Munkaidő-szabályok

Munkaidő-szabályok Litvániában

Mit mond a törvény Litvániában a pihenőidőről, a munkaidőről, a szünetekről, az éjszakai munkáról és a 18 év alatti munkavállalókról, minden érték mögött a rendelkezéssel, és mit ellenőriz a helloswap, amikor egy műszakot beterveznek, elcserélnek vagy elvállalnak.

A felnőttekre vonatkozó értékek

Minden érték a törvényből származik, a forrása számával. Az utolsó oszlop azt mondja meg, mit tesz a helloswap azzal a műszakkal, amely megsérti.

SzabályMit mond a törvényA helloswap alkalmazásban
Pihenőidő két műszak közöttLegalább 11 óra egybefüggően1Blokkolja a műszakot
Leghosszabb munkanapLegfeljebb 12 óra munka2Blokkolja a műszakot
Egyetlen hét maximumaEgyetlen héten soha nem több, mint 60 óra3Blokkolja a műszakot
Átlagos munkahétLegfeljebb heti 48 óra, 13 hét átlagában45Blokkolja a műszakot
Heti pihenőidőMinden héten 35 óra egybefüggően1Figyelmeztetés
Munkaközi szünetLegalább 30 perc, ha a munkanap 5 óránál hosszabb6Figyelmeztetés
Éjszakai időszak22:00 és 06:00 között7Meghatározás
Éjszakai munkaÉjszakai munkát végző munkavállaló az, aki napi munkaidejéből rendszerint legalább 3 órát az éjszakai időszakban dolgozik le9Meghatározás
Az éjszakai munka korlátjaNaponta átlagosan legfeljebb 8 óra, 13 hét időszakára számítva8Blokkolja a műszakot

18 év alatti munkavállalók

Ezek az értékek arra vonatkoznak, aki a műszak napján még nincs 18 éves. A helloswap a személy profiljában megadott születési dátumot veszi alapul. Az üres cella azt jelenti, hogy a törvényben ott nincs olyan érték, amelyet ez az oldal közölni tud.

Szabály15 év alatt15 évesek16–17 évesekA helloswap alkalmazásban
Pihenőidő két műszak között14 óra1014 óra1112 óra12Blokkolja a műszakot
Leghosszabb munkanap2 óra tanítási napon136 óra tanítás nélküli napon132 óra tanítási napon146 óra tanítás nélküli napon148 óra15Blokkolja a műszakot
Leghosszabb munkahét12 óra tanítási héten1330 óra tanítás nélküli héten1312 óra tanítási héten1430 óra tanítás nélküli héten1440 óra15Blokkolja a műszakot
Nincs munka ebben az időszakban20:00 és 06:00 között1620:00 és 06:00 között161722:00 és 06:00 között18Blokkolja a műszakot
Heti pihenőidőHeti 2 pihenőnap19Heti 2 pihenőnap19Heti 2 pihenőnap19Blokkolja a műszakot
Munkaközi szünet30 perc, ha a nap 4 óránál hosszabb2030 perc, ha a nap 4 óránál hosszabb2030 perc, ha a nap 4 óránál hosszabb20Figyelmeztetés
  • Ahol egy cellában más érték áll a tanítási napra és más a tanítás nélküli napra, a helloswap a hét napja szerint dönt: a hétfőtől péntekig tartó napok tanítási napnak számítanak, a szombat tanítás nélküli napnak, vasárnapra pedig a tanítási nap értéke érvényes, mert a törvény vasárnapra nem ad többet. A műszak ahhoz a naphoz tartozik, amelyen kezdődik. A hétre a helloswap mindig a tanítási hét értékét alkalmazza. Az iskolai szünetekről nincs naptára, ezért a szünetbe eső hétköznapok és hetek a tanítási értékeken maradnak.
  • 15 év alatt a helloswap szombaton is a tanítási nap értékét tartja: azt az életkort, amelytől egy gyermek itt könnyű munkát végezhet, nem olvastuk.
  • Itt a fiatal munkavállaló szünete munkaidőnek számít, ezért a leghosszabb nap és hét mérése előtt nem kerül levonásra.
  • A heti pihenőidőt a műszakkal záruló 7 napos időszakban mérjük.
  • A helloswap nem ellenőrzi, hogy egy adott életkorú személy egyáltalán foglalkoztatható-e, és azt sem, hogy milyen munkában.

Sajátosságok Litvániában

  • A fiatal munkavállaló szünete munkaidőnek számít.

Hogyan alkalmazza őket a helloswap

A törvény értéke egy dolog, az ellenőrzés egy másik. Ahol a kettő eltér, az itt szerepel.

