Munkaidő-szabályok

Munkaidő-szabályok Svájcban

Mit mond a törvény Svájcban a pihenőidőről, a munkaidőről, a szünetekről, az éjszakai munkáról és a 18 év alatti munkavállalókról, minden érték mögött a rendelkezéssel, és mit ellenőriz a helloswap, amikor egy műszakot beterveznek, elcserélnek vagy elvállalnak.

A felnőttekre vonatkozó értékek

Minden érték a törvényből származik, a forrása számával. Az utolsó oszlop azt mondja meg, mit tesz a helloswap azzal a műszakkal, amely megsérti.

Szabály	Mit mond a törvény	A helloswap alkalmazásban
Pihenőidő két műszak között	Legalább 11 óra egybefüggően¹	Blokkolja a műszakot
Egyetlen hét maximuma	A munka jellegétől függő heti maximum; a magasabb érték 50 óra²45 óra az iparban, az irodákban és a nagy kiskereskedelmi vállalkozásoknál²	Blokkolja a műszakot
Heti pihenőidő	Minden héten 35 óra egybefüggően³	Figyelmeztetés
Munkaközi szünet	Legalább 15 perc, ha a munkanap 5,5 óránál hosszabb⁴⁵	Figyelmeztetés
Hosszabb szünet	Összesen 30 perc, ha a munkanap 7 óránál hosszabb⁶	Figyelmeztetés
Éjszakai időszak	23:00 és 06:00 között⁷⁸	Meghatározás
Éjszakai munka	Az éjszakai időszakban végzett minden munka éjszakai munka¹⁰	Meghatározás
Az éjszakai munka korlátja	Legfeljebb 9 óra munka egy éjszakai műszakban⁹	Blokkolja a műszakot

18 év alatti munkavállalók

Ezek az értékek arra vonatkoznak, aki a műszak napján még nincs 18 éves. A helloswap a személy profiljában megadott születési dátumot veszi alapul. Az üres cella azt jelenti, hogy a törvényben ott nincs olyan érték, amelyet ez az oldal közölni tud.

Szabály	15 év alatt	15 évesek	16–17 évesek	A helloswap alkalmazásban
Pihenőidő két műszak között	12 óra¹¹	12 óra¹¹	12 óra¹¹	Blokkolja a műszakot
Leghosszabb munkanap	3 óra szorgalmi időben¹²8 óra az iskolai szünetben¹³	9 óra¹⁴	9 óra¹⁴	Blokkolja a műszakot
Leghosszabb munkahét	9 óra szorgalmi időben¹²40 óra az iskolai szünetben¹³	50 óra, a törvény két heti maximuma közül a magasabb¹⁵45 óra az iparban, az irodákban és a nagy kiskereskedelmi vállalkozásoknál¹⁵	50 óra, a törvény két heti maximuma közül a magasabb¹⁵45 óra az iparban, az irodákban és a nagy kiskereskedelmi vállalkozásoknál¹⁵	Blokkolja a műszakot
Nincs munka ebben az időszakban	20:00 és 06:00 között¹⁶¹⁷	20:00 és 06:00 között¹⁶¹⁷	22:00 és 06:00 között¹⁶¹⁷	Blokkolja a műszakot
Munkaközi szünet	15 perc, ha a nap 5,5 óránál hosszabb⁴¹⁸	15 perc, ha a nap 5,5 óránál hosszabb⁴¹⁸	15 perc, ha a nap 5,5 óránál hosszabb⁴¹⁸	Figyelmeztetés
Hosszabb szünet	30 perc, ha a nap 7 óránál hosszabb¹⁹	30 perc, ha a nap 7 óránál hosszabb¹⁹	30 perc, ha a nap 7 óránál hosszabb¹⁹	Figyelmeztetés

13 év alatt senki sem foglalkoztatható, néhány szűk kivételtől eltekintve, mint például az engedélyhez kötött fellépések.¹²
A törvény a határt nemcsak az életkor, hanem az iskola szerint is meghúzza: arra a fiatalra, aki még tanköteles, továbbra is a fiatalabb csoport szigorúbb értékei vonatkoznak.²⁰
A helloswap alkalmazásban a cégadminisztrátor vagy a személy vezetője a Dolgozók részben, a személy adatlapján „Még tanköteles” jelöléssel látja el őt. A műszakjait a rendszer ezután a leghosszabb napra és hétre vonatkozó, a „15 év alatt” oszlopban szereplő értékek szerint ellenőrzi, amíg nincs 18 éves. A helloswap nem tudja, mely napok tanítási napok: minden nap és minden hét ugyanazokat az értékeket kapja.
Ahol a törvényben más érték áll a tanítási időre és más a szünetre, a helloswap egész évben a cella első értékét alkalmazza. Az iskolai szünetekről nincs naptára.
A leghosszabb nap és hét a munkaórákat számolja: a cég által beállított fizetés nélküli szünet előbb levonásra kerül, ha a műszak elég hosszú ahhoz, hogy szünetet igényeljen.
A helloswap nem ellenőrzi, hogy egy adott életkorú személy egyáltalán foglalkoztatható-e, és azt sem, hogy milyen munkában.

