Munkaidő-szabályok

Munkaidő-szabályok Görögországban

Mit mond a törvény Görögországban a pihenőidőről, a munkaidőről, a szünetekről, az éjszakai munkáról és a 18 év alatti munkavállalókról, minden érték mögött a rendelkezéssel, és mit ellenőriz a helloswap, amikor egy műszakot beterveznek, elcserélnek vagy elvállalnak.

A felnőttekre vonatkozó értékek

Minden érték a törvényből származik, a forrása számával. Az utolsó oszlop azt mondja meg, mit tesz a helloswap azzal a műszakkal, amely megsérti.

SzabályMit mond a törvényA helloswap alkalmazásban
Pihenőidő két műszak közöttLegalább 11 óra egybefüggően1Blokkolja a műszakot
Átlagos munkahétLegfeljebb heti 48 óra, 4 hónap átlagában2Blokkolja a műszakot
Heti pihenőidőHeti egy pihenőnap, a napi pihenőidővel együtt kiadva: 35 óra egybefüggően3Figyelmeztetés
Munkaközi szünetLegalább 15 perc, ha a munkanap 4 óránál hosszabb4Figyelmeztetés
Éjszakai időszak22:00 és 06:00 között5Meghatározás
Éjszakai munkaÉjszakai munkát végző munkavállaló az, aki napi munkaidejéből legalább 3 órát az éjszakai időszakban dolgozik le5vagy az, aki tizenkét hónap alatt legalább 726 órát dolgozik éjszaka5Meghatározás
Az éjszakai munka korlátjaHuszonnégy óránként átlagosan legfeljebb 8 óra, 7 nap időszakára számítva6Blokkolja a műszakot

18 év alatti munkavállalók

Ezek az értékek arra vonatkoznak, aki a műszak napján még nincs 18 éves. A helloswap a személy profiljában megadott születési dátumot veszi alapul. Az üres cella azt jelenti, hogy a törvényben ott nincs olyan érték, amelyet ez az oldal közölni tud.

Szabály15 évesek16–17 évesekA helloswap alkalmazásban
Pihenőidő két műszak között12 óra712 óra7Blokkolja a műszakot
Leghosszabb munkanap6 óra78 óra8Blokkolja a műszakot
Leghosszabb munkahét30 óra740 óra8Blokkolja a műszakot
Nincs munka ebben az időszakban22:00 és 06:00 között922:00 és 06:00 között9Blokkolja a műszakot
Heti pihenőidőHeti 2 egymást követő pihenőnap9Heti 2 egymást követő pihenőnap9Blokkolja a műszakot
Munkaközi szünet30 perc, ha a nap 4,5 óránál hosszabb930 perc, ha a nap 4,5 óránál hosszabb9Figyelmeztetés
  • 15 év alatt senki sem foglalkoztatható, néhány szűk kivételtől eltekintve, mint például az engedélyhez kötött fellépések. Ezért rájuk itt nincsenek munkaidőre vonatkozó értékek.10
  • A törvény a határt nemcsak az életkor, hanem az iskola szerint is meghúzza: arra a fiatalra, aki még tanköteles, továbbra is a fiatalabb csoport szigorúbb értékei vonatkoznak.7
  • A helloswap alkalmazásban a cégadminisztrátor vagy a személy vezetője a Dolgozók részben, a személy adatlapján „Még tanköteles” jelöléssel látja el őt. A műszakjait a rendszer ezután a leghosszabb napra és hétre vonatkozó, a „15 évesek” oszlopban szereplő értékek szerint ellenőrzi, amíg nincs 18 éves. A helloswap nem tudja, mely napok tanítási napok: minden nap és minden hét ugyanazokat az értékeket kapja.
  • A leghosszabb nap és hét a munkaórákat számolja: a cég által beállított fizetés nélküli szünet előbb levonásra kerül, ha a műszak elég hosszú ahhoz, hogy szünetet igényeljen.
  • A heti pihenőidőt a műszakkal záruló 7 napos időszakban mérjük. Ha túl kevés a pihenőnap, az blokkolja a műszakot; ha a pihenőnapok nem egymás mellett vannak, az figyelmeztetést ad, mert bizonyos esetekben maga a törvény is megengedi a megosztásukat.
  • A helloswap nem ellenőrzi, hogy egy adott életkorú személy egyáltalán foglalkoztatható-e, és azt sem, hogy milyen munkában.

Hogyan alkalmazza őket a helloswap

A törvény értéke egy dolog, az ellenőrzés egy másik. Ahol a kettő eltér, az itt szerepel.

