Κανόνες χρόνου εργασίας

Κανόνες χρόνου εργασίας στη Δανία

Τι λέει ο νόμος στη Δανία για την ανάπαυση, τις ώρες, τα διαλείμματα, τη νυκτερινή εργασία και τους εργαζομένους κάτω των 18 ετών, με τη διάταξη πίσω από κάθε αριθμό, και τι ελέγχει το helloswap όταν μια βάρδια προγραμματίζεται, ανταλλάσσεται ή αναλαμβάνεται.

Οι αριθμοί για τους ενηλίκους

Κάθε αριθμός είναι του νόμου και φέρει τον αριθμό της πηγής του. Η τελευταία στήλη λέει τι κάνει το helloswap με μια βάρδια που τον παραβιάζει.

ΚανόναςΤι λέει ο νόμοςΣτο helloswap
Ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιώνΤουλάχιστον 11 συνεχείς ώρες1Μπλοκάρει τη βάρδια
Μέση εβδομάδα εργασίαςΤο πολύ 48 ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο, σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών2Μπλοκάρει τη βάρδια
Εβδομαδιαία ανάπαυσηΜία ημέρα ανάπαυσης την εβδομάδα, στην οποία προστίθεται η ημερήσια ανάπαυση: 35 συνεχείς ώρες3Προειδοποίηση
ΔιάλειμμαΔιάλειμμα όταν η ημέρα εργασίας υπερβαίνει τις 6 ώρες· ο νόμος δεν ορίζει τη διάρκειά του4Προειδοποίηση
Νυκτερινή περίοδοςΑπό 22:00 έως 05:005Ορισμός
Νυκτερινή εργασίαΕργαζόμενος τη νύχτα είναι όποιος κατά κανόνα εργάζεται κατά τη νυκτερινή περίοδο επί τουλάχιστον 3 ώρες του ημερήσιου χρόνου εργασίας του7ή όποιος εργάζεται τη νύχτα επί τουλάχιστον 300 ώρες σε δώδεκα μήνες7Ορισμός
Όριο για τη νυκτερινή εργασίαΤο πολύ 8 ώρες κατά μέσο όρο ανά εικοσιτετράωρο, σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών6Μπλοκάρει τη βάρδια

Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών

Όποιος είναι κάτω των 18 ετών την ημέρα της βάρδιας έχει αυτούς τους αριθμούς. Το helloswap βασίζεται στην ημερομηνία γέννησης στο προφίλ του ατόμου. Ένα κενό κελί σημαίνει ότι ο νόμος δεν έχει εκεί αριθμό που να μπορεί να δώσει αυτή η σελίδα.

