Logi sisseProovi tasuta
Tööajareeglid

Tööajareeglid Iirimaal

Mida seadus Iirimaal ütleb puhkeaja, töötundide, vaheaegade, öötöö ja alla 18-aastaste töötajate kohta, koos sättega iga arvu taga, ning mida helloswap kontrollib, kui vahetust planeeritakse, vahetatakse või üle võetakse.

Täiskasvanute arvud

Iga arv on seadusest ja kannab oma allika numbrit. Viimane veerg ütleb, mida helloswap teeb vahetusega, mis seda rikub.

ReegelMida seadus ütlebRakenduses helloswap
Puhkeaeg kahe vahetuse vahelVähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega1Blokeerib vahetuse
Keskmine töönädalKeskmiselt kõige rohkem 48 tundi nädalas 4 kuu pikkuse arvestusperioodi jooksul2Blokeerib vahetuse
Iganädalane puhkeaegÜks vaba päev nädalas, millele liidetakse igapäevane puhkeaeg: 35 tundi järjest3Hoiatus
Tööpäevasisene vaheaegVähemalt 15 minutit, kui tööpäev on pikem kui 4,5 tundi4Hoiatus
Pikem vaheaegKokku 30 minutit, kui tööpäev on pikem kui 6 tundi5Hoiatus
ÖöaegKell 00:00 kuni 07:006Määratlus
ÖötööÖötöötaja on see, kes tavaliselt töötab ööajal vähemalt 3 tundi oma igapäevasest tööajast6ja kelle öötunnid moodustavad vähemalt poole kõigist aasta jooksul töötatud tundidest6Määratlus
Öötöö piirangKeskmiselt kõige rohkem 8 tundi iga kahekümne nelja tunni pikkuse ajavahemiku jooksul, 2 kuu pikkuse arvestusperioodi kohta7Blokeerib vahetuse

Alla 18-aastased töötajad

Need arvud kehtivad inimesele, kes on vahetuse päeval alla 18-aastane. helloswap lähtub inimese profiilil olevast sünnikuupäevast. Tühi lahter tähendab, et seaduses ei ole seal arvu, mida see leht saaks esitada.

ReegelAlla 15-aastased15-aastased16–17-aastasedRakenduses helloswap
Puhkeaeg kahe vahetuse vahel14 tundi814 tundi812 tundi9Blokeerib vahetuse
Pikim tööpäev7 tundi, koolivaheajal tehtava töö puhul10helloswap rakendab omaenda rangemat piirangut7 tundi, koolivaheajal tehtava töö puhul108 tundi11Blokeerib vahetuse
Pikim töönädal35 tundi, koolivaheajal tehtava töö puhul10helloswap rakendab omaenda rangemat piirangut8 tundi koolinädalal1235 tundi koolivälisel nädalal1040 tundi11Blokeerib vahetuse
Töötada ei tohi kell20:00 kuni 08:001320:00 kuni 08:001322:00 kuni 06:0014Blokeerib vahetuse
Iganädalane puhkeaeg2 vaba päeva nädalas152 vaba päeva nädalas152 vaba päeva nädalas15Blokeerib vahetuse
Tööpäevasisene vaheaeg30 minutit, kui päev on pikem kui 4 tundi161730 minutit, kui päev on pikem kui 4 tundi161730 minutit, kui päev on pikem kui 4,5 tundi16Hoiatus
  • Alla 14-aastast ei tohi tööle võtta, välja arvatud kitsad erandid, näiteks esinemised loa alusel.18
  • Kui seaduses on üks arv kooliaja ja teine vaheaja kohta, rakendab helloswap aasta läbi lahtri esimest arvu. helloswap ei tunne koolivaheaegade kalendrit.
  • Kui lahtris on arv ainult koolivaheajal tehtava töö kohta, ei kasuta helloswap seda: vaheaega ei saa kooliajast eristada ja kehtima jääb omaenda rangem piirang.
  • Pikim päev ja nädal arvestavad töötunde: ettevõtte tasustamata paus arvatakse enne maha, kui vahetus on nii pikk, et nõuab pausi.
  • Iganädalast puhkeaega mõõdetakse 7 päeva pikkuses ajavahemikus kuni vahetuseni.
  • helloswap ei kontrolli, kas teatud vanuses inimest tohib üldse tööle võtta või millisele tööle.

Kuidas helloswap neid rakendab

Seaduse arv on üks asi, kontroll teine. Kui need erinevad, on see siin kirjas.

