Darba laika noteikumi

Darba laika noteikumi Francijā

Ko likums Francijā nosaka par atpūtu, darba stundām, pārtraukumiem, nakts darbu un darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, ar normu aiz katra skaitļa, un ko helloswap pārbauda, kad maiņa tiek plānota, apmainīta vai paņemta.

Skaitļi pieaugušajiem

Katrs skaitlis ir no likuma un ar sava avota numuru. Pēdējā ailē teikts, ko helloswap dara ar maiņu, kas to pārkāpj.

NoteikumsKo nosaka likumsSistēmā helloswap
Atpūta starp divām maiņāmVismaz 11 stundas pēc kārtas1Bloķē maiņu
Garākā darba dienaNe vairāk kā 10 stundas darba2Bloķē maiņu
Garākā atsevišķā nedēļaNekad vairāk par 48 stundām vienā nedēļā3Bloķē maiņu
Vidējā darba nedēļaVidēji ne vairāk kā 44 stundas nedēļā 12 nedēļu pārskata periodā4Bloķē maiņu
Nedēļas atpūtaViena brīva diena nedēļā, kurai pievieno diennakts atpūtu: 35 stundas pēc kārtas5Brīdinājums
PārtraukumsVismaz 20 minūtes, ja darba diena ilgst 6 stundas vai ilgāk6Brīdinājums
Nakts laiksNo pulksten 21:00 līdz 06:007Definīcija
Nakts darbsNakts darbinieks ir tas, kurš parasti nakts laikā strādā vismaz 3 stundas no sava dienas darba laika9Definīcija
Nakts darba ierobežojumsNe vairāk kā 8 stundas darba nakts maiņā8Bloķē maiņu

Darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem

Šie skaitļi attiecas uz cilvēku, kurš maiņas dienā ir jaunāks par 18 gadiem. helloswap vadās pēc dzimšanas datuma cilvēka profilā. Tukša šūna nozīmē, ka likumā tur nav skaitļa, ko šī lapa varētu norādīt.

NoteikumsJaunāki par 15 gadiem15 gadu vecumā16–17 gadu vecumāSistēmā helloswap
Atpūta starp divām maiņām14 stundas1014 stundas1012 stundas10Bloķē maiņu
Garākā darba diena7 stundas, darbam skolas brīvlaikā11helloswap piemēro savu, stingrāku ierobežojumu7 stundas, darbam skolas brīvlaikā118 stundas12Bloķē maiņu
Garākā darba nedēļa35 stundas, darbam skolas brīvlaikā11helloswap piemēro savu, stingrāku ierobežojumu35 stundas, darbam skolas brīvlaikā1135 stundas12Bloķē maiņu
Nedrīkst strādāt no pulksten20:00 līdz 06:001320:00 līdz 06:001322:00 līdz 06:0013Bloķē maiņu
Nedēļas atpūta2 brīvas dienas pēc kārtas nedēļā142 brīvas dienas pēc kārtas nedēļā142 brīvas dienas pēc kārtas nedēļā14Bloķē maiņu
Pārtraukums30 minūtes, ja diena ir ilgāka par 4,5 stundām1530 minūtes, ja diena ir ilgāka par 4,5 stundām1530 minūtes, ja diena ir ilgāka par 4,5 stundām15Brīdinājums
  • Nevienu, kas jaunāks par 14 gadiem, nedrīkst nodarbināt, izņemot šaurus izņēmumus, piemēram, uzstāšanos ar atļauju.11
  • Tiem, kas jaunāki par 16 gadiem, darbs ārpus skolas vai apmācības ir atļauts tikai skolas brīvlaikā.16
  • Ja šūnā ir skaitlis tikai darbam skolas brīvlaikā, helloswap to neizmanto: brīvlaiku no mācību laika atšķirt nevar, un paliek spēkā pašas sistēmas stingrāks ierobežojums.
  • Garākā diena un nedēļa skaita darba stundas: uzņēmuma neapmaksātais pārtraukums vispirms tiek atskaitīts, ja maiņa ir pietiekami gara, lai tai būtu vajadzīgs pārtraukums.
  • Nedēļas atpūtu mēra 7 dienu periodā līdz maiņai. Pārāk maz brīvu dienu bloķē maiņu; brīvas dienas, kas nav pēc kārtas, dod brīdinājumu, jo pats likums dažos gadījumos ļauj tās sadalīt.
  • helloswap nepārbauda, vai noteikta vecuma cilvēku vispār drīkst nodarbināt un kādā darbā.

