ΣύνδεσηΔωρεάν δοκιμή
Κανόνες χρόνου εργασίας

Κανόνες χρόνου εργασίας στην Ουγγαρία

Τι λέει ο νόμος στην Ουγγαρία για την ανάπαυση, τις ώρες, τα διαλείμματα, τη νυκτερινή εργασία και τους εργαζομένους κάτω των 18 ετών, με τη διάταξη πίσω από κάθε αριθμό, και τι ελέγχει το helloswap όταν μια βάρδια προγραμματίζεται, ανταλλάσσεται ή αναλαμβάνεται.

Οι αριθμοί για τους ενηλίκους

Κάθε αριθμός είναι του νόμου και φέρει τον αριθμό της πηγής του. Η τελευταία στήλη λέει τι κάνει το helloswap με μια βάρδια που τον παραβιάζει.

ΚανόναςΤι λέει ο νόμοςΣτο helloswap
Ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιώνΤουλάχιστον 11 συνεχείς ώρες1Μπλοκάρει τη βάρδια
Η μεγαλύτερη ημέρα εργασίαςΤο πολύ 12 ώρες εργασίας2Μπλοκάρει τη βάρδια
Μέση εβδομάδα εργασίαςΤο πολύ 48 ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο, σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών34Μπλοκάρει τη βάρδια
ΔιάλειμμαΤουλάχιστον 20 λεπτά όταν η ημέρα εργασίας υπερβαίνει τις 6 ώρες5Προειδοποίηση
Μεγαλύτερο διάλειμμα45 λεπτά συνολικά όταν η ημέρα εργασίας υπερβαίνει τις 9 ώρες6Προειδοποίηση
Νυκτερινή περίοδοςΑπό 22:00 έως 06:007Ορισμός

Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών

Όποιος είναι κάτω των 18 ετών την ημέρα της βάρδιας έχει αυτούς τους αριθμούς. Το helloswap βασίζεται στην ημερομηνία γέννησης στο προφίλ του ατόμου. Ένα κενό κελί σημαίνει ότι ο νόμος δεν έχει εκεί αριθμό που να μπορεί να δώσει αυτή η σελίδα.

Κανόνας15–17 ετώνΣτο helloswap
Ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών12 ώρες8Μπλοκάρει τη βάρδια
Η μεγαλύτερη ημέρα εργασίας8 ώρες9Μπλοκάρει τη βάρδια
Καμία εργασία μεταξύ22:00 και 06:00710Μπλοκάρει τη βάρδια
Εβδομαδιαία ανάπαυση2 ημέρες ανάπαυσης την εβδομάδα11Μπλοκάρει τη βάρδια
Διάλειμμα30 λεπτά όταν η ημέρα υπερβαίνει τις 4,5 ώρες12Προειδοποίηση
Μεγαλύτερο διάλειμμα45 λεπτά όταν η ημέρα υπερβαίνει τις 6 ώρες12Προειδοποίηση
  • Κανείς κάτω των 15 ετών δεν επιτρέπεται να απασχοληθεί, πέρα από στενές εξαιρέσεις όπως οι παραστάσεις με άδεια. Γι’ αυτό δεν υπάρχουν εδώ αριθμοί ωρών εργασίας γι’ αυτούς.13
  • Η μεγαλύτερη ημέρα και εβδομάδα μετρούν ώρες εργασίας: το μη αμειβόμενο διάλειμμα της εταιρείας αφαιρείται πρώτα, όταν η βάρδια είναι αρκετά μεγάλη ώστε να χρειάζεται διάλειμμα.
  • Η εβδομαδιαία ανάπαυση μετριέται στο διάστημα 7 ημερών έως τη βάρδια.
  • Το helloswap δεν ελέγχει αν κάποιος ορισμένης ηλικίας επιτρέπεται καν να απασχοληθεί, ούτε σε τι είδους εργασία.

Πώς τους εφαρμόζει το helloswap

Άλλο ο αριθμός του νόμου και άλλο ο έλεγχος. Όπου διαφέρουν, λέγεται εδώ.

Ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών
Το helloswap μετρά από το τέλος μιας βάρδιας έως την αρχή της επόμενης. Μια βάρδια που αφήνει λιγότερο από 11 ώρες δεν αποθηκεύεται.
Η μεγαλύτερη ημέρα εργασίας
Μία βάρδια μπορεί να περιέχει το πολύ 12 ώρες εργασίας. Το μη αμειβόμενο διάλειμμα της εταιρείας αφαιρείται πρώτα, όταν η βάρδια είναι αρκετά μεγάλη ώστε να χρειάζεται διάλειμμα.
Μέση εβδομάδα εργασίας
Οι ώρες αθροίζονται σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών και διαιρούνται με τον αριθμό των εβδομάδων. Οι βάρδιες σε ημέρες εγκεκριμένης άδειας δεν υπολογίζονται. Μια βάρδια που ανεβάζει τον μέσο όρο πάνω από τις 48 ώρες δεν αποθηκεύεται.
Διάλειμμα
Το helloswap συγκρίνει αυτόν τον αριθμό (20 λεπτά) με τη διάρκεια διαλείμματος που έχει ορίσει η εταιρεία και δίνει προειδοποίηση όταν μια βάρδια που υπερβαίνει τις 6 ώρες έχει μικρότερο διάλειμμα.
Μεγαλύτερο διάλειμμα
Από εκεί και πέρα το διάλειμμα της εταιρείας πρέπει να είναι τουλάχιστον 45 λεπτά, αλλιώς το helloswap δίνει προειδοποίηση.
Νυκτερινή περίοδος
Οι ώρες που μετρούν ως νύχτα για τους ενηλίκους, όταν καμία συμφωνία δεν ορίζει άλλες. Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών έχουν δικές τους ώρες, στον δικό τους πίνακα.

