PrisijungtiIšbandyti nemokamai
Darbo laiko taisyklės

Darbo laiko taisyklės Vokietijoje

Ką įstatymas Vokietijoje sako apie poilsį, darbo valandas, pertraukas, darbą naktį ir darbuotojus iki 18 metų, su nuostata už kiekvieno skaičiaus, ir ką helloswap patikrina, kai pamaina planuojama, apkeičiama ar perimama.

Skaičiai suaugusiesiems

Kiekvienas skaičius yra iš įstatymo ir turi savo šaltinio numerį. Paskutiniame stulpelyje pasakyta, ką helloswap daro su pamaina, kuri jį pažeidžia.

TaisyklėKą sako įstatymasSistemoje helloswap
Poilsis tarp dviejų pamainųNe mažiau kaip 11 valandų iš eilės1Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo dienaNiekada daugiau kaip 10 valandų darbo2Įprasta riba, be viršvalandžių ar išimties, yra 8 valandos2Blokuoja pamainą
Vidutinė darbo savaitėVidutiniškai ne daugiau kaip 48 valandos per savaitę per 24 savaičių apskaitinį laikotarpį34Blokuoja pamainą
PertraukaNe mažiau kaip 30 minučių, kai darbo diena ilgesnė negu 6 valandos5Įspėjimas
Ilgesnė pertraukaIš viso 45 minutės, kai darbo diena ilgesnė negu 9 valandos5Įspėjimas
Nakties laikasNuo 23:00 iki 06:006Apibrėžtis
Darbas naktįDarbas naktį – tai darbas, kurio daugiau kaip 2 valandos tenka nakties laikui9arba kas naktį dirba ne mažiau kaip 48 dienas per kalendorinius metus8Apibrėžtis
Darbo naktį ribaVidutiniškai ne daugiau kaip 8 valandos per kiekvieną dvidešimt keturių valandų laikotarpį, per 4 savaičių apskaitinį laikotarpį7Blokuoja pamainą

Darbuotojai iki 18 metų

Šie skaičiai taikomi žmogui, kuriam pamainos dieną nėra 18 metų. helloswap vadovaujasi gimimo data žmogaus profilyje. Tuščias langelis reiškia, kad įstatyme ten nėra skaičiaus, kurį šis puslapis galėtų nurodyti.

TaisyklėIki 15 metų15–17 metųSistemoje helloswap
Poilsis tarp dviejų pamainų–12 valandų10Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo diena2 valandos118 valandos12Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo savaitė–40 valandų12Blokuoja pamainą
Draudžiama dirbti nuo18:00 iki 08:001120:00 iki 06:0013Blokuoja pamainą
Savaitės poilsis2 poilsio dienos per savaitę142 poilsio dienos per savaitę14Blokuoja pamainą
Pertrauka30 minučių, kai diena ilgesnė negu 4,5 valandos151630 minučių, kai diena ilgesnė negu 4,5 valandos1516Įspėjimas
Ilgesnė pertrauka60 minučių, kai diena ilgesnė negu 6 valandos1760 minučių, kai diena ilgesnė negu 6 valandos17Įspėjimas
  • Įstatymas ribą brėžia ne tik pagal amžių, bet ir pagal mokyklą: jaunuolis, dar nebaigęs privalomojo mokymosi, išlaiko griežtesnius jaunesnės grupės skaičius.18
  • Sistemoje helloswap įmonės administratorius arba žmogaus vadovas pažymi jį kaip „Dar nebaigė privalomojo mokymosi“ prie to žmogaus skiltyje Žmonės. Tada jo pamainos tikrinamos pagal ilgiausios dienos ir savaitės bei valandų be darbo skaičius iš stulpelio „Iki 15 metų“, kol jam nėra 18 metų. helloswap nežino, kurios dienos yra mokyklos lankymo dienos: tie patys skaičiai taikomi kiekvieną dieną ir kiekvieną savaitę.
  • Ilgiausia diena ir savaitė skaičiuojamos darbo valandomis: įmonės neapmokama pertrauka pirmiausia atimama, kai pamaina yra tokia ilga, kad jai reikia pertraukos.
  • Savaitės poilsis matuojamas per 7 dienų laikotarpį iki pamainos.
  • helloswap netikrina, ar tam tikro amžiaus žmogų apskritai galima įdarbinti ir kokiam darbui.

