Prihlásiť saVyskúšať zadarmo
Pravidlá pracovného času

Pravidlá pracovného času v Bulharsku

Čo hovorí zákon v Bulharsku o odpočinku, pracovnom čase, prestávkach, nočnej práci a zamestnancoch mladších ako 18 rokov, s ustanovením, o ktoré sa každý údaj opiera, a čo helloswap kontroluje, keď sa zmena plánuje, vymieňa alebo preberá.

Údaje pre dospelých

Každý údaj je zo zákona a má číslo svojho zdroja. Posledný stĺpec hovorí, čo helloswap urobí so zmenou, ktorá ho porušuje.

PravidloČo hovorí zákonV aplikácii helloswap
Odpočinok medzi dvoma zmenamiAspoň 12 hodín nepretržite1Blokuje zmenu
Najdlhší pracovný deňNikdy viac ako 12 hodín práce2Bežný limit, bez práce nadčas a bez výnimky, je 8 hodín2Blokuje zmenu
Priemerný pracovný týždeň (pravidlo EÚ)V priemere najviac 48 hodín týždenne, vrátane práce nadčas3Upozornenie
Týždenný odpočinok48 hodín nepretržite každý týždeň436 hodín, keď sa pracovný čas spočítava za dlhšie obdobie4Upozornenie
PrestávkaPrestávka na jedenie trvajúca aspoň 30 minút5Upozornenie
Nočný časOd 22:00 do 06:006Definícia

Zamestnanci mladší ako 18 rokov

Tieto údaje platia pre toho, kto v deň zmeny ešte nemá 18 rokov. helloswap sa riadi dátumom narodenia v profile danej osoby. Prázdna bunka znamená, že zákon tam nemá údaj, ktorý by táto stránka mohla uviesť.

Pravidlo15 rokov16–17 rokovV aplikácii helloswap
Odpočinok medzi dvoma zmenami12 hodín112 hodín1Blokuje zmenu
Najdlhší pracovný deň7 hodín77 hodín7Blokuje zmenu
Najdlhší pracovný týždeň35 hodín735 hodín7Blokuje zmenu
Žiadna práca medzi20:00 a 06:00622:00 a 06:006Blokuje zmenu
Týždenný odpočinok2 po sebe nasledujúce dni voľna týždenne42 po sebe nasledujúce dni voľna týždenne4Blokuje zmenu
PrestávkaPrestávka trvajúca aspoň 30 minút5Prestávka trvajúca aspoň 30 minút5Upozornenie
  • Nikto mladší ako 15 rokov nesmie byť zamestnaný, až na úzke výnimky, ako sú vystúpenia s povolením. Preto tu pre nich nie sú žiadne údaje o pracovnom čase.8
  • Najdlhší deň a týždeň sa počítajú v hodinách práce: neplatená prestávka nastavená vo firme sa najprv odpočíta, ak je zmena dosť dlhá na to, aby prestávku vyžadovala.
  • Týždenný odpočinok sa meria za obdobie 7 dní končiace sa zmenou. Príliš málo dní voľna zmenu zablokuje; dni voľna, ktoré nenasledujú po sebe, vedú k upozorneniu, pretože sám zákon ich v niektorých prípadoch dovoľuje rozdeliť.
  • helloswap nekontroluje, či niekto v danom veku vôbec smie byť zamestnaný, ani pri akom druhu práce.

Ako ich helloswap uplatňuje

Zákonný údaj je jedna vec, kontrola druhá. Kde sa líšia, je to tu povedané.

