PrisijungtiIšbandyti nemokamai
Darbo laiko taisyklės

Darbo laiko taisyklės Kroatijoje

Ką įstatymas Kroatijoje sako apie poilsį, darbo valandas, pertraukas, darbą naktį ir darbuotojus iki 18 metų, su nuostata už kiekvieno skaičiaus, ir ką helloswap patikrina, kai pamaina planuojama, apkeičiama ar perimama.

Skaičiai suaugusiesiems

Kiekvienas skaičius yra iš įstatymo ir turi savo šaltinio numerį. Paskutiniame stulpelyje pasakyta, ką helloswap daro su pamaina, kuri jį pažeidžia.

TaisyklėKą sako įstatymasSistemoje helloswap
Poilsis tarp dviejų pamainųNe mažiau kaip 12 valandų iš eilės1Blokuoja pamainą
Ilgiausia atskira savaitėNiekada daugiau kaip 50 valandų per vieną savaitę2Blokuoja pamainą
Vidutinė darbo savaitėVidutiniškai ne daugiau kaip 48 valandos per savaitę per 4 mėnesių apskaitinį laikotarpį3Blokuoja pamainą
Savaitės poilsisViena laisva diena per savaitę, prie kurios pridedamas kasdienis poilsis: 36 valandos iš eilės4Įspėjimas
PertraukaNe mažiau kaip 30 minučių, kai darbo diena trunka 6 valandas ar ilgiau5Įspėjimas
Nakties laikasNuo 22:00 iki 06:006Apibrėžtis
Darbas naktįDirbančiu naktį laikomas tas, kas paprastai ne mažiau kaip 3 valandas per darbo dieną dirba nakties laiku6arba kas naktį dirba ne mažiau kaip trečdalį metinio darbo laiko6Apibrėžtis
Darbo naktį ribaVidutiniškai ne daugiau kaip 8 valandos per kiekvieną dvidešimt keturių valandų laikotarpį, per 4 mėnesių apskaitinį laikotarpį6Blokuoja pamainą

Darbuotojai iki 18 metų

Šie skaičiai taikomi žmogui, kuriam pamainos dieną nėra 18 metų. helloswap vadovaujasi gimimo data žmogaus profilyje. Tuščias langelis reiškia, kad įstatyme ten nėra skaičiaus, kurį šis puslapis galėtų nurodyti.

Taisyklė15–17 metųSistemoje helloswap
Poilsis tarp dviejų pamainų12 valandų1Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo diena8 valandos7Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo savaitė40 valandų8Blokuoja pamainą
Draudžiama dirbti nuo20:00 iki 06:006Blokuoja pamainą
Savaitės poilsis48 valandos iš eilės4Blokuoja pamainą
Pertrauka30 minučių, kai diena trunka 4,5 valandos ar ilgiau5Įspėjimas
  • Jaunesnių kaip 15 metų asmenų įdarbinti negalima, išskyrus siauras išimtis, pavyzdžiui, pasirodymus turint leidimą. Todėl jiems čia nėra darbo laiko skaičių.9
  • Įstatymas ribą brėžia ne tik pagal amžių, bet ir pagal mokyklą: jaunuolio, dar nebaigusio privalomojo mokymosi, įdarbinti negalima, išskyrus siauras išimtis.9
  • helloswap tokio žmogaus neatmeta. Kai įmonės administratorius arba žmogaus vadovas pažymi jį kaip „Dar nebaigė privalomojo mokymosi“ prie to žmogaus skiltyje Žmonės, jo pamainos tikrinamos pagal pačios sistemos helloswap griežtą ribą, o ne pagal čia rodomus skaičius, kol jam nėra 18 metų.
  • Čia jauno darbuotojo pertrauka įskaitoma į darbo laiką, todėl prieš matuojant ilgiausią dieną ir savaitę ji neatimama.
  • Savaitės poilsis matuojamas per 7 dienų laikotarpį iki pamainos.
  • helloswap netikrina, ar tam tikro amžiaus žmogų apskritai galima įdarbinti ir kokiam darbui.

Kas išsiskiria Kroatijoje

  • Jauno darbuotojo pertrauka įskaitoma į darbo laiką.

Kaip helloswap juos taiko

Įstatymo skaičius yra viena, o patikra – kita. Kur jie skiriasi, tai pasakyta čia.