ΚανόναςΚάτω των 15 ετών15–17 ετώνΣτο helloswap
Ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών14 ώρες812 ώρες9Μπλοκάρει τη βάρδια
Η μεγαλύτερη ημέρα εργασίας2 ώρες σε σχολική ημέρα107 ώρες σε ημέρα χωρίς σχολείο108 ώρες11Μπλοκάρει τη βάρδια
Η μεγαλύτερη εβδομάδα εργασίας12 ώρες σε σχολική εβδομάδα1235 ώρες σε εβδομάδα χωρίς σχολείο1240 ώρες11Μπλοκάρει τη βάρδια
Καμία εργασία μεταξύ20:00 και 06:001322:00 και 06:0014Μπλοκάρει τη βάρδια
Εβδομαδιαία ανάπαυση2 συνεχείς ημέρες ανάπαυσης την εβδομάδα152 συνεχείς ημέρες ανάπαυσης την εβδομάδα15Μπλοκάρει τη βάρδια
Διάλειμμα30 λεπτά όταν η ημέρα υπερβαίνει τις 4,5 ώρες1630 λεπτά όταν η ημέρα υπερβαίνει τις 4,5 ώρες16Προειδοποίηση
  • Κανείς κάτω των 13 ετών δεν επιτρέπεται να απασχοληθεί, πέρα από στενές εξαιρέσεις όπως οι παραστάσεις με άδεια.17
  • Ο νόμος χαράζει το όριο και με βάση το σχολείο, όχι μόνο την ηλικία: ένας νέος που υπόκειται ακόμη σε υποχρεωτική σχολική φοίτηση κρατά τους αυστηρότερους αριθμούς της μικρότερης ομάδας.18
  • Στο helloswap, ένας διαχειριστής εταιρείας ή ο υπεύθυνος του ατόμου το σημειώνει ως «Ακόμη σε υποχρεωτική εκπαίδευση» στο ίδιο το άτομο, στην ενότητα Άτομα. Οι βάρδιες του ελέγχονται τότε με τους αριθμούς που έχει για τη μεγαλύτερη ημέρα και εβδομάδα, την ανάπαυση μεταξύ βαρδιών και τις ώρες χωρίς εργασία η στήλη για τους κάτω των 15 ετών, για όσο είναι κάτω των 18 ετών.
  • Κάποιος ηλικίας 15 ετών και άνω που έχει σημειωθεί μπορεί να εργαστεί 8 ώρες σε ημέρα χωρίς σχολείο, και αυτό εφαρμόζει το helloswap γι’ αυτόν το Σαββατοκύριακο.18
  • Όπου ένα κελί έχει έναν αριθμό για σχολική ημέρα και άλλον για ημέρα χωρίς σχολείο, το helloswap κρίνει με βάση την ημέρα της εβδομάδας: οι ημέρες από Δευτέρα έως Παρασκευή μετρούν ως σχολικές ημέρες, το Σάββατο και η Κυριακή ως ημέρες χωρίς σχολείο. Μια βάρδια ανήκει στην ημέρα κατά την οποία αρχίζει. Για την εβδομάδα το helloswap εφαρμόζει πάντα τον αριθμό της σχολικής εβδομάδας. Το helloswap δεν έχει ημερολόγιο σχολικών διακοπών, γι’ αυτό οι ημέρες από Δευτέρα έως Παρασκευή και οι εβδομάδες μέσα στις διακοπές μένουν στους σχολικούς αριθμούς.
  • Ένας νέος που δεν υπόκειται πλέον σε υποχρεωτική σχολική φοίτηση μπορεί να εργάζεται έως τις 24:00 σε εστιατόρια και ξενοδοχεία. Το helloswap δεν εφαρμόζει αυτή την εξαίρεση: σταματά στη γενική ώρα.19
  • Η μεγαλύτερη ημέρα και εβδομάδα μετρούν ώρες εργασίας: το μη αμειβόμενο διάλειμμα της εταιρείας αφαιρείται πρώτα, όταν η βάρδια είναι αρκετά μεγάλη ώστε να χρειάζεται διάλειμμα.
  • Η εβδομαδιαία ανάπαυση μετριέται στο διάστημα 7 ημερών έως τη βάρδια. Πολύ λίγες ημέρες ανάπαυσης μπλοκάρουν τη βάρδια· ημέρες ανάπαυσης που δεν είναι συνεχείς δίνουν προειδοποίηση, επειδή ο ίδιος ο νόμος επιτρέπει σε ορισμένες περιπτώσεις να χωριστούν.
  • Το helloswap δεν ελέγχει αν κάποιος ορισμένης ηλικίας επιτρέπεται καν να απασχοληθεί, ούτε σε τι είδους εργασία.

Πώς τους εφαρμόζει το helloswap

Άλλο ο αριθμός του νόμου και άλλο ο έλεγχος. Όπου διαφέρουν, λέγεται εδώ.

Ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών
Το helloswap μετρά από το τέλος μιας βάρδιας έως την αρχή της επόμενης. Μια βάρδια που αφήνει λιγότερο από 11 ώρες δεν αποθηκεύεται.
Μέση εβδομάδα εργασίας
Οι ώρες αθροίζονται σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών και διαιρούνται με τον αριθμό των εβδομάδων. Οι βάρδιες σε ημέρες εγκεκριμένης άδειας δεν υπολογίζονται. Μια βάρδια που ανεβάζει τον μέσο όρο πάνω από τις 48 ώρες δεν αποθηκεύεται.
Εβδομαδιαία ανάπαυση
Το helloswap εξετάζει το διάστημα 7 ημερών έως τη βάρδια και δίνει προειδοποίηση όταν αυτό δεν περιέχει ανάπαυση τουλάχιστον 35 συνεχών ωρών. Μια ανάπαυση που άρχισε πριν από αυτό το διάστημα μετρά ολόκληρη.
Διάλειμμα
Το helloswap δίνει προειδοποίηση μόνο όταν η εταιρεία δεν έχει ορίσει κανένα διάλειμμα και η βάρδια υπερβαίνει τις 6 ώρες.
Νυκτερινή περίοδος
Οι ώρες που μετρούν ως νύχτα για τους ενηλίκους, όταν καμία συμφωνία δεν ορίζει άλλες. Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών έχουν δικές τους ώρες, στον δικό τους πίνακα.
Νυκτερινή εργασία
Μια βάρδια που πληροί το κριτήριο είναι νυκτερινή βάρδια. Το helloswap θεωρεί ότι κάποιος κατά κανόνα εργάζεται τη νύχτα όταν, στις τέσσερις εβδομάδες έως τη βάρδια, έχει τουλάχιστον δύο νυκτερινές βάρδιες και, επιπλέον, είτε το ένα τρίτο των ημερών που εργάστηκε είναι νυκτερινές βάρδιες είτε έχει μία νυκτερινή βάρδια την εβδομάδα. Εργαζόμενος τη νύχτα είναι επίσης όποιος με τις νυκτερινές του βάρδιες φτάνει τις ετήσιες ώρες του νόμου· κάθε νυκτερινή βάρδια μετρά με ολόκληρη τη διάρκειά της. Μία νυκτερινή βάρδια μόνη της δεν κάνει κάποιον εργαζόμενο τη νύχτα.
Όριο για τη νυκτερινή εργασία
Για όποιον λογίζεται εργαζόμενος τη νύχτα, το helloswap αθροίζει τις ώρες όλων των βαρδιών του σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών, μαζί με τις ημερήσιες βάρδιες και τις υπερωρίες, και διαιρεί με τις ημέρες της περιόδου, αφήνοντας εκτός μία ημέρα στις επτά ως εβδομαδιαία ανάπαυση. Οι ημέρες εγκεκριμένης άδειας μένουν εκτός και από τα δύο, και για όποιον ξεκίνησε πιο πρόσφατα η περίοδος αρχίζει από την πρώτη του βάρδια. Μια βάρδια που ανεβάζει αυτόν τον μέσο όρο πάνω από τις 8 ώρες δεν αποθηκεύεται.

