BejelentkezésIngyenes próba
Munkaidő-szabályok

Munkaidő-szabályok Írországban

Mit mond a törvény Írországban a pihenőidőről, a munkaidőről, a szünetekről, az éjszakai munkáról és a 18 év alatti munkavállalókról, minden érték mögött a rendelkezéssel, és mit ellenőriz a helloswap, amikor egy műszakot beterveznek, elcserélnek vagy elvállalnak.

A felnőttekre vonatkozó értékek

Minden érték a törvényből származik, a forrása számával. Az utolsó oszlop azt mondja meg, mit tesz a helloswap azzal a műszakkal, amely megsérti.

SzabályMit mond a törvényA helloswap alkalmazásban
Pihenőidő két műszak közöttLegalább 11 óra egybefüggően1Blokkolja a műszakot
Átlagos munkahétLegfeljebb heti 48 óra, 4 hónap átlagában2Blokkolja a műszakot
Heti pihenőidőHeti egy pihenőnap, a napi pihenőidővel együtt kiadva: 35 óra egybefüggően3Figyelmeztetés
Munkaközi szünetLegalább 15 perc, ha a munkanap 4,5 óránál hosszabb4Figyelmeztetés
Hosszabb szünetÖsszesen 30 perc, ha a munkanap 6 óránál hosszabb5Figyelmeztetés
Éjszakai időszak00:00 és 07:00 között6Meghatározás
Éjszakai munkaÉjszakai munkát végző munkavállaló az, aki napi munkaidejéből rendszerint legalább 3 órát az éjszakai időszakban dolgozik le6és akinek az éjszakai órái az év során ledolgozott összes óra legalább felét teszik ki6Meghatározás
Az éjszakai munka korlátjaHuszonnégy óránként átlagosan legfeljebb 8 óra, 2 hónap időszakára számítva7Blokkolja a műszakot

18 év alatti munkavállalók

Ezek az értékek arra vonatkoznak, aki a műszak napján még nincs 18 éves. A helloswap a személy profiljában megadott születési dátumot veszi alapul. Az üres cella azt jelenti, hogy a törvényben ott nincs olyan érték, amelyet ez az oldal közölni tud.

Szabály15 év alatt15 évesek16–17 évesekA helloswap alkalmazásban
Pihenőidő két műszak között14 óra814 óra812 óra9Blokkolja a műszakot
Leghosszabb munkanap7 óra, az iskolai szünetben végzett munkára10A helloswap saját, szigorúbb korlátot alkalmaz7 óra, az iskolai szünetben végzett munkára108 óra11Blokkolja a műszakot
Leghosszabb munkahét35 óra, az iskolai szünetben végzett munkára10A helloswap saját, szigorúbb korlátot alkalmaz8 óra tanítási héten1235 óra tanítás nélküli héten1040 óra11Blokkolja a műszakot
Nincs munka ebben az időszakban20:00 és 08:00 között1320:00 és 08:00 között1322:00 és 06:00 között14Blokkolja a műszakot
Heti pihenőidőHeti 2 pihenőnap15Heti 2 pihenőnap15Heti 2 pihenőnap15Blokkolja a műszakot
Munkaközi szünet30 perc, ha a nap 4 óránál hosszabb161730 perc, ha a nap 4 óránál hosszabb161730 perc, ha a nap 4,5 óránál hosszabb16Figyelmeztetés
  • 14 év alatt senki sem foglalkoztatható, néhány szűk kivételtől eltekintve, mint például az engedélyhez kötött fellépések.18
  • Ahol a törvényben más érték áll a tanítási időre és más a szünetre, a helloswap egész évben a cella első értékét alkalmazza. Az iskolai szünetekről nincs naptára.
  • Ahol egy cella csak az iskolai szünetben végzett munkára ad értéket, a helloswap nem használja: nem tudja megkülönböztetni a szünetet a tanítási időtől, és saját, szigorúbb korlátot tart.
  • A leghosszabb nap és hét a munkaórákat számolja: a cég által beállított fizetés nélküli szünet előbb levonásra kerül, ha a műszak elég hosszú ahhoz, hogy szünetet igényeljen.
  • A heti pihenőidőt a műszakkal záruló 7 napos időszakban mérjük.
  • A helloswap nem ellenőrzi, hogy egy adott életkorú személy egyáltalán foglalkoztatható-e, és azt sem, hogy milyen munkában.

Hogyan alkalmazza őket a helloswap

A törvény értéke egy dolog, az ellenőrzés egy másik. Ahol a kettő eltér, az itt szerepel.