Poilsis tarp dviejų pamainų
helloswap matuoja nuo vienos pamainos pabaigos iki kitos pradžios. Pamaina, kuri palieka mažiau kaip 12 valandų, neišsaugoma.
Ilgiausia atskira savaitė
helloswap sudeda įmonės savaitės pamainas nuo jos pradžios iki pabaigos ir neišsaugo pamainos, dėl kurios savaitė viršytų 50 valandų.
Vidutinė darbo savaitė
Valandos sudedamos per 4 mėnesių apskaitinį laikotarpį ir padalijamos iš savaičių skaičiaus. Pamainos patvirtinto nebuvimo dienomis neskaičiuojamos. Pamaina, dėl kurios vidurkis viršytų 48 valandas, neišsaugoma.
Savaitės poilsis
helloswap žiūri į 7 dienų laikotarpį iki pamainos ir įspėja, kai jame nėra bent 36 valandų nepertraukiamojo poilsio. Poilsis, prasidėjęs prieš šį laikotarpį, įskaitomas visas.
Pertrauka
helloswap palygina šį skaičių (30 minučių) su įmonės nustatyta pertraukos trukme ir įspėja, kai pamainos, ilgesnės negu 6 valandos, pertrauka yra trumpesnė.
Nakties laikas
Valandos, kurios suaugusiesiems laikomos naktimi, jei joks susitarimas nenustato kitų. Darbuotojai iki 18 metų turi savo valandas atskiroje lentelėje.
Darbas naktį
Pamaina, atitinkanti šią sąlygą, yra naktinė pamaina. helloswap laiko, kad žmogus paprastai dirba naktį, kai per keturias savaites iki pamainos jis turi ne mažiau kaip dvi naktines pamainas ir, be to, arba trečdalis jo dirbtų dienų yra naktinės pamainos, arba jis turi vieną naktinę pamainą per savaitę. Dirbančiu naktį laikomas ir tas, kurio valandos nakties laiku per dvylika mėnesių pasiekia įstatyme nustatytą visų jo valandų dalį. Viena naktinė pamaina pati savaime nepadaro žmogaus dirbančiu naktį.
Darbo naktį riba
Žmogui, kuris laikomas dirbančiu naktį, helloswap sudeda visų jo pamainų valandas per 4 mėnesių apskaitinį laikotarpį, įskaitant dienines pamainas ir viršvalandžius, ir padalija iš laikotarpio dienų skaičiaus, o viena diena iš septynių praleidžiama kaip savaitės poilsis. Patvirtinto nebuvimo dienos neįtraukiamos nei į viena, nei į kita, o žmogui, kuris pradėjo dirbti vėliau, laikotarpis prasideda nuo jo pirmosios pamainos. Pamaina, dėl kurios šis vidurkis viršytų 8 valandas, neišsaugoma.

Kas blokuoja pamainą, o kas tik įspėja

Šis skirstymas yra paties produkto ir vienodas kiekvienai įmonei.

Blokuoja: pamaina neišsaugoma

Niekas negali to apeiti – nei kai vadovas planuoja pamainą, nei kai kas nors paima ją iš apsikeitimų lentos, nei kai ji yra apsikeitimo dalis.

  • Poilsis tarp dviejų pamainų
  • Ilgiausia atskira savaitė
  • Vidutinė darbo savaitė
  • Darbo naktį riba
  • Skaičiai darbuotojams iki 18 metų, išskyrus pertrauką

Įspėja: sprendžia vadovas

Pamainą vis tiek galima išsaugoti. Įspėjime įvardijama taisyklė ir pasakoma kodėl.

  • Savaitės poilsis
  • Pertrauka
  • Pertrauka darbuotojams iki 18 metų

Kolektyvinė sutartis ar sektoriaus išimtis?

Tai skaičiai, nuo kurių įmonė Kroatijoje pradeda, kiekviename plane. Plane Enterprise įmonės administratorius kiekvieną iš jų gali pakeisti Nustatymuose, skirtuke Darbo laiko taisyklės, kad atitiktų kolektyvinę sutartį ar sektoriaus išimtį.

Šaltiniai

Kiekvienas skaičius šiame puslapyje turi nuostatos, kurioje jis perskaitytas, numerį. Nuorodos veda į oficialų tekstą.

  1. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 74. st. 1.-2.
  2. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 61. st. 1.; čl. 65. st. 3.-5.
  3. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 66. st. 2.-4., 6., 10.
  4. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 75. st. 1.-5.
  5. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 73. st. 1., 2., 4.
  6. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 69. st. 1.-3., 5.-6.
  7. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 68. st. 1.
  8. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 68.a st. 1.-6.
  9. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 19.; čl. 19.a st. 1.-5.
Patikrinkite poilsį tarp dviejų pamainų

Kitos šalys

AirijaAustrijaBelgijaBulgarijaČekijaDanijaEstijaGraikijaIslandijaIspanijaItalijaJungtinė KaralystėKiprasLatvijaLenkijaLietuvaLiuksemburgasMaltaNyderlandaiNorvegijaPortugalijaPrancūzijaRumunijaSlovakijaSlovėnijaSuomijaŠvedijaŠveicarijaVengrijaVokietijaVisos šalys

Išbandykite su savo savaite

14 dienų nemokamai, kortelės nereikia. Importuokite žmones iš CSV ir paskelbkite grafiką per vieną popietę.

Išbandyti nemokamai
helloswap

Grafikai pamainomis dirbančioms komandoms — sudarykite savaitę ir leiskite žmonėms keistis pamainomis pagal jūsų taisykles.

ProduktasKainosFunkcijosPalyginti planusPalyginti įrankiusDarbo laiko taisyklėsMobilioji programėlėDUK
Jūsų sričiaiRestoranaiKavinėsParduotuvėsViešbučiaiNemokami įrankiai
PaskyraPrisijungtiIšbandyti nemokamaiPagalbos centrasTinklaraštisNaujienosPaslaugos būsenaTapkite perpardavėju
Teisinė informacijaNaudojimo sąlygosPrivatumo politikaIštrinti paskyrą