Kaip helloswap juos taiko

Įstatymo skaičius yra viena, o patikra – kita. Kur jie skiriasi, tai pasakyta čia.

Poilsis tarp dviejų pamainų
helloswap matuoja nuo vienos pamainos pabaigos iki kitos pradžios. Pamaina, kuri palieka mažiau kaip 11 valandų, neišsaugoma.
Ilgiausia darbo diena
Vienoje pamainoje gali būti ne daugiau kaip 10 valandų darbo. Įmonės neapmokama pertrauka pirmiausia atimama, kai pamaina yra tokia ilga, kad jai reikia pertraukos.
Vidutinė darbo savaitė
Valandos sudedamos per 24 savaičių apskaitinį laikotarpį ir padalijamos iš savaičių skaičiaus. Pamainos patvirtinto nebuvimo dienomis neskaičiuojamos. Pamaina, dėl kurios vidurkis viršytų 48 valandas, neišsaugoma.
Pertrauka
helloswap palygina šį skaičių (30 minučių) su įmonės nustatyta pertraukos trukme ir įspėja, kai pamainos, ilgesnės negu 6 valandos, pertrauka yra trumpesnė.
Ilgesnė pertrauka
Nuo šios ribos įmonės pertrauka turi trukti ne mažiau kaip 45 minutes, kitaip helloswap įspėja.
Nakties laikas
Valandos, kurios suaugusiesiems laikomos naktimi, jei joks susitarimas nenustato kitų. Darbuotojai iki 18 metų turi savo valandas atskiroje lentelėje.
Darbas naktį
Pamaina, atitinkanti šią sąlygą, yra naktinė pamaina. helloswap laiko, kad žmogus paprastai dirba naktį, kai per keturias savaites iki pamainos jis turi ne mažiau kaip dvi naktines pamainas ir, be to, arba trečdalis jo dirbtų dienų yra naktinės pamainos, arba jis turi vieną naktinę pamainą per savaitę. Dirbančiu naktį laikomas ir tas, kas per dvylika mėnesių turi naktinių pamainų įstatyme nustatytą dienų skaičių. Viena naktinė pamaina pati savaime nepadaro žmogaus dirbančiu naktį.
Darbo naktį riba
Žmogui, kuris laikomas dirbančiu naktį, helloswap sudeda visų jo pamainų valandas per 4 savaičių apskaitinį laikotarpį, įskaitant dienines pamainas ir viršvalandžius, ir padalija iš laikotarpio dienų skaičiaus, o viena diena iš septynių praleidžiama kaip savaitės poilsis. Patvirtinto nebuvimo dienos neįtraukiamos nei į viena, nei į kita, o žmogui, kuris pradėjo dirbti vėliau, laikotarpis prasideda nuo jo pirmosios pamainos. Pamaina, dėl kurios šis vidurkis viršytų 8 valandas, neišsaugoma.

Kas blokuoja pamainą, o kas tik įspėja

Šis skirstymas yra paties produkto ir vienodas kiekvienai įmonei.

Blokuoja: pamaina neišsaugoma

Niekas negali to apeiti – nei kai vadovas planuoja pamainą, nei kai kas nors paima ją iš apsikeitimų lentos, nei kai ji yra apsikeitimo dalis.

  • Poilsis tarp dviejų pamainų
  • Ilgiausia darbo diena
  • Vidutinė darbo savaitė
  • Darbo naktį riba
  • Skaičiai darbuotojams iki 18 metų, išskyrus pertrauką

Įspėja: sprendžia vadovas

Pamainą vis tiek galima išsaugoti. Įspėjime įvardijama taisyklė ir pasakoma kodėl.