Pihenőidő két műszak között
A helloswap az egyik műszak végétől a következő kezdetéig mér. Az a műszak, amely 11 óránál kevesebbet hagy, nem menthető.
Leghosszabb munkanap
Egy műszakban legfeljebb 12 óra munka lehet. A cég által beállított fizetés nélküli szünet előbb levonásra kerül, ha a műszak elég hosszú ahhoz, hogy szünetet igényeljen.
Egyetlen hét maximuma
A helloswap összeadja a cég hetének műszakjait, a hét elejétől a végéig, és nem menti azt a műszakot, amellyel a hét 60 óra fölé kerülne.
Átlagos munkahét
Az órákat 13 hét időszakára összeadjuk, és elosztjuk a hetek számával. A jóváhagyott távollét napjaira eső műszakok nem számítanak bele. Az a műszak, amellyel az átlag 48 óra fölé kerülne, nem menthető.
Heti pihenőidő
A helloswap a műszakkal záruló 7 napos időszakot nézi, és figyelmeztet, ha nincs benne legalább 35 órás egybefüggő pihenőidő. Az a pihenőidő, amely ez előtt az időszak előtt kezdődött, teljes egészében számít.
Munkaközi szünet
A helloswap ezt az értéket (30 perc) összeveti a cég által beállított szünethosszal, és figyelmeztet, ha egy 5 óránál hosszabb műszakhoz rövidebb szünet tartozik.
Éjszakai időszak
Felnőtteknél ezek az órák számítanak éjszakának, ha megállapodás nem határoz meg másokat. A 18 év alatti munkavállalóknak saját óráik vannak, a saját táblázatukban.
Éjszakai munka
A törvény arról beszél, aki rendszerint így dolgozik. A helloswap a műszakot nézi: minden műszak, amely megfelel a feltételnek, éjszakai műszaknak számít, és mindenki, akinek ilyen műszakja van, éjszakai munkát végző munkavállalónak.
Az éjszakai munka korlátja
A helloswap ezt nem úgy méri, ahogyan a törvény megfogalmazza. Az illető éjszakai műszakjainak hosszát az elmúlt 13 hét időszakára átlagolja, mindenkit, akinek éjszakai műszakja van, éjszakai munkát végző munkavállalóként kezel, és nem menti azt a műszakot, amellyel ez az átlag 8 óra fölé kerülne.

Mi blokkolja a műszakot, és mi ad csak figyelmeztetést

Ez a felosztás a termék sajátja, és minden cégnél ugyanaz.

Blokkol: a műszak nem menthető

Ezeket senki sem írhatja felül, akár egy vezető tervezi be a műszakot, akár valaki a cseretábláról vállalja el, akár egy csere része.

  • Pihenőidő két műszak között
  • Leghosszabb munkanap
  • Egyetlen hét maximuma
  • Átlagos munkahét
  • Az éjszakai munka korlátja
  • A 18 év alatti munkavállalókra vonatkozó értékek, a szünet kivételével

Figyelmeztet: a vezető dönt

A műszak ettől még menthető. A figyelmeztetés megnevezi a szabályt, és megmondja az okát.

  • Heti pihenőidő
  • Munkaközi szünet
  • A 18 év alatti munkavállalók szünete

Kollektív szerződés vagy ágazati kivétel?

Egy cég Litvániában ezekkel az értékekkel indul, minden csomagban. Enterprise csomagban a cégadminisztrátor mindegyiket módosíthatja a Beállítások „Megfelelőségi szabályok” lapján, hogy egy kollektív szerződést vagy egy ágazati kivételt kövessen.

Források

Az oldalon minden érték mellett ott van annak a rendelkezésnek a száma, amelyben olvastuk. A hivatkozások a hivatalos szövegre mutatnak.

  1. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 3 punktas
  2. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 punktas
  3. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 ir 4 punktai
  4. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 1 punktas
  5. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)113 straipsnio 1 dalis; 119 straipsnio 3 dalis
  6. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 2 punktas
  7. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 1 dalis
  8. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 3 dalis
  9. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 2 dalies 1 punktas
  10. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  11. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 25 ir 32 dalys; 36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  12. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 4 punktas
  13. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 3 dalis
  14. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 3 dalis
  15. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 4 dalis
  16. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  17. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  18. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 2 punktas
  19. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 1 punktas
  20. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 2 punktas
Két műszak közötti pihenőidő ellenőrzése

További országok

Próbálja ki a saját hetén

14 nap ingyen, kártya nélkül. Importálja a dolgozókat CSV-ből, és egy délután alatt közzéteheti a beosztást.

Ingyenes próba