Prihlásiť saVyskúšať zadarmo
Pravidlá pracovného času

Pravidlá pracovného času v Írsku

Čo hovorí zákon v Írsku o odpočinku, pracovnom čase, prestávkach, nočnej práci a zamestnancoch mladších ako 18 rokov, s ustanovením, o ktoré sa každý údaj opiera, a čo helloswap kontroluje, keď sa zmena plánuje, vymieňa alebo preberá.

Údaje pre dospelých

Každý údaj je zo zákona a má číslo svojho zdroja. Posledný stĺpec hovorí, čo helloswap urobí so zmenou, ktorá ho porušuje.

PravidloČo hovorí zákonV aplikácii helloswap
Odpočinok medzi dvoma zmenamiAspoň 11 hodín nepretržite1Blokuje zmenu
Priemerný pracovný týždeňV priemere najviac 48 hodín týždenne za obdobie 4 mesiacov2Blokuje zmenu
Týždenný odpočinokJeden deň voľna týždenne, čerpaný spolu s denným odpočinkom: 35 hodín nepretržite3Upozornenie
PrestávkaAspoň 15 minút, keď je pracovný deň dlhší ako 4,5 hodiny4Upozornenie
Dlhšia prestávkaSpolu 30 minút, keď je pracovný deň dlhší ako 6 hodín5Upozornenie
Nočný časOd 00:00 do 07:006Definícia
Nočná prácaZamestnancom pracujúcim v noci je ten, kto v nočnom čase zvyčajne odpracuje aspoň 3 hodiny zo svojho denného pracovného času6a koho nočné hodiny tvoria aspoň polovicu všetkých hodín odpracovaných za rok6Definícia
Limit nočnej práceV priemere najviac 8 hodín za každých dvadsaťštyri hodín, za obdobie 2 mesiacov7Blokuje zmenu

Zamestnanci mladší ako 18 rokov

Tieto údaje platia pre toho, kto v deň zmeny ešte nemá 18 rokov. helloswap sa riadi dátumom narodenia v profile danej osoby. Prázdna bunka znamená, že zákon tam nemá údaj, ktorý by táto stránka mohla uviesť.

PravidloMladší ako 15 rokov15 rokov16–17 rokovV aplikácii helloswap
Odpočinok medzi dvoma zmenami14 hodín814 hodín812 hodín9Blokuje zmenu
Najdlhší pracovný deň7 hodín, pri práci počas školských prázdnin10helloswap uplatňuje vlastný, prísnejší limit7 hodín, pri práci počas školských prázdnin108 hodín11Blokuje zmenu
Najdlhší pracovný týždeň35 hodín, pri práci počas školských prázdnin10helloswap uplatňuje vlastný, prísnejší limit8 hodín v týždni školského vyučovania1235 hodín v týždni bez školského vyučovania1040 hodín11Blokuje zmenu
Žiadna práca medzi20:00 a 08:001320:00 a 08:001322:00 a 06:0014Blokuje zmenu
Týždenný odpočinok2 dni voľna týždenne152 dni voľna týždenne152 dni voľna týždenne15Blokuje zmenu
Prestávka30 minút, keď je deň dlhší ako 4 hodiny161730 minút, keď je deň dlhší ako 4 hodiny161730 minút, keď je deň dlhší ako 4,5 hodiny16Upozornenie
  • Nikto mladší ako 14 rokov nesmie byť zamestnaný, až na úzke výnimky, ako sú vystúpenia s povolením.18
  • Kde má zákon jeden údaj pre obdobie školského vyučovania a iný pre prázdniny, uplatňuje helloswap po celý rok prvý údaj v bunke. Kalendár školských prázdnin helloswap nemá.
  • Kde bunka uvádza údaj len pre prácu počas školských prázdnin, helloswap ho nepoužíva: prázdniny od obdobia školského vyučovania nerozlíši a drží vlastný, prísnejší limit.
  • Najdlhší deň a týždeň sa počítajú v hodinách práce: neplatená prestávka nastavená vo firme sa najprv odpočíta, ak je zmena dosť dlhá na to, aby prestávku vyžadovala.
  • Týždenný odpočinok sa meria za obdobie 7 dní končiace sa zmenou.
  • helloswap nekontroluje, či niekto v danom veku vôbec smie byť zamestnaný, ani pri akom druhu práce.

Ako ich helloswap uplatňuje

Zákonný údaj je jedna vec, kontrola druhá. Kde sa líšia, je to tu povedané.