  • Pertrauka
  • Ilgesnė pertrauka
  • Pertrauka darbuotojams iki 18 metų

Kolektyvinė sutartis ar sektoriaus išimtis?

Tai skaičiai, nuo kurių įmonė Vokietijoje pradeda, kiekviename plane. Plane Enterprise įmonės administratorius kiekvieną iš jų gali pakeisti Nustatymuose, skirtuke Darbo laiko taisyklės, kad atitiktų kolektyvinę sutartį ar sektoriaus išimtį.

Šaltiniai

Kiekvienas skaičius šiame puslapyje turi nuostatos, kurioje jis perskaitytas, numerį. Nuorodos veda į oficialų tekstą.

  1. Arbeitszeitgesetz (ArbZG), consolidated text, last amended by Art. 52 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 5 Abs. 1
  2. Arbeitszeitgesetz (ArbZG), consolidated text, last amended by Art. 52 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 3
  3. Arbeitszeitgesetz (ArbZG), consolidated text, last amended by Art. 52 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 3 Satz 2; § 14 Abs. 3 (same wording in § 7 Abs. 8 Satz 2 and § 15 Abs. 4)
  4. Arbeitszeitgesetz (ArbZG), consolidated text, last amended by Art. 52 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 3 Satz 2
  5. Arbeitszeitgesetz (ArbZG), consolidated text, last amended by Art. 52 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 4
  6. Arbeitszeitgesetz (ArbZG), consolidated text, last amended by Art. 52 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 2 Abs. 3
  7. Arbeitszeitgesetz (ArbZG), consolidated text, last amended by Art. 52 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 6 Abs. 2
  8. Arbeitszeitgesetz (ArbZG), consolidated text, last amended by Art. 52 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 2 Abs. 5
  9. Arbeitszeitgesetz (ArbZG), consolidated text, last amended by Art. 52 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 2 Abs. 4
  10. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), consolidated text, last amended by Art. 53 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 13
  11. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), consolidated text, last amended by Art. 53 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 5 Abs. 3
  12. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), consolidated text, last amended by Art. 53 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 8 Abs. 1
  13. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), consolidated text, last amended by Art. 53 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 14 Abs. 1
  14. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), consolidated text, last amended by Art. 53 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 15
  15. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), consolidated text, last amended by Art. 53 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 11 Abs. 1 Nr. 1
  16. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), consolidated text, last amended by Art. 53 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 11 Abs. 1
  17. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), consolidated text, last amended by Art. 53 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 11 Abs. 1 Nr. 2
  18. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), consolidated text, last amended by Art. 53 of the Act of 23 Oct 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323)§ 2 Abs. 3; § 5 Abs. 4
Patikrinkite poilsį tarp dviejų pamainų

Kitos šalys

AirijaAustrijaBelgijaBulgarijaČekijaDanijaEstijaGraikijaIslandijaIspanijaItalijaJungtinė KaralystėKiprasKroatijaLatvijaLenkijaLietuvaLiuksemburgasMaltaNyderlandaiNorvegijaPortugalijaPrancūzijaRumunijaSlovakijaSlovėnijaSuomijaŠvedijaŠveicarijaVengrijaVisos šalys

Išbandykite su savo savaite

14 dienų nemokamai, kortelės nereikia. Importuokite žmones iš CSV ir paskelbkite grafiką per vieną popietę.

Išbandyti nemokamai
helloswap

Grafikai pamainomis dirbančioms komandoms — sudarykite savaitę ir leiskite žmonėms keistis pamainomis pagal jūsų taisykles.

ProduktasKainosFunkcijosPalyginti planusPalyginti įrankiusDarbo laiko taisyklėsMobilioji programėlėDUK
Jūsų sričiaiRestoranaiKavinėsParduotuvėsViešbučiaiNemokami įrankiai
PaskyraPrisijungtiIšbandyti nemokamaiPagalbos centrasTinklaraštisNaujienosPaslaugos būsenaTapkite perpardavėju
Teisinė informacijaNaudojimo sąlygosPrivatumo politikaIštrinti paskyrą