Pravidlá pracovného času

Pravidlá pracovného času v Litve

Čo hovorí zákon v Litve o odpočinku, pracovnom čase, prestávkach, nočnej práci a zamestnancoch mladších ako 18 rokov, s ustanovením, o ktoré sa každý údaj opiera, a čo helloswap kontroluje, keď sa zmena plánuje, vymieňa alebo preberá.

Údaje pre dospelých

Každý údaj je zo zákona a má číslo svojho zdroja. Posledný stĺpec hovorí, čo helloswap urobí so zmenou, ktorá ho porušuje.

PravidloČo hovorí zákonV aplikácii helloswap
Odpočinok medzi dvoma zmenamiAspoň 11 hodín nepretržite1Blokuje zmenu
Najdlhší pracovný deňNajviac 12 hodín práce2Blokuje zmenu
Najdlhší jednotlivý týždeňNikdy viac ako 60 hodín v jednom týždni3Blokuje zmenu
Priemerný pracovný týždeňV priemere najviac 48 hodín týždenne za obdobie 13 týždňov45Blokuje zmenu
Týždenný odpočinok35 hodín nepretržite každý týždeň1Upozornenie
PrestávkaAspoň 30 minút, keď je pracovný deň dlhší ako 5 hodín6Upozornenie
Nočný časOd 22:00 do 06:007Definícia
Nočná prácaZamestnancom pracujúcim v noci je ten, kto v nočnom čase zvyčajne odpracuje aspoň 3 hodiny zo svojho denného pracovného času9Definícia
Limit nočnej práceV priemere najviac 8 hodín denne, za obdobie 13 týždňov8Blokuje zmenu

Zamestnanci mladší ako 18 rokov

Tieto údaje platia pre toho, kto v deň zmeny ešte nemá 18 rokov. helloswap sa riadi dátumom narodenia v profile danej osoby. Prázdna bunka znamená, že zákon tam nemá údaj, ktorý by táto stránka mohla uviesť.

PravidloMladší ako 15 rokov15 rokov16–17 rokovV aplikácii helloswap
Odpočinok medzi dvoma zmenami14 hodín1014 hodín1112 hodín12Blokuje zmenu
Najdlhší pracovný deň2 hodiny v deň školského vyučovania136 hodín v deň bez školského vyučovania132 hodiny v deň školského vyučovania146 hodín v deň bez školského vyučovania148 hodín15Blokuje zmenu
Najdlhší pracovný týždeň12 hodín v týždni školského vyučovania1330 hodín v týždni bez školského vyučovania1312 hodín v týždni školského vyučovania1430 hodín v týždni bez školského vyučovania1440 hodín15Blokuje zmenu
Žiadna práca medzi20:00 a 06:001620:00 a 06:00161722:00 a 06:0018Blokuje zmenu
Týždenný odpočinok2 dni voľna týždenne192 dni voľna týždenne192 dni voľna týždenne19Blokuje zmenu
Prestávka30 minút, keď je deň dlhší ako 4 hodiny2030 minút, keď je deň dlhší ako 4 hodiny2030 minút, keď je deň dlhší ako 4 hodiny20Upozornenie
  • Kde má bunka jeden údaj pre deň školského vyučovania a iný pre deň bez školského vyučovania, riadi sa helloswap dňom v týždni: pondelok až piatok sa počítajú ako dni školského vyučovania, sobota ako deň bez školského vyučovania a pre nedeľu platí údaj pre deň školského vyučovania, pretože zákon na nedeľu viac nedáva. Zmena patrí ku dňu, v ktorom sa začína. Pre týždeň helloswap vždy uplatňuje údaj pre týždeň školského vyučovania. Kalendár školských prázdnin helloswap nemá, takže pracovné dni a týždne počas prázdnin zostávajú pri školských údajoch.
  • Pri mladších ako 15 rokov drží helloswap údaj pre deň školského vyučovania aj v sobotu: vek, od ktorého tu dieťa smie vykonávať ľahké práce, prečítaný nebol.
  • Tu sa prestávka mladistvého zamestnanca započítava do pracovného času, takže sa pred meraním najdlhšieho dňa a týždňa neodpočítava.
  • Týždenný odpočinok sa meria za obdobie 7 dní končiace sa zmenou.
  • helloswap nekontroluje, či niekto v danom veku vôbec smie byť zamestnaný, ani pri akom druhu práce.

Čo stojí za zmienku v Litve

  • Prestávka mladistvého zamestnanca sa započítava do pracovného času.

Ako ich helloswap uplatňuje

Zákonný údaj je jedna vec, kontrola druhá. Kde sa líšia, je to tu povedané.

