Pravidlá pracovného času

Pravidlá pracovného času v Lotyšsku

Čo hovorí zákon v Lotyšsku o odpočinku, pracovnom čase, prestávkach, nočnej práci a zamestnancoch mladších ako 18 rokov, s ustanovením, o ktoré sa každý údaj opiera, a čo helloswap kontroluje, keď sa zmena plánuje, vymieňa alebo preberá.

Údaje pre dospelých

Každý údaj je zo zákona a má číslo svojho zdroja. Posledný stĺpec hovorí, čo helloswap urobí so zmenou, ktorá ho porušuje.

PravidloČo hovorí zákonV aplikácii helloswap
Odpočinok medzi dvoma zmenamiAspoň 12 hodín nepretržite1Blokuje zmenu
Priemerný pracovný týždeň (pravidlo EÚ)V priemere najviac 48 hodín týždenne, vrátane práce nadčas2Upozornenie
Týždenný odpočinok42 hodín nepretržite každý týždeň3Upozornenie
PrestávkaAspoň 30 minút, keď je pracovný deň dlhší ako 6 hodín45Upozornenie
Nočný časOd 22:00 do 06:006Definícia

Zamestnanci mladší ako 18 rokov

Tieto údaje platia pre toho, kto v deň zmeny ešte nemá 18 rokov. helloswap sa riadi dátumom narodenia v profile danej osoby. Prázdna bunka znamená, že zákon tam nemá údaj, ktorý by táto stránka mohla uviesť.

PravidloMladší ako 15 rokov15 rokov16–17 rokovV aplikácii helloswap
Odpočinok medzi dvoma zmenami14 hodín714 hodín812 hodín1Blokuje zmenu
Najdlhší pracovný deň2 hodiny počas školského roka94 hodiny počas školských prázdnin92 hodiny počas školského roka107 hodín počas školských prázdnin107 hodín11Blokuje zmenu
Najdlhší pracovný týždeň10 hodín počas školského roka920 hodín počas školských prázdnin910 hodín počas školského roka1035 hodín počas školských prázdnin1035 hodín11Blokuje zmenu
Žiadna práca medzi20:00 a 06:001220:00 a 06:0061322:00 a 06:00614Blokuje zmenu
Týždenný odpočinok2 dni voľna týždenne152 dni voľna týždenne152 dni voľna týždenne15Blokuje zmenu
Prestávka30 minút, keď je deň dlhší ako 4,5 hodiny4530 minút, keď je deň dlhší ako 4,5 hodiny4530 minút, keď je deň dlhší ako 4,5 hodiny45Upozornenie
  • Nikto mladší ako 13 rokov nesmie byť zamestnaný, až na úzke výnimky, ako sú vystúpenia s povolením.16
  • Zákon vedie hranicu nielen podľa veku, ale aj podľa školy: pre mladistvého, ktorý ešte plní povinnú školskú dochádzku, naďalej platia prísnejšie údaje mladšej skupiny.17
  • V aplikácii helloswap označí správca firmy alebo vedúci danej osoby túto osobu ako „Stále plní povinnú školskú dochádzku“ na jej karte v časti Ľudia. Jej zmeny sa potom kontrolujú podľa údajov pre najdlhší deň a týždeň, odpočinok medzi zmenami a hodiny bez práce v stĺpci „15 rokov“, kým nemá 18 rokov. helloswap nevie, ktoré dni sú dňami školského vyučovania: rovnaké údaje sa používajú každý deň a každý týždeň.
  • Kde má zákon jeden údaj pre obdobie školského vyučovania a iný pre prázdniny, uplatňuje helloswap po celý rok prvý údaj v bunke. Kalendár školských prázdnin helloswap nemá.
  • Najdlhší deň a týždeň sa počítajú v hodinách práce: neplatená prestávka nastavená vo firme sa najprv odpočíta, ak je zmena dosť dlhá na to, aby prestávku vyžadovala.
  • Týždenný odpočinok sa meria za obdobie 7 dní končiace sa zmenou.
  • helloswap nekontroluje, či niekto v danom veku vôbec smie byť zamestnaný, ani pri akom druhu práce.