Kā helloswap tos piemēro

Likuma skaitlis ir viena lieta, pārbaude — cita. Ja tie atšķiras, tas pateikts šeit.

Atpūta starp divām maiņām
helloswap mēra no vienas maiņas beigām līdz nākamās sākumam. Maiņa, kas atstāj mazāk par 11 stundām, netiek saglabāta.
Garākā darba diena
Vienā maiņā var būt ne vairāk kā 10 stundas darba. Uzņēmuma neapmaksātais pārtraukums vispirms tiek atskaitīts, ja maiņa ir pietiekami gara, lai tai būtu vajadzīgs pārtraukums.
Garākā atsevišķā nedēļa
helloswap saskaita uzņēmuma nedēļas maiņas no tās sākuma līdz beigām un nesaglabā maiņu, kuras dēļ nedēļa pārsniegtu 48 stundas.
Vidējā darba nedēļa
Stundas tiek saskaitītas 12 nedēļu pārskata periodā un dalītas ar nedēļu skaitu. Maiņas apstiprinātas prombūtnes dienās netiek skaitītas. Maiņa, kuras dēļ vidējais pārsniegtu 44 stundas, netiek saglabāta.
Nedēļas atpūta
helloswap aplūko 7 dienu periodu līdz maiņai un dod brīdinājumu, ja tajā nav atpūtas, kas ilgst vismaz 35 stundas pēc kārtas. Atpūta, kas sākusies pirms šī perioda, tiek ieskaitīta pilnībā.
Pārtraukums
helloswap salīdzina šo skaitli (20 minūtes) ar uzņēmuma iestatīto pārtraukuma ilgumu un dod brīdinājumu, ja maiņai, kas ir ilgāka par 6 stundām, ir īsāks pārtraukums.
Nakts laiks
Stundas, kas pieaugušajiem skaitās nakts, ja nekāda vienošanās nenosaka citas. Darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, ir savas stundas savā tabulā.
Nakts darbs
Likums runā par cilvēku, kurš parasti tā strādā. helloswap vadās pēc maiņas: katra maiņa, kas atbilst šim nosacījumam, tiek uzskatīta par nakts maiņu, un ikviens, kam ir šāda maiņa, par nakts darbinieku.
Nakts darba ierobežojums
Augšējā robeža katrai nakts maiņai, nevis vidējais. helloswap nesaglabā nakts maiņu, kurā ir vairāk par 8 stundām darba; uzņēmuma neapmaksātais pārtraukums vispirms tiek atskaitīts.

Kas bloķē maiņu un kas tikai brīdina

Šis dalījums ir paša produkta dalījums un ir vienāds visiem uzņēmumiem.

Bloķē: maiņa netiek saglabāta

To nevar apiet neviens — ne tad, kad vadītājs plāno maiņu, ne tad, kad kāds to paņem no apmaiņu dēļa, ne tad, kad tā ir daļa no apmaiņas.

  • Atpūta starp divām maiņām
  • Garākā darba diena
  • Garākā atsevišķā nedēļa
  • Vidējā darba nedēļa
  • Nakts darba ierobežojums
  • Skaitļi darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, izņemot pārtraukumu

Brīdina: izlemj vadītājs

Maiņu joprojām var saglabāt. Brīdinājumā nosaukts noteikums un pateikts, kāpēc.

  • Nedēļas atpūta
  • Pārtraukums
  • Pārtraukums darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem

Darba koplīgums vai nozares izņēmums?

Šie ir skaitļi, ar kuriem uzņēmums Francijā sāk, katrā plānā. Plānā Enterprise uzņēmuma administrators katru no tiem var mainīt Iestatījumos, cilnē Darba laika noteikumi, lai ievērotu darba koplīgumu vai nozares izņēmumu.

Avoti

Katram skaitlim šajā lapā ir tās normas numurs, kurā tas izlasīts. Saites ved uz oficiālo tekstu.

  1. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3131-1
  2. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-18
  3. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-20
  4. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-22
  5. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3132-2
  6. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-16
  7. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-20
  8. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-6
  9. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-5
  10. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3164-1
  11. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article D4153-3
  12. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3162-1
  13. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3163-1
  14. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3164-2
  15. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3162-3
  16. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L4153-1
Pārbaudiet atpūtu starp divām maiņām

Citas valstis

Izmēģiniet ar savu nedēļu

14 dienas bez maksas, karte nav vajadzīga. Importējiet cilvēkus no CSV un publicējiet grafiku vienā pēcpusdienā.

Izmēģināt bez maksas