma á dag og á viku, hvíld milli vakta og þá tíma sem þau mega ekki vinna. Þessar reglur loka á vaktina; þær eru ekki viðvaranir. Kjarasamningur eða regla í atvinnugrein getur verið önnur, og í Enterprise-áskrift geturðu breytt tölunum.
Já, í Growth og þar fyrir ofan, þar sem hver verslun er deild. Starfsmaður á sér aðaldeild og hægt er að bæta honum við aðrar. helloswap gefur starfsmanni áfram í mesta lagi eina vakt á dag og athugar hvíld milli vakta þvert á deildir.
Nei. Allt virkar í vafranum í símanum. Það er líka til Android-app á Google Play. Á iPhone opnar starfsfólk helloswap í vafranum og getur bætt því við heimaskjáinn.
14 dagar frítt, ekkert kort. Fluttu starfsfólkið inn úr CSV og birtu plan á einum eftirmiðdegi.