BejelentkezésIngyenes próba
Munkaidő-szabályok

Munkaidő-szabályok Lengyelországban

Mit mond a törvény Lengyelországban a pihenőidőről, a munkaidőről, a szünetekről, az éjszakai munkáról és a 18 év alatti munkavállalókról, minden érték mögött a rendelkezéssel, és mit ellenőriz a helloswap, amikor egy műszakot beterveznek, elcserélnek vagy elvállalnak.

A felnőttekre vonatkozó értékek

Minden érték a törvényből származik, a forrása számával. Az utolsó oszlop azt mondja meg, mit tesz a helloswap azzal a műszakkal, amely megsérti.

SzabályMit mond a törvényA helloswap alkalmazásban
Pihenőidő két műszak közöttLegalább 11 óra egybefüggően1Blokkolja a műszakot
Átlagos munkahétLegfeljebb heti 48 óra, 4 hónap átlagában23Blokkolja a műszakot
Heti pihenőidőMinden héten 35 óra egybefüggően4Figyelmeztetés
Munkaközi szünetLegalább 15 perc, ha a munkanap 6 óra vagy annál hosszabb56Figyelmeztetés
Hosszabb szünetÖsszesen 30 perc, ha a munkanap 9 óránál hosszabb7Figyelmeztetés

18 év alatti munkavállalók

Ezek az értékek arra vonatkoznak, aki a műszak napján még nincs 18 éves. A helloswap a személy profiljában megadott születési dátumot veszi alapul. Az üres cella azt jelenti, hogy a törvényben ott nincs olyan érték, amelyet ez az oldal közölni tud.

Szabály15 évesek16–17 évesekA helloswap alkalmazásban
Pihenőidő két műszak között14 óra814 óra8Blokkolja a műszakot
Leghosszabb munkanap6 óra98 óra10Blokkolja a műszakot
Nincs munka ebben az időszakban22:00 és 06:00 között111222:00 és 06:00 között1112Blokkolja a műszakot
Heti pihenőidő48 óra egybefüggően1348 óra egybefüggően13Blokkolja a műszakot
Munkaközi szünet30 perc, ha a nap 4,5 óránál hosszabb1430 perc, ha a nap 4,5 óránál hosszabb14Figyelmeztetés
  • 15 év alatt senki sem foglalkoztatható, néhány szűk kivételtől eltekintve, mint például az engedélyhez kötött fellépések. Ezért rájuk itt nincsenek munkaidőre vonatkozó értékek.15
  • A törvény a határt nemcsak az életkor, hanem az iskola szerint is meghúzza: arra a fiatalra, aki még tanköteles, továbbra is a fiatalabb csoport szigorúbb értékei vonatkoznak.16
  • A helloswap alkalmazásban a cégadminisztrátor vagy a személy vezetője a Dolgozók részben, a személy adatlapján „Még tanköteles” jelöléssel látja el őt. A műszakjait a rendszer ezután a munka nélküli órákra vonatkozó, a fiatalabb csoportra érvényes, az itt láthatóknál szigorúbb értékek szerint ellenőrzi, amíg nincs 18 éves. A helloswap nem tudja, mely napok tanítási napok: minden nap és minden hét ugyanazokat az értékeket kapja.
  • Arra a fiatalra, aki rendes szerződéssel könnyű munkát végez, alacsonyabb korlátok vonatkoznak, amelyeket a helloswap nem tart számon: tanítási időben heti 12 óra és tanítási napon 2 óra, a szünetben napi 7 óra és heti 35 óra.17
  • Itt a fiatal munkavállaló szünete munkaidőnek számít, ezért a leghosszabb nap és hét mérése előtt nem kerül levonásra.
  • A heti pihenőidőt a műszakkal záruló 7 napos időszakban mérjük.
  • A helloswap nem ellenőrzi, hogy egy adott életkorú személy egyáltalán foglalkoztatható-e, és azt sem, hogy milyen munkában.

Sajátosságok Lengyelországban

  • A fiatal munkavállaló szünete munkaidőnek számít.

Hogyan alkalmazza őket a helloswap

A törvény értéke egy dolog, az ellenőrzés egy másik. Ahol a kettő eltér, az itt szerepel.