Puhkeaeg kahe vahetuse vahel
helloswap mõõdab ühe vahetuse lõpust järgmise alguseni. Vahetust, mis jätab vähem kui 11 tundi, ei salvestata.
Keskmine töönädal
Tunnid liidetakse kokku 4 kuu pikkuse arvestusperioodi jooksul ja jagatakse nädalate arvuga. Kinnitatud puudumise päevadele jäävaid vahetusi ei arvestata. Vahetust, mis viib keskmise üle 48 tunni, ei salvestata.
Iganädalane puhkeaeg
helloswap vaatab 7 päeva pikkust ajavahemikku kuni vahetuseni ja annab hoiatuse, kui selles ei ole vähemalt 35 tundi järjestikust puhkeaega. Puhkeaeg, mis algas enne seda ajavahemikku, läheb arvesse täies ulatuses.
Tööpäevasisene vaheaeg
helloswap võrdleb seda arvu (15 minutit) ettevõtte määratud pausi pikkusega ja annab hoiatuse, kui vahetusel, mis on pikem kui 4,5 tundi, on lühem paus.
Pikem vaheaeg
Sellest piirist alates peab ettevõtte paus olema vähemalt 30 minutit, muidu annab helloswap hoiatuse.
Ööaeg
Tunnid, mis loetakse täiskasvanute puhul ööks, kui ükski kokkulepe ei sätesta teisi. Alla 18-aastastel töötajatel on oma tunnid, omaette tabelis.
Öötöö
Vahetus, mis sellele tingimusele vastab, on öövahetus. helloswap loeb, et inimene töötab tavaliselt öösel, kui tal on vahetusega lõppeva nelja nädala jooksul vähemalt kaks öövahetust ning lisaks on kas kolmandik tema töötatud päevadest öövahetused või on tal üks öövahetus nädalas. Seadus nõuab lisaks, et öötunnid moodustaksid vähemalt poole aasta tundidest, ja helloswap loeb inimese öötöötajaks ainult siis, kui mõlemad tingimused on täidetud. Üks öövahetus üksi ei tee kedagi öötöötajaks.
Öötöö piirang
Inimese puhul, kes loetakse öötöötajaks, liidab helloswap kokku kõigi tema vahetuste tunnid 2 kuu pikkuse arvestusperioodi jooksul, kaasa arvatud päevased vahetused ja ületunnitöö, ning jagab need perioodi päevade arvuga, jättes iga seitsme päeva kohta ühe päeva iganädalase puhkeajana välja. Kinnitatud puudumise päevad jäetakse mõlemast välja ning hiljem alustanud inimese puhul algab periood tema esimesest vahetusest. Vahetust, mis viib selle keskmise üle 8 tunni, ei salvestata.

Mis blokeerib vahetuse ja mis ainult hoiatab

See jaotus on toote enda oma ja iga ettevõtte jaoks sama.

Blokeerib: vahetust ei salvestata

Neist ei saa keegi mööda minna, olgu siis, et juht planeerib vahetuse, keegi võtab selle vahetamistahvlilt või see on osa vahetamisest.

  • Puhkeaeg kahe vahetuse vahel
  • Keskmine töönädal
  • Öötöö piirang
  • Alla 18-aastaste töötajate arvud, välja arvatud vaheaeg

Hoiatab: otsustab juht

Vahetuse saab siiski salvestada. Hoiatus nimetab reegli ja ütleb, miks.

  • Iganädalane puhkeaeg
  • Tööpäevasisene vaheaeg
  • Pikem vaheaeg
  • Alla 18-aastaste töötajate vaheaeg

Kollektiivleping või valdkonna erand?

Need on arvud, millega ettevõte Iirimaal alustab, igas paketis. Paketis Enterprise saab ettevõtte administraator igaüht neist muuta seadetes, vahekaardil Tööajareeglid, et järgida kollektiivlepingut või valdkonna erandit.

Allikad

Iga arv sellel lehel kannab selle sätte numbrit, millest see loeti. Lingid viivad ametliku tekstini.

  1. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 11
  2. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 15(1)
  3. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 13(2)
  4. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(1)
  5. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(2)
  6. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(1)
  7. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(2)
  8. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(2)
  9. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(c)
  10. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(4)
  11. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(a)
  12. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(5)
  13. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(1)
  14. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(b)
  15. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(d)
  16. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(e)
  17. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(8)
  18. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(1)
Kontrolli puhkeaega kahe vahetuse vahel

Teised riigid

AustriaBelgiaBulgaariaEestiHispaaniaHollandHorvaatiaIslandItaaliaKreekaKüprosLeeduLuksemburgLätiMaltaNorraPoolaPortugalPrantsusmaaRootsiRumeeniaSaksamaaSlovakkiaSloveeniaSoomeŠveitsTaaniTšehhiUngariÜhendkuningriikKõik riigid

Proovi oma nädalaga

14 päeva tasuta, kaarti pole vaja. Impordi inimesed CSV-st ja avalda graafik ühe pärastlõunaga.

Proovi tasuta
helloswap

Graafikud vahetustega töötavatele meeskondadele — koosta nädal ja lase inimestel vahetusi sinu reeglite järgi vahetada.

ToodeHinnadFunktsioonidVõrdle paketteVõrdle tööriistuTööajareeglidMobiilirakendusKKK
Sinu valdkonnaleRestoranidKohvikudPoedHotellidTasuta tööriistad
KontoLogi sisseProovi tasutaAbikeskusBlogiUudisedTeenuse olekHakka edasimüüjaks
Õiguslik teaveKasutustingimusedPrivaatsuspoliitikaKustuta konto