Pravidlá pracovného času

Pravidlá pracovného času vo Švajčiarsku

Čo hovorí zákon vo Švajčiarsku o odpočinku, pracovnom čase, prestávkach, nočnej práci a zamestnancoch mladších ako 18 rokov, s ustanovením, o ktoré sa každý údaj opiera, a čo helloswap kontroluje, keď sa zmena plánuje, vymieňa alebo preberá.

Údaje pre dospelých

Každý údaj je zo zákona a má číslo svojho zdroja. Posledný stĺpec hovorí, čo helloswap urobí so zmenou, ktorá ho porušuje.

Pravidlo	Čo hovorí zákon	V aplikácii helloswap
Odpočinok medzi dvoma zmenami	Aspoň 11 hodín nepretržite¹	Blokuje zmenu
Najdlhší jednotlivý týždeň	Týždenné maximum, ktoré závisí od druhu práce; to vyššie je 50 hodín²45 hodín v priemysle, kanceláriách a veľkých maloobchodných podnikoch²	Blokuje zmenu
Týždenný odpočinok	35 hodín nepretržite každý týždeň³	Upozornenie
Prestávka	Aspoň 15 minút, keď je pracovný deň dlhší ako 5,5 hodiny⁴⁵	Upozornenie
Dlhšia prestávka	Spolu 30 minút, keď je pracovný deň dlhší ako 7 hodín⁶	Upozornenie
Nočný čas	Od 23:00 do 06:00⁷⁸	Definícia
Nočná práca	Každá práca v nočnom čase je nočnou prácou¹⁰	Definícia
Limit nočnej práce	Najviac 9 hodín práce v nočnej zmene⁹	Blokuje zmenu

Zamestnanci mladší ako 18 rokov

Tieto údaje platia pre toho, kto v deň zmeny ešte nemá 18 rokov. helloswap sa riadi dátumom narodenia v profile danej osoby. Prázdna bunka znamená, že zákon tam nemá údaj, ktorý by táto stránka mohla uviesť.

Pravidlo	Mladší ako 15 rokov	15 rokov	16–17 rokov	V aplikácii helloswap
Odpočinok medzi dvoma zmenami	12 hodín¹¹	12 hodín¹¹	12 hodín¹¹	Blokuje zmenu
Najdlhší pracovný deň	3 hodiny v období školského vyučovania¹²8 hodín počas školských prázdnin¹³	9 hodín¹⁴	9 hodín¹⁴	Blokuje zmenu
Najdlhší pracovný týždeň	9 hodín v období školského vyučovania¹²40 hodín počas školských prázdnin¹³	50 hodín, vyššie z dvoch zákonných týždenných maxím¹⁵45 hodín v priemysle, kanceláriách a veľkých maloobchodných podnikoch¹⁵	50 hodín, vyššie z dvoch zákonných týždenných maxím¹⁵45 hodín v priemysle, kanceláriách a veľkých maloobchodných podnikoch¹⁵	Blokuje zmenu
Žiadna práca medzi	20:00 a 06:00¹⁶¹⁷	20:00 a 06:00¹⁶¹⁷	22:00 a 06:00¹⁶¹⁷	Blokuje zmenu
Prestávka	15 minút, keď je deň dlhší ako 5,5 hodiny⁴¹⁸	15 minút, keď je deň dlhší ako 5,5 hodiny⁴¹⁸	15 minút, keď je deň dlhší ako 5,5 hodiny⁴¹⁸	Upozornenie
Dlhšia prestávka	30 minút, keď je deň dlhší ako 7 hodín¹⁹	30 minút, keď je deň dlhší ako 7 hodín¹⁹	30 minút, keď je deň dlhší ako 7 hodín¹⁹	Upozornenie

Nikto mladší ako 13 rokov nesmie byť zamestnaný, až na úzke výnimky, ako sú vystúpenia s povolením.¹²
Zákon vedie hranicu nielen podľa veku, ale aj podľa školy: pre mladistvého, ktorý ešte plní povinnú školskú dochádzku, naďalej platia prísnejšie údaje mladšej skupiny.²⁰
V aplikácii helloswap označí správca firmy alebo vedúci danej osoby túto osobu ako „Stále plní povinnú školskú dochádzku“ na jej karte v časti Ľudia. Jej zmeny sa potom kontrolujú podľa údajov pre najdlhší deň a týždeň v stĺpci „Mladší ako 15 rokov“, kým nemá 18 rokov. helloswap nevie, ktoré dni sú dňami školského vyučovania: rovnaké údaje sa používajú každý deň a každý týždeň.
Kde má zákon jeden údaj pre obdobie školského vyučovania a iný pre prázdniny, uplatňuje helloswap po celý rok prvý údaj v bunke. Kalendár školských prázdnin helloswap nemá.
Najdlhší deň a týždeň sa počítajú v hodinách práce: neplatená prestávka nastavená vo firme sa najprv odpočíta, ak je zmena dosť dlhá na to, aby prestávku vyžadovala.
helloswap nekontroluje, či niekto v danom veku vôbec smie byť zamestnaný, ani pri akom druhu práce.