Odpočinok medzi dvoma zmenami
helloswap meria od konca jednej zmeny do začiatku ďalšej. Zmena, ktorá ponecháva menej ako 12 hodín, sa neuloží.
Najdlhší pracovný deň
Jedna zmena smie obsahovať najviac 12 hodín práce. Neplatená prestávka nastavená vo firme sa najprv odpočíta, ak je zmena dosť dlhá na to, aby prestávku vyžadovala.
Priemerný pracovný týždeň (pravidlo EÚ)
Tento údaj nie je vo vlastnom zákone danej krajiny, ktorý svoje limity určuje inak. Je to strop smernice EÚ o pracovnom čase, v ktorého medziach musí zostať právo každého členského štátu. helloswap upozorní, keď priemer danej osoby prekročí 48 hodín; zmenu možno napriek tomu uložiť.
Týždenný odpočinok
helloswap sa pozrie na obdobie 7 dní končiace sa zmenou a upozorní, keď v ňom nie je odpočinok trvajúci nepretržite aspoň 48 hodín. Odpočinok, ktorý sa začal pred týmto obdobím, sa počíta celý.
Prestávka
helloswap porovná tento údaj (30 minút) s dĺžkou prestávky, ktorú má firma nastavenú.
Nočný čas
Hodiny, ktoré sa u dospelých počítajú ako nočný čas, ak žiadna dohoda neurčuje iné. Zamestnanci mladší ako 18 rokov majú vlastné hodiny, vo vlastnej tabuľke.

Čo zmenu blokuje a čo vedie len k upozorneniu

Toto rozdelenie je vlastnou voľbou produktu a je rovnaké pre každú firmu.

Blokuje: zmena sa neuloží

Tieto pravidlá nemôže nikto obísť, či už zmenu plánuje vedúci, niekto si ju berie z nástenky výmen, alebo je súčasťou výmeny.

  • Odpočinok medzi dvoma zmenami
  • Najdlhší pracovný deň
  • Údaje pre zamestnancov mladších ako 18 rokov, okrem prestávky

Upozorňuje: rozhoduje vedúci

Zmenu možno napriek tomu uložiť. Upozornenie menuje pravidlo a hovorí prečo.

  • Priemerný pracovný týždeň (pravidlo EÚ)
  • Týždenný odpočinok
  • Prestávka
  • Prestávka zamestnancov mladších ako 18 rokov

Kolektívna zmluva alebo odvetvová výnimka?

S týmito údajmi firma v Bulharsku začína, v každom balíku. V balíku Enterprise môže správca firmy každý z nich zmeniť v Nastaveniach, na karte Pravidlá súladu, aby zodpovedal kolektívnej zmluve alebo odvetvovej výnimke.

Zdroje

Každý údaj na tejto stránke nesie číslo ustanovenia, v ktorom bol prečítaný. Odkazy vedú na oficiálny text.

  1. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 152
  2. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 142, ал. 2-4 и 6
  3. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  4. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 153, ал. 1-3
  5. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 151, ал. 1-3
  6. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 140, ал. 1, 2 и 4
  7. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 305, ал. 3
  8. Наредба за работата на лицата, ненавършили 15-годишна възраст (приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., обн. ДВ, бр. 8 от 1987 г., изм. ДВ, бр. 59 от 1993 г., бр. 35 от 2001 г.), text published by the Ministry of Labour and Social Policyчл. 1; чл. 7, ал. 1-3; чл. 8, ал. 4
Skontrolovať odpočinok medzi dvoma zmenami

Ďalšie krajiny

BelgickoCyprusČeskoDánskoEstónskoFínskoFrancúzskoGréckoHolandskoChorvátskoÍrskoIslandLitvaLotyšskoLuxemburskoMaďarskoMaltaNemeckoNórskoPoľskoPortugalskoRakúskoRumunskoSlovenskoSlovinskoSpojené kráľovstvoŠpanielskoŠvajčiarskoŠvédskoTalianskoVšetky krajiny

Vyskúšajte to na svojom týždni

14 dní zadarmo, bez karty. Importujte ľudí z CSV a zverejnite rozpis za jedno popoludnie.

Vyskúšať zadarmo
helloswap

Plánovanie zmien pre tímy na zmeny — zostavte týždeň a nechajte ľudí vymieňať si zmeny podľa vašich pravidiel.

ProduktCenníkFunkciePorovnať balíkyPorovnať nástrojePravidlá pracovného časuMobilná aplikáciaČasté otázky
Pre váš odborReštaurácieKaviarneObchodyHotelyNástroje zadarmo
ÚčetPrihlásiť saVyskúšať zadarmoCentrum pomociBlogNovinkyStav službyStaňte sa predajcom
Právne informácieObchodné podmienkyZásady ochrany osobných údajovOdstrániť účet