Pihenőidő két műszak között
A helloswap az egyik műszak végétől a következő kezdetéig mér. Az a műszak, amely 11 óránál kevesebbet hagy, nem menthető.
Átlagos munkahét
Az órákat 4 hónap időszakára összeadjuk, és elosztjuk a hetek számával. A jóváhagyott távollét napjaira eső műszakok nem számítanak bele. Az a műszak, amellyel az átlag 48 óra fölé kerülne, nem menthető.
Heti pihenőidő
A helloswap a műszakkal záruló 7 napos időszakot nézi, és figyelmeztet, ha nincs benne legalább 35 órás egybefüggő pihenőidő. Az a pihenőidő, amely ez előtt az időszak előtt kezdődött, teljes egészében számít.
Munkaközi szünet
A helloswap ezt az értéket (15 perc) összeveti a cég által beállított szünethosszal, és figyelmeztet, ha egy 4 óránál hosszabb műszakhoz rövidebb szünet tartozik.
Éjszakai időszak
Felnőtteknél ezek az órák számítanak éjszakának, ha megállapodás nem határoz meg másokat. A 18 év alatti munkavállalóknak saját óráik vannak, a saját táblázatukban.
Éjszakai munka
Az a műszak, amely megfelel ennek a feltételnek, éjszakai műszak. A törvény meghatározása itt nem követel meg rendszeres éjszakai munkát, ezért a helloswap éjszakai munkát végző munkavállalóként kezeli azt, akinek éjszakai műszakja van abban az időszakban, amelyre a korlátot mérik. Éjszakai munkát végző munkavállaló az is, akinek az éjszakai műszakjai együtt elérik a törvény szerinti éves óraszámot; minden éjszakai műszak a teljes hosszával számít.
Az éjszakai munka korlátja
Annál, aki éjszakai munkát végző munkavállalónak számít, a helloswap összeadja az összes műszakjának óráit minden olyan 7 napos egybefüggő időszakban, amelybe a műszak beleesik, a nappali műszakokkal és a rendkívüli munkaidővel együtt, és elosztja az időszak napjainak számával, hétből egy napot heti pihenőidőként kihagyva. A jóváhagyott távollét napjai mindkettőből kimaradnak. Az a műszak, amellyel ez az átlag 8 óra fölé kerülne, nem menthető.

Mi blokkolja a műszakot, és mi ad csak figyelmeztetést

Ez a felosztás a termék sajátja, és minden cégnél ugyanaz.

Blokkol: a műszak nem menthető

Ezeket senki sem írhatja felül, akár egy vezető tervezi be a műszakot, akár valaki a cseretábláról vállalja el, akár egy csere része.

  • Pihenőidő két műszak között
  • Átlagos munkahét
  • Az éjszakai munka korlátja
  • A 18 év alatti munkavállalókra vonatkozó értékek, a szünet kivételével

Figyelmeztet: a vezető dönt

A műszak ettől még menthető. A figyelmeztetés megnevezi a szabályt, és megmondja az okát.

  • Heti pihenőidő
  • Munkaközi szünet
  • A 18 év alatti munkavállalók szünete

Kollektív szerződés vagy ágazati kivétel?

Egy cég Görögországban ezekkel az értékekkel indul, minden csomagban. Enterprise csomagban a cégadminisztrátor mindegyiket módosíthatja a Beállítások „Megfelelőségi szabályok” lapján, hogy egy kollektív szerződést vagy egy ágazati kivételt kövessen.

Források

Az oldalon minden érték mellett ott van annak a rendelkezésnek a száma, amelyben olvastuk. A hivatkozások a hivatalos szövegre mutatnak.

  1. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 171
  2. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 174
  3. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 173; άρθρο 170 παρ. 7
  4. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 172 παρ. 1 και 3
  5. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 170 παρ. 3-4
  6. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 176 παρ. 1-2
  7. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 306 παρ. 1-5
  8. π.δ. 62/1998 «Μέτρα για την προστασία των νέων κατά την εργασία, σε συμμόρφωση με την οδηγία 94/33/ΕΚ» (ΦΕΚ Α' 67/26.03.1998) - scanned gazette issue read page by page (pp. 1260-1262); no consolidated text exists. The Labour Inspectorate's page 'Ανήλικοι - Χρονικά Όρια Εργασίας' (hli.gov.gr, © 2026) restates the same figuresάρθρο 2 (ορισμοί β, γ); άρθρο 3 παρ. 1-2
  9. π.δ. 62/1998 «Μέτρα για την προστασία των νέων κατά την εργασία, σε συμμόρφωση με την οδηγία 94/33/ΕΚ» (ΦΕΚ Α' 67/26.03.1998) - scanned gazette issue read page by page (pp. 1260-1262); no consolidated text exists. The Labour Inspectorate's page 'Ανήλικοι - Χρονικά Όρια Εργασίας' (hli.gov.gr, © 2026) restates the same figuresάρθρα 8, 9, 10
  10. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 302 παρ. 1; άρθρο 303 παρ. 1; άρθρο 304 παρ. 1
Két műszak közötti pihenőidő ellenőrzése

További országok

Próbálja ki a saját hetén

14 nap ingyen, kártya nélkül. Importálja a dolgozókat CSV-ből, és egy délután alatt közzéteheti a beosztást.

Ingyenes próba