Pihenőidő két műszak között
A helloswap az egyik műszak végétől a következő kezdetéig mér. Az a műszak, amely 11 óránál kevesebbet hagy, nem menthető.
Átlagos munkahét
Az órákat 4 hónap időszakára összeadjuk, és elosztjuk a hetek számával. A jóváhagyott távollét napjaira eső műszakok nem számítanak bele. Az a műszak, amellyel az átlag 48 óra fölé kerülne, nem menthető.
Heti pihenőidő
A helloswap a műszakkal záruló 7 napos időszakot nézi, és figyelmeztet, ha nincs benne legalább 35 órás egybefüggő pihenőidő. Az a pihenőidő, amely ez előtt az időszak előtt kezdődött, teljes egészében számít.
Munkaközi szünet
A helloswap ezt az értéket (15 perc) összeveti a cég által beállított szünethosszal, és figyelmeztet, ha egy 6 óránál hosszabb műszakhoz rövidebb szünet tartozik.
Hosszabb szünet
Innentől a cég által beállított szünetnek legalább 30 perc hosszúnak kell lennie, különben a helloswap figyelmeztet.

Mi blokkolja a műszakot, és mi ad csak figyelmeztetést

Ez a felosztás a termék sajátja, és minden cégnél ugyanaz.

Blokkol: a műszak nem menthető

Ezeket senki sem írhatja felül, akár egy vezető tervezi be a műszakot, akár valaki a cseretábláról vállalja el, akár egy csere része.

  • Pihenőidő két műszak között
  • Átlagos munkahét
  • A 18 év alatti munkavállalókra vonatkozó értékek, a szünet kivételével

Figyelmeztet: a vezető dönt

A műszak ettől még menthető. A figyelmeztetés megnevezi a szabályt, és megmondja az okát.

  • Heti pihenőidő
  • Munkaközi szünet
  • Hosszabb szünet
  • A 18 év alatti munkavállalók szünete

Kollektív szerződés vagy ágazati kivétel?

Egy cég Lengyelországban ezekkel az értékekkel indul, minden csomagban. Enterprise csomagban a cégadminisztrátor mindegyiket módosíthatja a Beállítások „Megfelelőségi szabályok” lapján, hogy egy kollektív szerződést vagy egy ágazati kivételt kövessen.

Források

Az oldalon minden érték mellett ott van annak a rendelkezésnek a száma, amelyben olvastuk. A hivatkozások a hivatalos szövegre mutatnak.

  1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 132 § 1; art. 128 § 3 pkt 1
  2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 131 § 1
  3. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 131 § 1; art. 129 § 1
  4. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 133 § 1; art. 128 § 3 pkt 2
  5. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 134 § 1 pkt 1
  6. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 134 § 1 pkt 1, § 2
  7. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 134 § 1 pkt 2
  8. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 203 § 2
  9. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 202 § 1 and § 3; art. 200[2] § 3
  10. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 202 § 2 and § 3
  11. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 203 § 1 and § 1[1]
  12. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 203 § 1[1]
  13. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 203 § 3
  14. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 202 § 3[1]
  15. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 190 § 2; art. 202 § 1
  16. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 203 § 1[1] with art. 191 § 2[6]
  17. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 200[2] § 2-4
Két műszak közötti pihenőidő ellenőrzése

További országok

AusztriaBelgiumBulgáriaCiprusCsehországDániaEgyesült KirályságÉsztországFinnországFranciaországGörögországHollandiaHorvátországÍrországIzlandLettországLitvániaLuxemburgMagyarországMáltaNémetországNorvégiaOlaszországPortugáliaRomániaSpanyolországSvájcSvédországSzlovákiaSzlovéniaMinden ország

Próbálja ki a saját hetén

14 nap ingyen, kártya nélkül. Importálja a dolgozókat CSV-ből, és egy délután alatt közzéteheti a beosztást.

Ingyenes próba
helloswap

Beosztáskészítés műszakos csapatoknak — állítsa össze a hetet, és hagyja, hogy a dolgozók az Ön szabályai szerint cseréljenek.

TermékÁrakFunkciókCsomagok összehasonlításaEszközök összehasonlításaMunkaidő-szabályokMobilalkalmazásGYIK
Az Ön ágazatánakÉttermekKávézókÜzletekSzállodákIngyenes eszközök
FiókBejelentkezésIngyenes próbaSúgóközpontBlogVáltozásnaplóSzolgáltatás állapotaLegyen viszonteladó
Jogi információkFelhasználási feltételekAdatvédelmi irányelvekFiók törlése