ΣύνδεσηΔωρεάν δοκιμή
Κανόνες χρόνου εργασίας

Κανόνες χρόνου εργασίας στην Ιρλανδία

Τι λέει ο νόμος στην Ιρλανδία για την ανάπαυση, τις ώρες, τα διαλείμματα, τη νυκτερινή εργασία και τους εργαζομένους κάτω των 18 ετών, με τη διάταξη πίσω από κάθε αριθμό, και τι ελέγχει το helloswap όταν μια βάρδια προγραμματίζεται, ανταλλάσσεται ή αναλαμβάνεται.

Οι αριθμοί για τους ενηλίκους

Κάθε αριθμός είναι του νόμου και φέρει τον αριθμό της πηγής του. Η τελευταία στήλη λέει τι κάνει το helloswap με μια βάρδια που τον παραβιάζει.

ΚανόναςΤι λέει ο νόμοςΣτο helloswap
Ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιώνΤουλάχιστον 11 συνεχείς ώρες1Μπλοκάρει τη βάρδια
Μέση εβδομάδα εργασίαςΤο πολύ 48 ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο, σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών2Μπλοκάρει τη βάρδια
Εβδομαδιαία ανάπαυσηΜία ημέρα ανάπαυσης την εβδομάδα, στην οποία προστίθεται η ημερήσια ανάπαυση: 35 συνεχείς ώρες3Προειδοποίηση
ΔιάλειμμαΤουλάχιστον 15 λεπτά όταν η ημέρα εργασίας υπερβαίνει τις 4,5 ώρες4Προειδοποίηση
Μεγαλύτερο διάλειμμα30 λεπτά συνολικά όταν η ημέρα εργασίας υπερβαίνει τις 6 ώρες5Προειδοποίηση
Νυκτερινή περίοδοςΑπό 00:00 έως 07:006Ορισμός
Νυκτερινή εργασίαΕργαζόμενος τη νύχτα είναι όποιος κατά κανόνα εργάζεται κατά τη νυκτερινή περίοδο επί τουλάχιστον 3 ώρες του ημερήσιου χρόνου εργασίας του6και του οποίου οι νυκτερινές ώρες είναι τουλάχιστον οι μισές από όλες τις ώρες που εργάστηκε μέσα στο έτος6Ορισμός
Όριο για τη νυκτερινή εργασίαΤο πολύ 8 ώρες κατά μέσο όρο ανά εικοσιτετράωρο, σε περίοδο αναφοράς 2 μηνών7Μπλοκάρει τη βάρδια

Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών

Όποιος είναι κάτω των 18 ετών την ημέρα της βάρδιας έχει αυτούς τους αριθμούς. Το helloswap βασίζεται στην ημερομηνία γέννησης στο προφίλ του ατόμου. Ένα κενό κελί σημαίνει ότι ο νόμος δεν έχει εκεί αριθμό που να μπορεί να δώσει αυτή η σελίδα.

ΚανόναςΚάτω των 15 ετών15 ετών16–17 ετώνΣτο helloswap
Ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών14 ώρες814 ώρες812 ώρες9Μπλοκάρει τη βάρδια
Η μεγαλύτερη ημέρα εργασίας7 ώρες, για εργασία στις σχολικές διακοπές10Το helloswap εφαρμόζει δικό του, αυστηρότερο όριο7 ώρες, για εργασία στις σχολικές διακοπές108 ώρες11Μπλοκάρει τη βάρδια
Η μεγαλύτερη εβδομάδα εργασίας35 ώρες, για εργασία στις σχολικές διακοπές10Το helloswap εφαρμόζει δικό του, αυστηρότερο όριο8 ώρες σε σχολική εβδομάδα1235 ώρες σε εβδομάδα χωρίς σχολείο1040 ώρες11Μπλοκάρει τη βάρδια
Καμία εργασία μεταξύ20:00 και 08:001320:00 και 08:001322:00 και 06:0014Μπλοκάρει τη βάρδια
Εβδομαδιαία ανάπαυση2 ημέρες ανάπαυσης την εβδομάδα152 ημέρες ανάπαυσης την εβδομάδα152 ημέρες ανάπαυσης την εβδομάδα15Μπλοκάρει τη βάρδια
Διάλειμμα30 λεπτά όταν η ημέρα υπερβαίνει τις 4 ώρες161730 λεπτά όταν η ημέρα υπερβαίνει τις 4 ώρες161730 λεπτά όταν η ημέρα υπερβαίνει τις 4,5 ώρες16Προειδοποίηση
  • Κανείς κάτω των 14 ετών δεν επιτρέπεται να απασχοληθεί, πέρα από στενές εξαιρέσεις όπως οι παραστάσεις με άδεια.18
  • Όπου ο νόμος έχει έναν αριθμό για τη σχολική περίοδο και άλλον για τις διακοπές, το helloswap εφαρμόζει όλο τον χρόνο τον πρώτο αριθμό του κελιού. Το helloswap δεν έχει ημερολόγιο σχολικών διακοπών.
  • Όπου ένα κελί δίνει αριθμό μόνο για εργασία στις σχολικές διακοπές, το helloswap δεν τον χρησιμοποιεί: δεν μπορεί να ξεχωρίσει τις διακοπές από τη σχολική περίοδο και κρατά δικό του, αυστηρότερο όριο.
  • Η μεγαλύτερη ημέρα και εβδομάδα μετρούν ώρες εργασίας: το μη αμειβόμενο διάλειμμα της εταιρείας αφαιρείται πρώτα, όταν η βάρδια είναι αρκετά μεγάλη ώστε να χρειάζεται διάλειμμα.
  • Η εβδομαδιαία ανάπαυση μετριέται στο διάστημα 7 ημερών έως τη βάρδια.
  • Το helloswap δεν ελέγχει αν κάποιος ορισμένης ηλικίας επιτρέπεται καν να απασχοληθεί, ούτε σε τι είδους εργασία.