Ako ich helloswap uplatňuje

Zákonný údaj je jedna vec, kontrola druhá. Kde sa líšia, je to tu povedané.

Odpočinok medzi dvoma zmenami: helloswap meria od konca jednej zmeny do začiatku ďalšej. Zmena, ktorá ponecháva menej ako 11 hodín, sa neuloží.
Najdlhší jednotlivý týždeň: helloswap spočíta zmeny v týždni firmy, od jeho začiatku do konca, a neuloží zmenu, ktorou by týždeň prekročil 50 hodín.
Týždenný odpočinok: helloswap sa pozrie na obdobie 7 dní končiace sa zmenou a upozorní, keď v ňom nie je odpočinok trvajúci nepretržite aspoň 35 hodín. Odpočinok, ktorý sa začal pred týmto obdobím, sa počíta celý.
Prestávka: helloswap porovná tento údaj (15 minút) s dĺžkou prestávky, ktorú má firma nastavenú, a upozorní, keď má zmena dlhšia ako 5,5 hodiny prestávku kratšiu.
Dlhšia prestávka: Od tejto hranice musí prestávka nastavená vo firme trvať aspoň 30 minút, inak helloswap upozorní.
Nočný čas: Hodiny, ktoré sa u dospelých počítajú ako nočný čas, ak žiadna dohoda neurčuje iné. Zamestnanci mladší ako 18 rokov majú vlastné hodiny, vo vlastnej tabuľke.
Nočná práca: Zákon hovorí o tom, kto takto pracuje zvyčajne. helloswap sa riadi zmenou: každá zmena, ktorá túto podmienku spĺňa, sa považuje za nočnú zmenu a každý, kto takú zmenu má, za zamestnanca pracujúceho v noci.
Limit nočnej práce: Strop pre každú nočnú zmenu, nie priemer. helloswap neuloží nočnú zmenu, ktorá obsahuje viac ako 9 hodín práce; neplatená prestávka nastavená vo firme sa najprv odpočíta.

Čo zmenu blokuje a čo vedie len k upozorneniu

Toto rozdelenie je vlastnou voľbou produktu a je rovnaké pre každú firmu.

Blokuje: zmena sa neuloží

Tieto pravidlá nemôže nikto obísť, či už zmenu plánuje vedúci, niekto si ju berie z nástenky výmen, alebo je súčasťou výmeny.

Odpočinok medzi dvoma zmenami
Najdlhší jednotlivý týždeň
Limit nočnej práce
Údaje pre zamestnancov mladších ako 18 rokov, okrem prestávky

Upozorňuje: rozhoduje vedúci

Zmenu možno napriek tomu uložiť. Upozornenie menuje pravidlo a hovorí prečo.

Týždenný odpočinok
Prestávka
Dlhšia prestávka
Prestávka zamestnancov mladších ako 18 rokov

Zdroje

Každý údaj na tejto stránke nesie číslo ustanovenia, v ktorom bol prečítaný. Odkazy vedú na oficiálny text.

Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15a Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1
Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1), SR 822.111, Stand am 1. September 2024Art. 21 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. a
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 16
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 17a Abs. 1 and 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 16
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 16 Abs. 1
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. a
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1 (applies through ArGV 5 Art. 2)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 31 Abs. 4
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 2; Art. 11 Bst. b (with ArG Art. 15)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b and c
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11

Skontrolovať odpočinok medzi dvoma zmenami

Vyskúšajte to na svojom týždni

14 dní zadarmo, bez karty. Importujte ľudí z CSV a zverejnite rozpis za jedno popoludnie.

Vyskúšať zadarmo

Plánovanie zmien pre tímy na zmeny — zostavte týždeň a nechajte ľudí vymieňať si zmeny podľa vašich pravidiel.