Pihenőidő két műszak között
A helloswap az egyik műszak végétől a következő kezdetéig mér. Az a műszak, amely 11 óránál kevesebbet hagy, nem menthető.
Átlagos munkahét
Az órákat 4 hónap időszakára összeadjuk, és elosztjuk a hetek számával. A jóváhagyott távollét napjaira eső műszakok nem számítanak bele. Az a műszak, amellyel az átlag 48 óra fölé kerülne, nem menthető.
Heti pihenőidő
A helloswap a műszakkal záruló 7 napos időszakot nézi, és figyelmeztet, ha nincs benne legalább 35 órás egybefüggő pihenőidő. Az a pihenőidő, amely ez előtt az időszak előtt kezdődött, teljes egészében számít.
Munkaközi szünet
A helloswap ezt az értéket (15 perc) összeveti a cég által beállított szünethosszal, és figyelmeztet, ha egy 4,5 óránál hosszabb műszakhoz rövidebb szünet tartozik.
Hosszabb szünet
Innentől a cég által beállított szünetnek legalább 30 perc hosszúnak kell lennie, különben a helloswap figyelmeztet.
Éjszakai időszak
Felnőtteknél ezek az órák számítanak éjszakának, ha megállapodás nem határoz meg másokat. A 18 év alatti munkavállalóknak saját óráik vannak, a saját táblázatukban.
Éjszakai munka
Az a műszak, amely megfelel ennek a feltételnek, éjszakai műszak. A helloswap akkor tekint valakit rendszerint éjszaka dolgozónak, ha a műszakkal záruló négy hétben legalább két éjszakai műszakja van, és vagy a ledolgozott napjainak egyharmada éjszakai műszak, vagy hetente van egy éjszakai műszakja. A törvény emellett azt is megköveteli, hogy az éjszakai órák az éves órák legalább felét tegyék ki, és a helloswap csak akkor számít be valakit, ha mindkét feltétel teljesül. Egyetlen éjszakai műszaktól még senki sem lesz éjszakai munkát végző munkavállaló.
Az éjszakai munka korlátja
Annál, aki éjszakai munkát végző munkavállalónak számít, a helloswap összeadja az összes műszakjának óráit 2 hónap időszakára, a nappali műszakokkal és a rendkívüli munkaidővel együtt, és elosztja az időszak napjainak számával, hétből egy napot heti pihenőidőként kihagyva. A jóváhagyott távollét napjai mindkettőből kimaradnak, és annál, aki később kezdett, az időszak az első műszakjával kezdődik. Az a műszak, amellyel ez az átlag 8 óra fölé kerülne, nem menthető.

Mi blokkolja a műszakot, és mi ad csak figyelmeztetést

Ez a felosztás a termék sajátja, és minden cégnél ugyanaz.

Blokkol: a műszak nem menthető

Ezeket senki sem írhatja felül, akár egy vezető tervezi be a műszakot, akár valaki a cseretábláról vállalja el, akár egy csere része.

  • Pihenőidő két műszak között
  • Átlagos munkahét
  • Az éjszakai munka korlátja
  • A 18 év alatti munkavállalókra vonatkozó értékek, a szünet kivételével

Figyelmeztet: a vezető dönt

A műszak ettől még menthető. A figyelmeztetés megnevezi a szabályt, és megmondja az okát.

  • Heti pihenőidő
  • Munkaközi szünet
  • Hosszabb szünet
  • A 18 év alatti munkavállalók szünete

Kollektív szerződés vagy ágazati kivétel?

Egy cég Írországban ezekkel az értékekkel indul, minden csomagban. Enterprise csomagban a cégadminisztrátor mindegyiket módosíthatja a Beállítások „Megfelelőségi szabályok” lapján, hogy egy kollektív szerződést vagy egy ágazati kivételt kövessen.

Források

Az oldalon minden érték mellett ott van annak a rendelkezésnek a száma, amelyben olvastuk. A hivatkozások a hivatalos szövegre mutatnak.

  1. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 11
  2. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 15(1)
  3. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 13(2)
  4. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(1)
  5. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(2)
  6. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(1)
  7. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(2)
  8. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(2)
  9. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(c)
  10. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(4)
  11. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(a)
  12. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(5)
  13. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(1)
  14. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(b)
  15. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(d)
  16. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(e)
  17. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(8)
  18. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(1)
Két műszak közötti pihenőidő ellenőrzése

További országok

AusztriaBelgiumBulgáriaCiprusCsehországDániaEgyesült KirályságÉsztországFinnországFranciaországGörögországHollandiaHorvátországIzlandLengyelországLettországLitvániaLuxemburgMagyarországMáltaNémetországNorvégiaOlaszországPortugáliaRomániaSpanyolországSvájcSvédországSzlovákiaSzlovéniaMinden ország

Próbálja ki a saját hetén

14 nap ingyen, kártya nélkül. Importálja a dolgozókat CSV-ből, és egy délután alatt közzéteheti a beosztást.

Ingyenes próba
helloswap

Beosztáskészítés műszakos csapatoknak — állítsa össze a hetet, és hagyja, hogy a dolgozók az Ön szabályai szerint cseréljenek.

TermékÁrakFunkciókCsomagok összehasonlításaEszközök összehasonlításaMunkaidő-szabályokMobilalkalmazásGYIK
Az Ön ágazatánakÉttermekKávézókÜzletekSzállodákIngyenes eszközök
FiókBejelentkezésIngyenes próbaSúgóközpontBlogVáltozásnaplóSzolgáltatás állapotaLegyen viszonteladó
Jogi információkFelhasználási feltételekAdatvédelmi irányelvekFiók törlése