Munkaidő-szabályok

Munkaidő-szabályok Luxemburgban

Mit mond a törvény Luxemburgban a pihenőidőről, a munkaidőről, a szünetekről, az éjszakai munkáról és a 18 év alatti munkavállalókról, minden érték mögött a rendelkezéssel, és mit ellenőriz a helloswap, amikor egy műszakot beterveznek, elcserélnek vagy elvállalnak.

A felnőttekre vonatkozó értékek

Minden érték a törvényből származik, a forrása számával. Az utolsó oszlop azt mondja meg, mit tesz a helloswap azzal a műszakkal, amely megsérti.

Szabály	Mit mond a törvény	A helloswap alkalmazásban
Pihenőidő két műszak között	Legalább 11 óra egybefüggően¹	Blokkolja a műszakot
Leghosszabb munkanap	Legfeljebb 10 óra munka²	Blokkolja a műszakot
Átlagos munkahét	Legfeljebb heti 48 óra, minden egyes hétre érvényes felső határként²	Blokkolja a műszakot
Heti pihenőidő	Minden héten 44 óra egybefüggően³	Figyelmeztetés
Munkaközi szünet	Szünet, ha a munkanap 6 óránál hosszabb; a hosszát a törvény nem határozza meg⁴⁵	Figyelmeztetés
Éjszakai időszak	22:00 és 06:00 között⁶	Meghatározás
Éjszakai munka	Éjszakai munkát végző munkavállaló az, aki napi munkaidejéből rendszerint legalább 3 órát az éjszakai időszakban dolgozik le⁸	Meghatározás
Az éjszakai munka korlátja	Huszonnégy óránként átlagosan legfeljebb 8 óra, 7 nap időszakára számítva⁷	Blokkolja a műszakot

18 év alatti munkavállalók

Ezek az értékek arra vonatkoznak, aki a műszak napján még nincs 18 éves. A helloswap a személy profiljában megadott születési dátumot veszi alapul. Az üres cella azt jelenti, hogy a törvényben ott nincs olyan érték, amelyet ez az oldal közölni tud.

Szabály	15–17 évesek	A helloswap alkalmazásban
Pihenőidő két műszak között	12 óra⁹	Blokkolja a műszakot
Leghosszabb munkanap	8 óra¹⁰	Blokkolja a műszakot
Leghosszabb munkahét	40 óra¹⁰	Blokkolja a műszakot
Nincs munka ebben az időszakban	20:00 és 06:00 között¹¹	Blokkolja a műszakot
Heti pihenőidő	Heti 2 egymást követő pihenőnap¹²	Blokkolja a műszakot
Munkaközi szünet	30 perc, ha a nap 4 óra vagy annál hosszabb¹³	Figyelmeztetés

15 év alatt senki sem foglalkoztatható, néhány szűk kivételtől eltekintve, mint például az engedélyhez kötött fellépések. Ezért rájuk itt nincsenek munkaidőre vonatkozó értékek.¹⁴
A törvény a határt nemcsak az életkor, hanem az iskola szerint is meghúzza: az a fiatal, aki még tanköteles, nem foglalkoztatható, néhány szűk kivételtől eltekintve.¹⁴
A helloswap az ilyen személyt nem utasítja el. Ha a cégadminisztrátor vagy a személy vezetője a Dolgozók részben, a személy adatlapján „Még tanköteles” jelöléssel látja el, a műszakjait a rendszer az itt látható értékek helyett a helloswap saját, szigorú korlátja szerint ellenőrzi, amíg nincs 18 éves.
A leghosszabb nap és hét a munkaórákat számolja: a cég által beállított fizetés nélküli szünet előbb levonásra kerül, ha a műszak elég hosszú ahhoz, hogy szünetet igényeljen.
A heti pihenőidőt a műszakkal záruló 7 napos időszakban mérjük. Ha túl kevés a pihenőnap, az blokkolja a műszakot; ha a pihenőnapok nem egymás mellett vannak, az figyelmeztetést ad, mert bizonyos esetekben maga a törvény is megengedi a megosztásukat.
A helloswap nem ellenőrzi, hogy egy adott életkorú személy egyáltalán foglalkoztatható-e, és azt sem, hogy milyen munkában.

