Guider

Regler for unge under 18

Unge under 18 har deres egne regler for arbejdstid, hviletid, aften- og natarbejde og pauser. Hvilke tal der gælder, afhænger af alderen og af, om den unge stadig er undervisningspligtig; ingen under 13 år må ansættes, bortset fra snævre undtagelser.

Det siger loven

RegelUnder 15 år15–17 år
Hviletid mellem to vagter14 timer212 timer3
Længste arbejdsdag2 timer på en skoledag47 timer på en dag uden skole48 timer5
Længste arbejdsuge12 timer i en skoleuge635 timer i en uge uden skole640 timer5
Intet arbejde i tidsrummetKl. 20.00–06.007Kl. 22.00–06.008
Ugentlig hviletid2 sammenhængende fridage om ugen92 sammenhængende fridage om ugen9
Pause30 minutter, når dagen er længere end 4,5 timer1030 minutter, når dagen er længere end 4,5 timer10
  • Ingen under 13 år må ansættes, bortset fra snævre undtagelser som optræden med tilladelse.1
  • Loven trækker grænsen efter skolegang og ikke kun efter alder: en ung, der stadig er undervisningspligtig, beholder de strengere tal for den yngre gruppe.11
  • En ung, der ikke længere er undervisningspligtig, må arbejde til kl. 24.00 på restauranter og hoteller. helloswap anvender ikke den undtagelse og stopper ved det almindelige klokkeslæt.12

Det betyder det i vagtplanen

Før en ung får en aften- eller weekendvagt, så tjek tre ting for aldersgruppen i tabellen: hvornår arbejdet skal slutte, hvor lang hvilen skal være før næste vagt, og fridagene i ugen.

Alderen er ikke nok i sig selv: en ung, der stadig er undervisningspligtig, beholder de strengere tal for den yngre gruppe. Vagtplanen skal derfor vide, hvem der stadig går i skole.

Sådan tjekker helloswap det

Blokerer vagten

helloswap går efter fødselsdatoen på personens profil og bruger tallene for unge under 18. En vagt, der bryder dem, bliver ikke gemt. Kun to ting giver en advarsel i stedet: pausen, og fridage, der ikke ligger i forlængelse af hinanden. En virksomhedsadministrator eller personens leder kan markere en ung som “Er stadig undervisningspligtig”, og så gælder de strengere tal. helloswap tjekker ikke, om en person i en given alder overhovedet må ansættes, eller til hvilket arbejde.

En vagt, der bliver stoppet, kan ikke tvinges igennem, hverken når en leder planlægger den, når nogen overtager den fra byttetavlen, eller når den indgår i et vagtbytte.

helloswap tjekker de vagter, der planlægges i programmet, mod disse tal. Arbejdsgiveren har stadig ansvaret for, at loven og en eventuel overenskomst bliver overholdt.

Test en uge selv

Skriv én persons uge ind i den gratis hviletidstjekker, og se, hvilke regler den bryder. Den kører i din browser og kræver ingen konto.

Det spørger folk om

Hvor gammel skal man være for at få et fritidsjob?

Ingen under 13 år må ansættes, bortset fra snævre undtagelser som optræden med tilladelse. For de ældre afhænger grænserne af alderen og af skolegangen.

Hvor sent må unge arbejde?

Det afhænger af aldersgruppen. Intet arbejde i tidsrummet: Under 15 år: Kl. 20.00–06.00. 15–17 år: Kl. 22.00–06.00.

Hvor lang hviletid skal unge have mellem to vagter?

Under 15 år: 14 timer. 15–17 år: 12 timer. En ung, der stadig er undervisningspligtig, beholder den yngre gruppes hviletid.

Kilder

Tallene i teksten henviser til bestemmelserne herunder. Linkene går til den officielle tekst.

  1. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende)§ 60, stk. 2 and stk. 6, nr. 1 and 3
  2. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 62, stk. 1, 2. pkt.; BEK § 27
  3. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 62, stk. 1; BEK § 26
  4. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 2; BEK § 18, stk. 1
  5. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 1; BEK § 16
  6. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 2; BEK § 18, stk. 2
  7. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 4, 1. pkt.; BEK § 22
  8. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 4, 2. pkt.; BEK § 21, stk. 1
  9. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 62, stk. 2; BEK § 28
  10. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 3; BEK § 25
  11. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 2 and 4; § 62, stk. 1; BEK §§ 18, 22, 27
  12. Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 21, stk. 4

Prøv det på din egen uge

14 dage gratis, uden betalingskort. Importér dine medarbejdere fra en CSV-fil, og udgiv vagtplanen på en eftermiddag.