Τι μπλοκάρει μια βάρδια και τι μόνο προειδοποιεί

Ο διαχωρισμός είναι του ίδιου του προϊόντος και ίδιος για κάθε εταιρεία.

Μπλοκάρει: η βάρδια δεν αποθηκεύεται

Κανείς δεν μπορεί να τα παρακάμψει, είτε ένας υπεύθυνος προγραμματίζει τη βάρδια, είτε κάποιος την παίρνει από τον πίνακα ανταλλαγών, είτε είναι μέρος μιας ανταλλαγής.

  • Ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών
  • Μέση εβδομάδα εργασίας
  • Όριο για τη νυκτερινή εργασία
  • Οι αριθμοί για εργαζομένους κάτω των 18 ετών, εκτός από το διάλειμμα

Προειδοποιεί: αποφασίζει ο υπεύθυνος

Η βάρδια μπορεί ακόμη να αποθηκευτεί. Η προειδοποίηση κατονομάζει τον κανόνα και λέει γιατί.

  • Εβδομαδιαία ανάπαυση
  • Διάλειμμα
  • Το διάλειμμα για εργαζομένους κάτω των 18 ετών

Συλλογική σύμβαση εργασίας ή κλαδική εξαίρεση;

Αυτοί είναι οι αριθμοί με τους οποίους ξεκινά μια εταιρεία στη Δανία, σε κάθε πακέτο. Στο πακέτο Enterprise, ένας διαχειριστής εταιρείας μπορεί να αλλάξει τον καθένα στις Ρυθμίσεις, στην καρτέλα Κανόνες χρόνου εργασίας, ώστε να ακολουθεί μια συλλογική σύμβαση εργασίας ή μια κλαδική εξαίρεση.

Πηγές

Κάθε αριθμός σε αυτή τη σελίδα φέρει τον αριθμό της διάταξης στην οποία διαβάστηκε. Οι σύνδεσμοι οδηγούν στο επίσημο κείμενο.

  1. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende)§ 50, stk. 1
  2. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), lovbekendtgørelse nr. 982 af 12. august 2024 (status on Retsinformation: gældende)§ 4
  3. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Arbejdstilsynet, AT-vejledning 'Ugentlig fridøgn', VEJ nr. 9667 af 5. september 2024 (gældende)§ 51, stk. 1; AT-vejledning 'Ugentlig fridøgn'
  4. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), lovbekendtgørelse nr. 982 af 12. august 2024 (status on Retsinformation: gældende)§ 3
  5. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), lovbekendtgørelse nr. 982 af 12. august 2024 (status on Retsinformation: gældende)§ 2, stk. 4
  6. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), lovbekendtgørelse nr. 982 af 12. august 2024 (status on Retsinformation: gældende)§ 5, stk. 1
  7. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), lovbekendtgørelse nr. 982 af 12. august 2024 (status on Retsinformation: gældende)§ 2, stk. 5
  8. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 62, stk. 1, 2. pkt.; BEK § 27
  9. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 62, stk. 1; BEK § 26
  10. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 2; BEK § 18, stk. 1
  11. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 1; BEK § 16
  12. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 2; BEK § 18, stk. 2
  13. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 4, 1. pkt.; BEK § 22
  14. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 4, 2. pkt.; BEK § 21, stk. 1
  15. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 62, stk. 2; BEK § 28
  16. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 3; BEK § 25
  17. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende)§ 60, stk. 2 and stk. 6, nr. 1 and 3
  18. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 2 and 4; § 62, stk. 1; BEK §§ 18, 22, 27
  19. Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 21, stk. 4
Ελέγξτε την ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών

Άλλες χώρες

Δοκιμάστε το με τη δική σας εβδομάδα

14 ημέρες δωρεάν, χωρίς κάρτα. Εισαγάγετε άτομα από CSV και δημοσιεύστε ένα πρόγραμμα σε ένα απόγευμα.

Δωρεάν δοκιμή