Guider

Regler för arbetstagare under 18 år

Minderåriga har egna regler för arbetstid, vila, kvälls- och nattarbete och raster. Vilka siffror som gäller beror på åldern och på om den minderåriga fortfarande har skolplikt; ingen under 13 år får anställas, bortsett från snäva undantag.

Det här säger lagen

RegelUnder 15 år15 år16–17 år
Vila mellan två pass14 timmar214 timmar312 timmar4
Längsta arbetsdag2 timmar en skoldag57 timmar en skolfri dag52 timmar en skoldag37 timmar en skolfri dag38 timmar6
Längsta arbetsvecka12 timmar en skolvecka535 timmar en skolfri vecka512 timmar en skolvecka335 timmar en skolfri vecka340 timmar6
Inget arbete mellanKl. 20:00 och 06:007Kl. 20:00 och 06:008Kl. 22:00 och 06:009
Veckovila2 lediga dagar i veckan1036 timmar sammanhängande112 lediga dagar i veckan1036 timmar sammanhängande112 lediga dagar i veckan1036 timmar sammanhängande11
Rast30 minuter när dagen är längre än 4,5 timmar1230 minuter när dagen är längre än 4,5 timmar1230 minuter när dagen är längre än 4,5 timmar12
  • Ingen under 13 år får anställas, bortsett från snäva undantag som framträdanden med tillstånd.1
  • Lagen drar sin gräns efter skolgång och inte bara efter ålder: en minderårig som fortfarande har skolplikt behåller den yngre gruppens strängare siffror.13

Vad det betyder i schemat

Innan en minderårig får ett kvälls- eller helgpass: kontrollera tre saker för åldersgruppen i tabellen, nämligen när arbetet ska sluta, hur lång vilan ska vara före nästa pass och ledigheten under veckan.

Åldern räcker inte i sig: en minderårig som fortfarande har skolplikt behåller den yngre gruppens strängare siffror. Schemat behöver därför veta vem som fortfarande går i skolan.

Så kontrollerar helloswap det

Blockerar passet

helloswap går efter födelsedatumet på personens profil och använder siffrorna för arbetstagare under 18 år. Ett pass som bryter mot dem sparas inte; bara rasten ger en varning. En företagsadministratör eller personens chef kan markera en minderårig som ”Har fortfarande skolplikt”, och då gäller de strängare siffrorna. helloswap kontrollerar inte om en person i en viss ålder får anställas över huvud taget, eller för vilket arbete.

Ett pass som stoppas kan inte tvingas igenom, vare sig en chef planerar det, någon tar det från bytestavlan eller det ingår i ett byte.

helloswap kontrollerar de pass som planeras i programmet mot dessa siffror. Arbetsgivaren ansvarar fortfarande för att lagen och eventuella kollektivavtal följs.

Testa en vecka själv

Skriv in en persons vecka i den kostnadsfria kontrollen och se vilka regler den bryter mot. Den körs i din webbläsare och kräver inget konto.

Vanliga frågor

Hur gammal måste man vara för att få jobba?

Ingen under 13 år får anställas, bortsett från snäva undantag som framträdanden med tillstånd. För de äldre beror gränserna på åldern och på skolgången.

Hur sent får minderåriga arbeta?

Det beror på åldersgruppen. Inget arbete mellan följande klockslag: Under 15 år: Kl. 20:00 och 06:00. 15 år: Kl. 20:00 och 06:00. 16–17 år: Kl. 22:00 och 06:00.

Hur lång vila ska minderåriga ha mellan två pass?

Under 15 år: 14 timmar. 15 år: 14 timmar. 16–17 år: 12 timmar. En minderårig som fortfarande har skolplikt behåller den yngre gruppens vila.

Källor

Siffrorna i texten hänvisar till bestämmelserna nedan. Länkarna går till den officiella texten.

  1. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 12 §
  2. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § första stycket 1
  3. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 3 § (definitions) with 19-20 §§
  4. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 21 § första stycket 2
  5. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § första stycket 4 och 5
  6. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 21 § första stycket 1
  7. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 19 §
  8. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 3 § and 19 §
  9. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 21 § första stycket 3
  10. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § första stycket 2; 21 § första stycket 4
  11. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § 2; 21 § 4
  12. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 18 §
  13. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 3 §, 19 §, 20 §

Prova på din egen vecka

14 dagar gratis, inget kort. Importera din personal från CSV och publicera på en eftermiddag.

Prova gratis