Hogyan alkalmazza őket a helloswap

A törvény értéke egy dolog, az ellenőrzés egy másik. Ahol a kettő eltér, az itt szerepel.

Pihenőidő két műszak között: A helloswap az egyik műszak végétől a következő kezdetéig mér. Az a műszak, amely 11 óránál kevesebbet hagy, nem menthető.
Egyetlen hét maximuma: A helloswap összeadja a cég hetének műszakjait, a hét elejétől a végéig, és nem menti azt a műszakot, amellyel a hét 50 óra fölé kerülne.
Heti pihenőidő: A helloswap a műszakkal záruló 7 napos időszakot nézi, és figyelmeztet, ha nincs benne legalább 35 órás egybefüggő pihenőidő. Az a pihenőidő, amely ez előtt az időszak előtt kezdődött, teljes egészében számít.
Munkaközi szünet: A helloswap ezt az értéket (15 perc) összeveti a cég által beállított szünethosszal, és figyelmeztet, ha egy 5,5 óránál hosszabb műszakhoz rövidebb szünet tartozik.
Hosszabb szünet: Innentől a cég által beállított szünetnek legalább 30 perc hosszúnak kell lennie, különben a helloswap figyelmeztet.
Éjszakai időszak: Felnőtteknél ezek az órák számítanak éjszakának, ha megállapodás nem határoz meg másokat. A 18 év alatti munkavállalóknak saját óráik vannak, a saját táblázatukban.
Éjszakai munka: A törvény arról beszél, aki rendszerint így dolgozik. A helloswap a műszakot nézi: minden műszak, amely megfelel a feltételnek, éjszakai műszaknak számít, és mindenki, akinek ilyen műszakja van, éjszakai munkát végző munkavállalónak.
Az éjszakai munka korlátja: Minden egyes éjszakai műszakra érvényes felső határ, nem átlag. A helloswap nem menti azt az éjszakai műszakot, amelyben több mint 9 óra munka van; a cég által beállított fizetés nélküli szünet előbb levonásra kerül.

Mi blokkolja a műszakot, és mi ad csak figyelmeztetést

Ez a felosztás a termék sajátja, és minden cégnél ugyanaz.

Blokkol: a műszak nem menthető

Ezeket senki sem írhatja felül, akár egy vezető tervezi be a műszakot, akár valaki a cseretábláról vállalja el, akár egy csere része.

Pihenőidő két műszak között
Egyetlen hét maximuma
Az éjszakai munka korlátja
A 18 év alatti munkavállalókra vonatkozó értékek, a szünet kivételével

Figyelmeztet: a vezető dönt

A műszak ettől még menthető. A figyelmeztetés megnevezi a szabályt, és megmondja az okát.

Heti pihenőidő
Munkaközi szünet
Hosszabb szünet
A 18 év alatti munkavállalók szünete

Források

Az oldalon minden érték mellett ott van annak a rendelkezésnek a száma, amelyben olvastuk. A hivatkozások a hivatalos szövegre mutatnak.

Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15a Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1
Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1), SR 822.111, Stand am 1. September 2024Art. 21 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. a
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 16
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 17a Abs. 1 and 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 16
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 16 Abs. 1
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. a
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1 (applies through ArGV 5 Art. 2)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 31 Abs. 4
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 2; Art. 11 Bst. b (with ArG Art. 15)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b and c
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11

Két műszak közötti pihenőidő ellenőrzése

Próbálja ki a saját hetén

14 nap ingyen, kártya nélkül. Importálja a dolgozókat CSV-ből, és egy délután alatt közzéteheti a beosztást.

Ingyenes próba

Beosztáskészítés műszakos csapatoknak — állítsa össze a hetet, és hagyja, hogy a dolgozók az Ön szabályai szerint cseréljenek.