Pravila o radnom vremenu

Pravila o radnom vremenu u Švedskoj

Što zakon u Švedskoj kaže o odmoru, radnim satima, stankama, noćnom radu i radnicima mlađima od 18 godina, s odredbom iza svake brojke, te što helloswap provjerava kad se smjena planira, zamjenjuje ili preuzima.

Brojke za punoljetne radnike

Svaka je brojka iz zakona i nosi broj svojeg izvora. Zadnji stupac kaže što helloswap radi sa smjenom koja je krši.

PraviloŠto kaže zakonU aplikaciji helloswap
Odmor između dviju smjenaNajmanje 11 sati neprekidno1Blokira smjenu
Prosječni radni tjedanU prosjeku najviše 48 sati tjedno u razdoblju od 4 mjeseca2Blokira smjenu
Tjedni odmor36 sati neprekidno svaki tjedan3Upozorenje
StankaStanka kad je radni dan duži od 5 sati; zakon ne određuje njezino trajanje4Upozorenje
Vrijeme noćnog radaOd 22:00 do 06:005Definicija
Noćni radNoćni radnik je onaj tko redovito radi najmanje 3 sata svojeg dnevnog radnog vremena u vremenu noćnog rada5ili tko noću radi najmanje trećinu godišnjeg radnog vremena5Definicija
Ograničenje noćnog radaU prosjeku najviše 8 sati tijekom svakih dvadeset četiri sata, u razdoblju od 4 mjeseca6Blokira smjenu

Radnici mlađi od 18 godina

Ove brojke vrijede za osobu koja je na dan smjene mlađa od 18 godina. helloswap polazi od datuma rođenja u profilu osobe. Prazna ćelija znači da zakon ondje nema brojku koju ova stranica može navesti.

PraviloMlađi od 15 godina15 godina16–17 godinaU aplikaciji helloswap
Odmor između dviju smjena14 sati714 sati812 sati9Blokira smjenu
Najduži radni dan2 sata u nastavnom danu107 sati u danu bez nastave102 sata u nastavnom danu87 sati u danu bez nastave88 sati11Blokira smjenu
Najduži radni tjedan12 sati u nastavnom tjednu1035 sati u tjednu bez nastave1012 sati u nastavnom tjednu835 sati u tjednu bez nastave840 sati11Blokira smjenu
Bez rada između20:00 i 06:001220:00 i 06:001322:00 i 06:0014Blokira smjenu
Tjedni odmor2 slobodna dana tjedno1536 sati neprekidno162 slobodna dana tjedno1536 sati neprekidno162 slobodna dana tjedno1536 sati neprekidno16Blokira smjenu
Stanka30 minuta kad je dan duži od 4,5 sati1730 minuta kad je dan duži od 4,5 sati1730 minuta kad je dan duži od 4,5 sati17Upozorenje
  • Nitko mlađi od 13 godina ne smije se zaposliti, osim u uskim iznimkama kao što su nastupi uz dozvolu.18
  • Zakon granicu povlači i prema školovanju, a ne samo prema dobi: maloljetnik koji još pohađa obvezno obrazovanje zadržava strože brojke mlađe skupine.19
  • U aplikaciji helloswap administrator tvrtke ili voditelj osobe označava je kao „Još pohađa obvezno školovanje” kod te osobe u odjeljku Ljudi. Njezine se smjene tada provjeravaju prema brojkama za najduži dan i tjedan, odmor između smjena i sate bez rada iz stupca za 15 godina, sve dok je mlađa od 18 godina.
  • Kad ćelija ima jednu brojku za nastavni dan, a drugu za dan bez nastave, helloswap polazi od dana u tjednu: dani od ponedjeljka do petka računaju se kao nastavni dani, subota i nedjelja kao dani bez nastave. Smjena pripada danu u kojem počinje. Za tjedan helloswap uvijek primjenjuje brojku za nastavni tjedan. helloswap nema kalendar školskih praznika, pa dani od ponedjeljka do petka i tjedni za vrijeme praznika ostaju na brojkama za nastavu.
  • Najduži dan i tjedan broje sate rada: neplaćena stanka tvrtke prvo se oduzima kad je smjena dovoljno duga da zahtijeva stanku.
  • Tjedni odmor mjeri se u razdoblju od 7 dana do smjene.
  • helloswap ne provjerava smije li se osoba određene dobi uopće zaposliti ni na kojoj vrsti posla.

