Pravila o radnom vremenu

Pravila o radnom vremenu u Mađarskoj

Što zakon u Mađarskoj kaže o odmoru, radnim satima, stankama, noćnom radu i radnicima mlađima od 18 godina, s odredbom iza svake brojke, te što helloswap provjerava kad se smjena planira, zamjenjuje ili preuzima.

Brojke za punoljetne radnike

Svaka je brojka iz zakona i nosi broj svojeg izvora. Zadnji stupac kaže što helloswap radi sa smjenom koja je krši.

PraviloŠto kaže zakonU aplikaciji helloswap
Odmor između dviju smjenaNajmanje 11 sati neprekidno1Blokira smjenu
Najduži radni danNajviše 12 sati rada2Blokira smjenu
Prosječni radni tjedanU prosjeku najviše 48 sati tjedno u razdoblju od 4 mjeseca34Blokira smjenu
StankaNajmanje 20 minuta kad je radni dan duži od 6 sati5Upozorenje
Duža stankaUkupno 45 minuta kad je radni dan duži od 9 sati6Upozorenje
Vrijeme noćnog radaOd 22:00 do 06:007Definicija

Radnici mlađi od 18 godina

Ove brojke vrijede za osobu koja je na dan smjene mlađa od 18 godina. helloswap polazi od datuma rođenja u profilu osobe. Prazna ćelija znači da zakon ondje nema brojku koju ova stranica može navesti.

Pravilo15–17 godinaU aplikaciji helloswap
Odmor između dviju smjena12 sati8Blokira smjenu
Najduži radni dan8 sati9Blokira smjenu
Bez rada između22:00 i 06:00710Blokira smjenu
Tjedni odmor2 slobodna dana tjedno11Blokira smjenu
Stanka30 minuta kad je dan duži od 4,5 sati12Upozorenje
Duža stanka45 minuta kad je dan duži od 6 sati12Upozorenje
  • Nitko mlađi od 15 godina ne smije se zaposliti, osim u uskim iznimkama kao što su nastupi uz dozvolu. Zato ovdje za njih nema brojki o radnom vremenu.13
  • Najduži dan i tjedan broje sate rada: neplaćena stanka tvrtke prvo se oduzima kad je smjena dovoljno duga da zahtijeva stanku.
  • Tjedni odmor mjeri se u razdoblju od 7 dana do smjene.
  • helloswap ne provjerava smije li se osoba određene dobi uopće zaposliti ni na kojoj vrsti posla.

Kako ih helloswap primjenjuje

Brojka iz zakona jedno je, a provjera drugo. Gdje se razlikuju, to ovdje piše.

Odmor između dviju smjena
helloswap mjeri od kraja jedne smjene do početka sljedeće. Smjena koja ostavlja manje od 11 sati ne sprema se.
Najduži radni dan
Jedna smjena smije sadržavati najviše 12 sati rada. Neplaćena stanka tvrtke prvo se oduzima kad je smjena dovoljno duga da zahtijeva stanku.
Prosječni radni tjedan
Sati se zbrajaju u razdoblju od 4 mjeseca i dijele s brojem tjedana. Smjene u dane odobrene odsutnosti ne broje se. Smjena zbog koje bi prosjek prešao 48 sati ne sprema se.
Stanka
helloswap uspoređuje tu brojku (20 minuta) s trajanjem stanke koje je tvrtka postavila i daje upozorenje kad smjena duža od 6 sati ima kraću stanku.
Duža stanka
Od te granice stanka tvrtke mora trajati najmanje 45 minuta, inače helloswap daje upozorenje.
Vrijeme noćnog rada
Sati koji se za punoljetne radnike računaju kao noć, ako nikakav sporazum ne određuje druge. Radnici mlađi od 18 godina imaju vlastite sate, u vlastitoj tablici.

Što blokira smjenu, a što samo upozorava

Ta je podjela vlastita podjela proizvoda i ista je za svaku tvrtku.

Blokira: smjena se ne sprema

Nitko to ne može zaobići, bilo da voditelj planira smjenu, da je netko preuzima s ploče zamjena ili da je ona dio zamjene.

  • Odmor između dviju smjena
  • Najduži radni dan
  • Prosječni radni tjedan
  • Brojke za radnike mlađe od 18 godina, osim stanke

Upozorava: odlučuje voditelj

Smjena se i dalje može spremiti. Upozorenje navodi pravilo i kaže zašto.

  • Stanka
  • Duža stanka
  • Stanka za radnike mlađe od 18 godina

Kolektivni ugovor ili iznimka za djelatnost?

Ovo su brojke s kojima tvrtka u Mađarskoj počinje, u svakom paketu. U paketu Enterprise administrator tvrtke može svaku od njih promijeniti u Postavkama, na kartici Pravila o radnom vremenu, kako bi slijedila kolektivni ugovor ili iznimku za djelatnost.

Izvori

Svaka brojka na ovoj stranici nosi broj odredbe u kojoj je pročitana. Poveznice vode na službeni tekst.

  1. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)104. § (1)
  2. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)99. § (2) a), (5) a)
  3. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)99. § (2) b), (5) b), (7)
  4. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)99. § (7) a); 94. § (1)
  5. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)103. § (1) a)
  6. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)103. § (1) b)
  7. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)89. §
  8. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (5) f)
  9. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (1), (3)
  10. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (5) c); 89. §
  11. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)105. § (1); 114. § (5) b)
  12. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (5) e)
  13. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)34. § (2)-(3)
Provjerite odmor između dviju smjena

Druge države

Isprobajte na vlastitom tjednu

14 dana besplatno, bez kartice. Uvezite ljude iz CSV-a i objavite raspored za jedno poslijepodne.

Isprobajte besplatno