Hogyan alkalmazza őket a helloswap

A törvény értéke egy dolog, az ellenőrzés egy másik. Ahol a kettő eltér, az itt szerepel.

Pihenőidő két műszak között: A helloswap az egyik műszak végétől a következő kezdetéig mér. Az a műszak, amely 11 óránál kevesebbet hagy, nem menthető.
Leghosszabb munkanap: Egy műszakban legfeljebb 10 óra munka lehet. A cég által beállított fizetés nélküli szünet előbb levonásra kerül, ha a műszak elég hosszú ahhoz, hogy szünetet igényeljen.
Átlagos munkahét: A helloswap összeadja az órákat minden olyan 7 napos egybefüggő időszakban, amelybe a műszak beleesik, és egyikben sem lehet több, mint 48 óra.
Heti pihenőidő: A helloswap a műszakkal záruló 7 napos időszakot nézi, és figyelmeztet, ha nincs benne legalább 44 órás egybefüggő pihenőidő. Az a pihenőidő, amely ez előtt az időszak előtt kezdődött, teljes egészében számít.
Munkaközi szünet: A helloswap csak akkor figyelmeztet, ha a cégnél egyáltalán nincs szünet beállítva, és a műszak 6 óránál hosszabb.
Éjszakai időszak: Felnőtteknél ezek az órák számítanak éjszakának, ha megállapodás nem határoz meg másokat. A 18 év alatti munkavállalóknak saját óráik vannak, a saját táblázatukban.
Éjszakai munka: Az a műszak, amely megfelel ennek a feltételnek, éjszakai műszak. A helloswap akkor tekint valakit rendszerint éjszaka dolgozónak, ha a műszakkal záruló négy hétben legalább két éjszakai műszakja van, és vagy a ledolgozott napjainak egyharmada éjszakai műszak, vagy hetente van egy éjszakai műszakja. Egyetlen éjszakai műszaktól még senki sem lesz éjszakai munkát végző munkavállaló.
Az éjszakai munka korlátja: Annál, aki éjszakai munkát végző munkavállalónak számít, a helloswap összeadja az összes műszakjának óráit minden olyan 7 napos egybefüggő időszakban, amelybe a műszak beleesik, a nappali műszakokkal és a rendkívüli munkaidővel együtt, és elosztja az időszak napjainak számával, hétből egy napot heti pihenőidőként kihagyva. A jóváhagyott távollét napjai mindkettőből kimaradnak. Az a műszak, amellyel ez az átlag 8 óra fölé kerülne, nem menthető.

Mi blokkolja a műszakot, és mi ad csak figyelmeztetést

Ez a felosztás a termék sajátja, és minden cégnél ugyanaz.

Blokkol: a műszak nem menthető

Ezeket senki sem írhatja felül, akár egy vezető tervezi be a műszakot, akár valaki a cseretábláról vállalja el, akár egy csere része.

Pihenőidő két műszak között
Leghosszabb munkanap
Átlagos munkahét
Az éjszakai munka korlátja
A 18 év alatti munkavállalókra vonatkozó értékek, a szünet kivételével

Figyelmeztet: a vezető dönt

A műszak ettől még menthető. A figyelmeztetés megnevezi a szabályt, és megmondja az okát.

Heti pihenőidő
Munkaközi szünet
A 18 év alatti munkavállalók szünete

Források

Az oldalon minden érték mellett ott van annak a rendelkezésnek a száma, amelyben olvastuk. A hivatkozások a hivatalos szövegre mutatnak.

Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (3)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-12 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 231-11
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (1) and (2)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-14 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-15 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-14 (2)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-12 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-7 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-15 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-12 (2)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-11 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 341-1 (1) 2.; Art. L. 342-1

Két műszak közötti pihenőidő ellenőrzése

Próbálja ki a saját hetén

14 nap ingyen, kártya nélkül. Importálja a dolgozókat CSV-ből, és egy délután alatt közzéteheti a beosztást.

Ingyenes próba

Beosztáskészítés műszakos csapatoknak — állítsa össze a hetet, és hagyja, hogy a dolgozók az Ön szabályai szerint cseréljenek.