Πώς τους εφαρμόζει το helloswap

Άλλο ο αριθμός του νόμου και άλλο ο έλεγχος. Όπου διαφέρουν, λέγεται εδώ.

Ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών
Το helloswap μετρά από το τέλος μιας βάρδιας έως την αρχή της επόμενης. Μια βάρδια που αφήνει λιγότερο από 11 ώρες δεν αποθηκεύεται.
Μέση εβδομάδα εργασίας
Οι ώρες αθροίζονται σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών και διαιρούνται με τον αριθμό των εβδομάδων. Οι βάρδιες σε ημέρες εγκεκριμένης άδειας δεν υπολογίζονται. Μια βάρδια που ανεβάζει τον μέσο όρο πάνω από τις 48 ώρες δεν αποθηκεύεται.
Εβδομαδιαία ανάπαυση
Το helloswap εξετάζει το διάστημα 7 ημερών έως τη βάρδια και δίνει προειδοποίηση όταν αυτό δεν περιέχει ανάπαυση τουλάχιστον 35 συνεχών ωρών. Μια ανάπαυση που άρχισε πριν από αυτό το διάστημα μετρά ολόκληρη.
Διάλειμμα
Το helloswap συγκρίνει αυτόν τον αριθμό (15 λεπτά) με τη διάρκεια διαλείμματος που έχει ορίσει η εταιρεία και δίνει προειδοποίηση όταν μια βάρδια που υπερβαίνει τις 4,5 ώρες έχει μικρότερο διάλειμμα.
Μεγαλύτερο διάλειμμα
Από εκεί και πέρα το διάλειμμα της εταιρείας πρέπει να είναι τουλάχιστον 30 λεπτά, αλλιώς το helloswap δίνει προειδοποίηση.
Νυκτερινή περίοδος
Οι ώρες που μετρούν ως νύχτα για τους ενηλίκους, όταν καμία συμφωνία δεν ορίζει άλλες. Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών έχουν δικές τους ώρες, στον δικό τους πίνακα.
Νυκτερινή εργασία
Μια βάρδια που πληροί το κριτήριο είναι νυκτερινή βάρδια. Το helloswap θεωρεί ότι κάποιος κατά κανόνα εργάζεται τη νύχτα όταν, στις τέσσερις εβδομάδες έως τη βάρδια, έχει τουλάχιστον δύο νυκτερινές βάρδιες και, επιπλέον, είτε το ένα τρίτο των ημερών που εργάστηκε είναι νυκτερινές βάρδιες είτε έχει μία νυκτερινή βάρδια την εβδομάδα. Ο νόμος ζητά επιπλέον οι νυκτερινές ώρες να είναι τουλάχιστον οι μισές από τις ώρες του έτους, και το helloswap μετρά κάποιον μόνο όταν πληρούνται και τα δύο. Μία νυκτερινή βάρδια μόνη της δεν κάνει κάποιον εργαζόμενο τη νύχτα.
Όριο για τη νυκτερινή εργασία
Για όποιον λογίζεται εργαζόμενος τη νύχτα, το helloswap αθροίζει τις ώρες όλων των βαρδιών του σε περίοδο αναφοράς 2 μηνών, μαζί με τις ημερήσιες βάρδιες και τις υπερωρίες, και διαιρεί με τις ημέρες της περιόδου, αφήνοντας εκτός μία ημέρα στις επτά ως εβδομαδιαία ανάπαυση. Οι ημέρες εγκεκριμένης άδειας μένουν εκτός και από τα δύο, και για όποιον ξεκίνησε πιο πρόσφατα η περίοδος αρχίζει από την πρώτη του βάρδια. Μια βάρδια που ανεβάζει αυτόν τον μέσο όρο πάνω από τις 8 ώρες δεν αποθηκεύεται.