Ako ich helloswap uplatňuje

Zákonný údaj je jedna vec, kontrola druhá. Kde sa líšia, je to tu povedané.

Odpočinok medzi dvoma zmenami
helloswap meria od konca jednej zmeny do začiatku ďalšej. Zmena, ktorá ponecháva menej ako 12 hodín, sa neuloží.
Priemerný pracovný týždeň (pravidlo EÚ)
Tento údaj nie je vo vlastnom zákone danej krajiny, ktorý svoje limity určuje inak. Je to strop smernice EÚ o pracovnom čase, v ktorého medziach musí zostať právo každého členského štátu. helloswap upozorní, keď priemer danej osoby prekročí 48 hodín; zmenu možno napriek tomu uložiť.
Týždenný odpočinok
helloswap sa pozrie na obdobie 7 dní končiace sa zmenou a upozorní, keď v ňom nie je odpočinok trvajúci nepretržite aspoň 42 hodín. Odpočinok, ktorý sa začal pred týmto obdobím, sa počíta celý.
Prestávka
helloswap porovná tento údaj (30 minút) s dĺžkou prestávky, ktorú má firma nastavenú, a upozorní, keď má zmena dlhšia ako 6 hodín prestávku kratšiu.
Nočný čas
Hodiny, ktoré sa u dospelých počítajú ako nočný čas, ak žiadna dohoda neurčuje iné. Zamestnanci mladší ako 18 rokov majú vlastné hodiny, vo vlastnej tabuľke.

Čo zmenu blokuje a čo vedie len k upozorneniu

Toto rozdelenie je vlastnou voľbou produktu a je rovnaké pre každú firmu.

Blokuje: zmena sa neuloží

Tieto pravidlá nemôže nikto obísť, či už zmenu plánuje vedúci, niekto si ju berie z nástenky výmen, alebo je súčasťou výmeny.

  • Odpočinok medzi dvoma zmenami
  • Údaje pre zamestnancov mladších ako 18 rokov, okrem prestávky

Upozorňuje: rozhoduje vedúci

Zmenu možno napriek tomu uložiť. Upozornenie menuje pravidlo a hovorí prečo.

  • Priemerný pracovný týždeň (pravidlo EÚ)
  • Týždenný odpočinok
  • Prestávka
  • Prestávka zamestnancov mladších ako 18 rokov

Kolektívna zmluva alebo odvetvová výnimka?

S týmito údajmi firma v Lotyšsku začína, v každom balíku. V balíku Enterprise môže správca firmy každý z nich zmeniť v Nastaveniach, na karte Pravidlá súladu, aby zodpovedal kolektívnej zmluve alebo odvetvovej výnimke.

Zdroje

Každý údaj na tejto stránke nesie číslo ustanovenia, v ktorom bol prečítaný. Odkazy vedú na oficiálny text.

  1. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)142. pants (1)
  2. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  3. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)143. pants (1)
  4. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)145. pants (1)
  5. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)145. pants (2)
  6. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)138. pants (1)
  7. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)142. pants (2)
  8. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)37. pants (1); 142. pants (2)
  9. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)132. pants (2)
  10. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)132. pants (2); 37. pants (1)
  11. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)132. pants (3)
  12. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)138. pants (1) and (6)
  13. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)138. pants (1); 37. pants (1)
  14. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)138. pants (6) and (1)
  15. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)132. pants (1); 143. pants (2)
  16. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)132. pants (2) 2. punkts
  17. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)37. pants (1) and (4)
Skontrolovať odpočinok medzi dvoma zmenami

Ďalšie krajiny

Vyskúšajte to na svojom týždni

14 dní zadarmo, bez karty. Importujte ľudí z CSV a zverejnite rozpis za jedno popoludnie.

Vyskúšať zadarmo