Kako ih helloswap primjenjuje

Brojka iz zakona jedno je, a provjera drugo. Gdje se razlikuju, to ovdje piše.

Odmor između dviju smjena
helloswap mjeri od kraja jedne smjene do početka sljedeće. Smjena koja ostavlja manje od 11 sati ne sprema se.
Prosječni radni tjedan
Sati se zbrajaju u razdoblju od 4 mjeseca i dijele s brojem tjedana. Smjene u dane odobrene odsutnosti ne broje se. Smjena zbog koje bi prosjek prešao 48 sati ne sprema se.
Tjedni odmor
helloswap gleda razdoblje od 7 dana do smjene i daje upozorenje kad u njemu nema neprekidnog odmora od najmanje 36 sati. Odmor koji je počeo prije tog razdoblja računa se u cijelosti.
Stanka
helloswap daje upozorenje samo kad tvrtka nema postavljenu nikakvu stanku, a smjena je duža od 5 sati.
Vrijeme noćnog rada
Sati koji se za punoljetne radnike računaju kao noć, ako nikakav sporazum ne određuje druge. Radnici mlađi od 18 godina imaju vlastite sate, u vlastitoj tablici.
Noćni rad
Smjena koja ispunjava taj uvjet noćna je smjena. helloswap smatra da netko redovito radi noću kad u četiri tjedna do smjene ima najmanje dvije noćne smjene, a uz to ili trećinu dana u kojima je ta osoba radila čine noćne smjene ili ta osoba ima jednu noćnu smjenu tjedno. Noćni radnik je i onaj čiji sati u vremenu noćnog rada u dvanaest mjeseci dosegnu zakonom određeni udio svih sati te osobe. Jedna noćna smjena sama ne čini nikoga noćnim radnikom.
Ograničenje noćnog rada
Za osobu koja se računa kao noćni radnik helloswap zbraja sate svih njezinih smjena u razdoblju od 4 mjeseca, uključujući dnevne smjene i prekovremeni rad, i dijeli ih s brojem dana tog razdoblja, pri čemu se jedan dan od sedam izostavlja kao tjedni odmor. Dani odobrene odsutnosti izostavljaju se iz obaju brojeva, a za osobu koja je počela raditi kasnije razdoblje počinje njezinom prvom smjenom. Smjena zbog koje bi taj prosjek prešao 8 sati ne sprema se.

Što blokira smjenu, a što samo upozorava

Ta je podjela vlastita podjela proizvoda i ista je za svaku tvrtku.

Blokira: smjena se ne sprema

Nitko to ne može zaobići, bilo da voditelj planira smjenu, da je netko preuzima s ploče zamjena ili da je ona dio zamjene.

  • Odmor između dviju smjena
  • Prosječni radni tjedan
  • Ograničenje noćnog rada
  • Brojke za radnike mlađe od 18 godina, osim stanke

Upozorava: odlučuje voditelj

Smjena se i dalje može spremiti. Upozorenje navodi pravilo i kaže zašto.

  • Tjedni odmor
  • Stanka
  • Stanka za radnike mlađe od 18 godina

Kolektivni ugovor ili iznimka za djelatnost?

Ovo su brojke s kojima tvrtka u Švedskoj počinje, u svakom paketu. U paketu Enterprise administrator tvrtke može svaku od njih promijeniti u Postavkama, na kartici Pravila o radnom vremenu, kako bi slijedila kolektivni ugovor ili iznimku za djelatnost.

Izvori

Svaka brojka na ovoj stranici nosi broj odredbe u kojoj je pročitana. Poveznice vode na službeni tekst.

  1. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)13 § första stycket
  2. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)10 b §
  3. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)14 §
  4. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)15 § tredje stycket
  5. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)13 a § tredje stycket
  6. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)13 a § första stycket
  7. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § första stycket 1
  8. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 3 § (definitions) with 19-20 §§
  9. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 21 § första stycket 2
  10. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § första stycket 4 och 5
  11. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 21 § första stycket 1
  12. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 19 §
  13. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 3 § and 19 §
  14. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 21 § första stycket 3
  15. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § första stycket 2; 21 § första stycket 4
  16. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § 2; 21 § 4
  17. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 18 §
  18. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 12 §
  19. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 3 §, 19 §, 20 §
Provjerite odmor između dviju smjena

Druge države

Isprobajte na vlastitom tjednu

14 dana besplatno, bez kartice. Uvezite ljude iz CSV-a i objavite raspored za jedno poslijepodne.

Isprobajte besplatno