Odpočinok medzi dvoma zmenami
helloswap meria od konca jednej zmeny do začiatku ďalšej. Zmena, ktorá ponecháva menej ako 11 hodín, sa neuloží.
Priemerný pracovný týždeň
Hodiny sa spočítajú za obdobie 4 mesiacov a vydelia počtom týždňov. Zmeny v dňoch schválenej neprítomnosti sa nepočítajú. Zmena, ktorou by priemer prekročil 48 hodín, sa neuloží.
Týždenný odpočinok
helloswap sa pozrie na obdobie 7 dní končiace sa zmenou a upozorní, keď v ňom nie je odpočinok trvajúci nepretržite aspoň 35 hodín. Odpočinok, ktorý sa začal pred týmto obdobím, sa počíta celý.
Prestávka
helloswap porovná tento údaj (15 minút) s dĺžkou prestávky, ktorú má firma nastavenú, a upozorní, keď má zmena dlhšia ako 4,5 hodiny prestávku kratšiu.
Dlhšia prestávka
Od tejto hranice musí prestávka nastavená vo firme trvať aspoň 30 minút, inak helloswap upozorní.
Nočný čas
Hodiny, ktoré sa u dospelých počítajú ako nočný čas, ak žiadna dohoda neurčuje iné. Zamestnanci mladší ako 18 rokov majú vlastné hodiny, vo vlastnej tabuľke.
Nočná práca
Zmena, ktorá túto podmienku spĺňa, je nočná zmena. helloswap má za to, že niekto zvyčajne pracuje v noci, keď má v štyroch týždňoch končiacich sa touto zmenou aspoň dve nočné zmeny a buď tretinu odpracovaných dní tvoria nočné zmeny, alebo má jednu nočnú zmenu týždenne. Zákon navyše vyžaduje, aby nočné hodiny tvorili aspoň polovicu hodín za rok, a helloswap niekoho započíta len vtedy, keď sú splnené obe podmienky. Jedna nočná zmena sama osebe z nikoho zamestnanca pracujúceho v noci nerobí.
Limit nočnej práce
Pri osobe, ktorá sa počíta ako zamestnanec pracujúci v noci, helloswap spočíta hodiny všetkých jej zmien za obdobie 2 mesiacov, vrátane denných zmien a práce nadčas, a vydelí ich počtom dní tohto obdobia, pričom jeden deň zo siedmich vynechá ako týždenný odpočinok. Dni schválenej neprítomnosti sa vynechávajú z oboch a pri osobe, ktorá nastúpila neskôr, sa obdobie začína jej prvou zmenou. Zmena, ktorou by tento priemer prekročil 8 hodín, sa neuloží.

Čo zmenu blokuje a čo vedie len k upozorneniu

Toto rozdelenie je vlastnou voľbou produktu a je rovnaké pre každú firmu.

Blokuje: zmena sa neuloží

Tieto pravidlá nemôže nikto obísť, či už zmenu plánuje vedúci, niekto si ju berie z nástenky výmen, alebo je súčasťou výmeny.

  • Odpočinok medzi dvoma zmenami
  • Priemerný pracovný týždeň
  • Limit nočnej práce
  • Údaje pre zamestnancov mladších ako 18 rokov, okrem prestávky

Upozorňuje: rozhoduje vedúci

Zmenu možno napriek tomu uložiť. Upozornenie menuje pravidlo a hovorí prečo.

  • Týždenný odpočinok
  • Prestávka
  • Dlhšia prestávka
  • Prestávka zamestnancov mladších ako 18 rokov

Kolektívna zmluva alebo odvetvová výnimka?

S týmito údajmi firma v Írsku začína, v každom balíku. V balíku Enterprise môže správca firmy každý z nich zmeniť v Nastaveniach, na karte Pravidlá súladu, aby zodpovedal kolektívnej zmluve alebo odvetvovej výnimke.

Zdroje

Každý údaj na tejto stránke nesie číslo ustanovenia, v ktorom bol prečítaný. Odkazy vedú na oficiálny text.

  1. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 11
  2. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 15(1)
  3. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 13(2)
  4. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(1)
  5. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(2)
  6. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(1)
  7. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(2)
  8. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(2)
  9. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(c)
  10. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(4)
  11. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(a)
  12. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(5)
  13. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(1)
  14. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(b)
  15. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(d)
  16. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(e)
  17. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(8)
  18. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(1)
Skontrolovať odpočinok medzi dvoma zmenami

Ďalšie krajiny

BelgickoBulharskoCyprusČeskoDánskoEstónskoFínskoFrancúzskoGréckoHolandskoChorvátskoIslandLitvaLotyšskoLuxemburskoMaďarskoMaltaNemeckoNórskoPoľskoPortugalskoRakúskoRumunskoSlovenskoSlovinskoSpojené kráľovstvoŠpanielskoŠvajčiarskoŠvédskoTalianskoVšetky krajiny

Vyskúšajte to na svojom týždni

14 dní zadarmo, bez karty. Importujte ľudí z CSV a zverejnite rozpis za jedno popoludnie.

Vyskúšať zadarmo
helloswap

Plánovanie zmien pre tímy na zmeny — zostavte týždeň a nechajte ľudí vymieňať si zmeny podľa vašich pravidiel.

ProduktCenníkFunkciePorovnať balíkyPorovnať nástrojePravidlá pracovného časuMobilná aplikáciaČasté otázky
Pre váš odborReštaurácieKaviarneObchodyHotelyNástroje zadarmo
ÚčetPrihlásiť saVyskúšať zadarmoCentrum pomociBlogNovinkyStav službyStaňte sa predajcom
Právne informácieObchodné podmienkyZásady ochrany osobných údajovOdstrániť účet