Odpočinok medzi dvoma zmenami
helloswap meria od konca jednej zmeny do začiatku ďalšej. Zmena, ktorá ponecháva menej ako 11 hodín, sa neuloží.
Najdlhší pracovný deň
Jedna zmena smie obsahovať najviac 12 hodín práce. Neplatená prestávka nastavená vo firme sa najprv odpočíta, ak je zmena dosť dlhá na to, aby prestávku vyžadovala.
Najdlhší jednotlivý týždeň
helloswap spočíta zmeny v týždni firmy, od jeho začiatku do konca, a neuloží zmenu, ktorou by týždeň prekročil 60 hodín.
Priemerný pracovný týždeň
Hodiny sa spočítajú za obdobie 13 týždňov a vydelia počtom týždňov. Zmeny v dňoch schválenej neprítomnosti sa nepočítajú. Zmena, ktorou by priemer prekročil 48 hodín, sa neuloží.
Týždenný odpočinok
helloswap sa pozrie na obdobie 7 dní končiace sa zmenou a upozorní, keď v ňom nie je odpočinok trvajúci nepretržite aspoň 35 hodín. Odpočinok, ktorý sa začal pred týmto obdobím, sa počíta celý.
Prestávka
helloswap porovná tento údaj (30 minút) s dĺžkou prestávky, ktorú má firma nastavenú, a upozorní, keď má zmena dlhšia ako 5 hodín prestávku kratšiu.
Nočný čas
Hodiny, ktoré sa u dospelých počítajú ako nočný čas, ak žiadna dohoda neurčuje iné. Zamestnanci mladší ako 18 rokov majú vlastné hodiny, vo vlastnej tabuľke.
Nočná práca
Zákon hovorí o tom, kto takto pracuje zvyčajne. helloswap sa riadi zmenou: každá zmena, ktorá túto podmienku spĺňa, sa považuje za nočnú zmenu a každý, kto takú zmenu má, za zamestnanca pracujúceho v noci.
Limit nočnej práce
helloswap to nemeria tak, ako to formuluje zákon. Priemeruje dĺžku nočných zmien danej osoby za uplynulé obdobie 13 týždňov, každého, kto má nočnú zmenu, považuje za zamestnanca pracujúceho v noci a neuloží zmenu, ktorou by tento priemer prekročil 8 hodín.

Čo zmenu blokuje a čo vedie len k upozorneniu

Toto rozdelenie je vlastnou voľbou produktu a je rovnaké pre každú firmu.

Blokuje: zmena sa neuloží

Tieto pravidlá nemôže nikto obísť, či už zmenu plánuje vedúci, niekto si ju berie z nástenky výmen, alebo je súčasťou výmeny.

  • Odpočinok medzi dvoma zmenami
  • Najdlhší pracovný deň
  • Najdlhší jednotlivý týždeň
  • Priemerný pracovný týždeň
  • Limit nočnej práce
  • Údaje pre zamestnancov mladších ako 18 rokov, okrem prestávky

Upozorňuje: rozhoduje vedúci

Zmenu možno napriek tomu uložiť. Upozornenie menuje pravidlo a hovorí prečo.

  • Týždenný odpočinok
  • Prestávka
  • Prestávka zamestnancov mladších ako 18 rokov

Kolektívna zmluva alebo odvetvová výnimka?

S týmito údajmi firma v Litve začína, v každom balíku. V balíku Enterprise môže správca firmy každý z nich zmeniť v Nastaveniach, na karte Pravidlá súladu, aby zodpovedal kolektívnej zmluve alebo odvetvovej výnimke.

Zdroje

Každý údaj na tejto stránke nesie číslo ustanovenia, v ktorom bol prečítaný. Odkazy vedú na oficiálny text.

  1. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 3 punktas
  2. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 punktas
  3. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 ir 4 punktai
  4. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 1 punktas
  5. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)113 straipsnio 1 dalis; 119 straipsnio 3 dalis
  6. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 2 punktas
  7. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 1 dalis
  8. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 3 dalis
  9. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 2 dalies 1 punktas
  10. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  11. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 25 ir 32 dalys; 36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  12. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 4 punktas
  13. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 3 dalis
  14. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 3 dalis
  15. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 4 dalis
  16. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  17. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  18. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 2 punktas
  19. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 1 punktas
  20. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 2 punktas
Skontrolovať odpočinok medzi dvoma zmenami

Ďalšie krajiny

Vyskúšajte to na svojom týždni

14 dní zadarmo, bez karty. Importujte ľudí z CSV a zverejnite rozpis za jedno popoludnie.

Vyskúšať zadarmo