Τι μπλοκάρει μια βάρδια και τι μόνο προειδοποιεί

Ο διαχωρισμός είναι του ίδιου του προϊόντος και ίδιος για κάθε εταιρεία.

Μπλοκάρει: η βάρδια δεν αποθηκεύεται

Κανείς δεν μπορεί να τα παρακάμψει, είτε ένας υπεύθυνος προγραμματίζει τη βάρδια, είτε κάποιος την παίρνει από τον πίνακα ανταλλαγών, είτε είναι μέρος μιας ανταλλαγής.

  • Ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών
  • Μέση εβδομάδα εργασίας
  • Όριο για τη νυκτερινή εργασία
  • Οι αριθμοί για εργαζομένους κάτω των 18 ετών, εκτός από το διάλειμμα

Προειδοποιεί: αποφασίζει ο υπεύθυνος

Η βάρδια μπορεί ακόμη να αποθηκευτεί. Η προειδοποίηση κατονομάζει τον κανόνα και λέει γιατί.

  • Εβδομαδιαία ανάπαυση
  • Διάλειμμα
  • Μεγαλύτερο διάλειμμα
  • Το διάλειμμα για εργαζομένους κάτω των 18 ετών

Συλλογική σύμβαση εργασίας ή κλαδική εξαίρεση;

Αυτοί είναι οι αριθμοί με τους οποίους ξεκινά μια εταιρεία στην Ιρλανδία, σε κάθε πακέτο. Στο πακέτο Enterprise, ένας διαχειριστής εταιρείας μπορεί να αλλάξει τον καθένα στις Ρυθμίσεις, στην καρτέλα Κανόνες χρόνου εργασίας, ώστε να ακολουθεί μια συλλογική σύμβαση εργασίας ή μια κλαδική εξαίρεση.

Πηγές

Κάθε αριθμός σε αυτή τη σελίδα φέρει τον αριθμό της διάταξης στην οποία διαβάστηκε. Οι σύνδεσμοι οδηγούν στο επίσημο κείμενο.

  1. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 11
  2. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 15(1)
  3. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 13(2)
  4. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(1)
  5. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(2)
  6. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(1)
  7. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(2)
  8. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(2)
  9. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(c)
  10. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(4)
  11. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(a)
  12. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(5)
  13. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(1)
  14. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(b)
  15. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(d)
  16. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(e)
  17. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(8)
  18. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(1)
Ελέγξτε την ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών

Άλλες χώρες

ΑυστρίαΒέλγιοΒουλγαρίαΓαλλίαΓερμανίαΔανίαΕλβετίαΕλλάδαΕσθονίαΗνωμένο ΒασίλειοΙσλανδίαΙσπανίαΙταλίαΚάτω ΧώρεςΚροατίαΚύπροςΛετονίαΛιθουανίαΛουξεμβούργοΜάλταΝορβηγίαΟυγγαρίαΠολωνίαΠορτογαλίαΡουμανίαΣλοβακίαΣλοβενίαΣουηδίαΤσεχίαΦινλανδίαΌλες οι χώρες

Δοκιμάστε το με τη δική σας εβδομάδα

14 ημέρες δωρεάν, χωρίς κάρτα. Εισαγάγετε άτομα από CSV και δημοσιεύστε ένα πρόγραμμα σε ένα απόγευμα.

Δωρεάν δοκιμή
helloswap

Προγράμματα για ομάδες που δουλεύουν σε βάρδιες — φτιάξτε την εβδομάδα και αφήστε τους ανθρώπους να ανταλλάσσουν βάρδιες με τους δικούς σας κανόνες.

ΠροϊόνΤιμέςΛειτουργίεςΣύγκριση πακέτωνΣύγκριση εργαλείωνΚανόνες χρόνου εργασίαςΕφαρμογή για κινητάΣυχνές ερωτήσεις
Για τον κλάδο σαςΕστιατόριαΚαφετέριεςΚαταστήματαΞενοδοχείαΔωρεάν εργαλεία
ΛογαριασμόςΣύνδεσηΔωρεάν δοκιμήΚέντρο βοήθειαςBlogΤι νέο υπάρχειΚατάσταση υπηρεσίαςΓίνετε μεταπωλητής
ΝομικάΌροι χρήσηςΠολιτική απορρήτουΔιαγραφή λογαριασμού