Τι μπλοκάρει μια βάρδια και τι μόνο προειδοποιεί

Ο διαχωρισμός είναι του ίδιου του προϊόντος και ίδιος για κάθε εταιρεία.

Μπλοκάρει: η βάρδια δεν αποθηκεύεται

Κανείς δεν μπορεί να τα παρακάμψει, είτε ένας υπεύθυνος προγραμματίζει τη βάρδια, είτε κάποιος την παίρνει από τον πίνακα ανταλλαγών, είτε είναι μέρος μιας ανταλλαγής.

  • Ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών
  • Η μεγαλύτερη ημέρα εργασίας
  • Μέση εβδομάδα εργασίας
  • Οι αριθμοί για εργαζομένους κάτω των 18 ετών, εκτός από το διάλειμμα

Προειδοποιεί: αποφασίζει ο υπεύθυνος

Η βάρδια μπορεί ακόμη να αποθηκευτεί. Η προειδοποίηση κατονομάζει τον κανόνα και λέει γιατί.

  • Διάλειμμα
  • Μεγαλύτερο διάλειμμα
  • Το διάλειμμα για εργαζομένους κάτω των 18 ετών

Συλλογική σύμβαση εργασίας ή κλαδική εξαίρεση;

Αυτοί είναι οι αριθμοί με τους οποίους ξεκινά μια εταιρεία στην Ουγγαρία, σε κάθε πακέτο. Στο πακέτο Enterprise, ένας διαχειριστής εταιρείας μπορεί να αλλάξει τον καθένα στις Ρυθμίσεις, στην καρτέλα Κανόνες χρόνου εργασίας, ώστε να ακολουθεί μια συλλογική σύμβαση εργασίας ή μια κλαδική εξαίρεση.

Πηγές

Κάθε αριθμός σε αυτή τη σελίδα φέρει τον αριθμό της διάταξης στην οποία διαβάστηκε. Οι σύνδεσμοι οδηγούν στο επίσημο κείμενο.

  1. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)104. § (1)
  2. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)99. § (2) a), (5) a)
  3. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)99. § (2) b), (5) b), (7)
  4. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)99. § (7) a); 94. § (1)
  5. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)103. § (1) a)
  6. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)103. § (1) b)
  7. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)89. §
  8. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (5) f)
  9. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (1), (3)
  10. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (5) c); 89. §
  11. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)105. § (1); 114. § (5) b)
  12. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (5) e)
  13. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)34. § (2)-(3)
Ελέγξτε την ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών

Άλλες χώρες

ΑυστρίαΒέλγιοΒουλγαρίαΓαλλίαΓερμανίαΔανίαΕλβετίαΕλλάδαΕσθονίαΗνωμένο ΒασίλειοΙρλανδίαΙσλανδίαΙσπανίαΙταλίαΚάτω ΧώρεςΚροατίαΚύπροςΛετονίαΛιθουανίαΛουξεμβούργοΜάλταΝορβηγίαΠολωνίαΠορτογαλίαΡουμανίαΣλοβακίαΣλοβενίαΣουηδίαΤσεχίαΦινλανδίαΌλες οι χώρες

Δοκιμάστε το με τη δική σας εβδομάδα

14 ημέρες δωρεάν, χωρίς κάρτα. Εισαγάγετε άτομα από CSV και δημοσιεύστε ένα πρόγραμμα σε ένα απόγευμα.

Δωρεάν δοκιμή
helloswap

Προγράμματα για ομάδες που δουλεύουν σε βάρδιες — φτιάξτε την εβδομάδα και αφήστε τους ανθρώπους να ανταλλάσσουν βάρδιες με τους δικούς σας κανόνες.

ΠροϊόνΤιμέςΛειτουργίεςΣύγκριση πακέτωνΣύγκριση εργαλείωνΚανόνες χρόνου εργασίαςΕφαρμογή για κινητάΣυχνές ερωτήσεις
Για τον κλάδο σαςΕστιατόριαΚαφετέριεςΚαταστήματαΞενοδοχείαΔωρεάν εργαλεία
ΛογαριασμόςΣύνδεσηΔωρεάν δοκιμήΚέντρο βοήθειαςBlogΤι νέο υπάρχειΚατάσταση υπηρεσίαςΓίνετε μεταπωλητής
ΝομικάΌροι χρήσηςΠολιτική απορρήτουΔιαγραφή λογαριασμού