Darbo laiko taisyklės

Darbo laiko taisyklės Šveicarijoje

Ką įstatymas Šveicarijoje sako apie poilsį, darbo valandas, pertraukas, darbą naktį ir darbuotojus iki 18 metų, su nuostata už kiekvieno skaičiaus, ir ką helloswap patikrina, kai pamaina planuojama, apkeičiama ar perimama.

Skaičiai suaugusiesiems

Kiekvienas skaičius yra iš įstatymo ir turi savo šaltinio numerį. Paskutiniame stulpelyje pasakyta, ką helloswap daro su pamaina, kuri jį pažeidžia.

Taisyklė	Ką sako įstatymas	Sistemoje helloswap
Poilsis tarp dviejų pamainų	Ne mažiau kaip 11 valandų iš eilės¹	Blokuoja pamainą
Ilgiausia atskira savaitė	Savaitės maksimumas, kuris priklauso nuo darbo rūšies; didesnysis yra 50 valandų²45 valandos pramonėje, biuruose ir didelėse mažmeninės prekybos įmonėse²	Blokuoja pamainą
Savaitės poilsis	35 valandos iš eilės kiekvieną savaitę³	Įspėjimas
Pertrauka	Ne mažiau kaip 15 minučių, kai darbo diena ilgesnė negu 5,5 valandos⁴⁵	Įspėjimas
Ilgesnė pertrauka	Iš viso 30 minučių, kai darbo diena ilgesnė negu 7 valandos⁶	Įspėjimas
Nakties laikas	Nuo 23:00 iki 06:00⁷⁸	Apibrėžtis
Darbas naktį	Bet koks darbas nakties laiku yra darbas naktį¹⁰	Apibrėžtis
Darbo naktį riba	Ne daugiau kaip 9 valandos darbo per naktinę pamainą⁹	Blokuoja pamainą

Darbuotojai iki 18 metų

Šie skaičiai taikomi žmogui, kuriam pamainos dieną nėra 18 metų. helloswap vadovaujasi gimimo data žmogaus profilyje. Tuščias langelis reiškia, kad įstatyme ten nėra skaičiaus, kurį šis puslapis galėtų nurodyti.

Taisyklė	Iki 15 metų	15 metų	16–17 metų	Sistemoje helloswap
Poilsis tarp dviejų pamainų	12 valandų¹¹	12 valandų¹¹	12 valandų¹¹	Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo diena	3 valandos trimestro arba semestro metu¹²8 valandos per mokinių atostogas¹³	9 valandos¹⁴	9 valandos¹⁴	Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo savaitė	9 valandos trimestro arba semestro metu¹²40 valandų per mokinių atostogas¹³	50 valandų, didesnysis iš dviejų įstatymo savaitės maksimumų¹⁵45 valandos pramonėje, biuruose ir didelėse mažmeninės prekybos įmonėse¹⁵	50 valandų, didesnysis iš dviejų įstatymo savaitės maksimumų¹⁵45 valandos pramonėje, biuruose ir didelėse mažmeninės prekybos įmonėse¹⁵	Blokuoja pamainą
Draudžiama dirbti nuo	20:00 iki 06:00¹⁶¹⁷	20:00 iki 06:00¹⁶¹⁷	22:00 iki 06:00¹⁶¹⁷	Blokuoja pamainą
Pertrauka	15 minučių, kai diena ilgesnė negu 5,5 valandos⁴¹⁸	15 minučių, kai diena ilgesnė negu 5,5 valandos⁴¹⁸	15 minučių, kai diena ilgesnė negu 5,5 valandos⁴¹⁸	Įspėjimas
Ilgesnė pertrauka	30 minučių, kai diena ilgesnė negu 7 valandos¹⁹	30 minučių, kai diena ilgesnė negu 7 valandos¹⁹	30 minučių, kai diena ilgesnė negu 7 valandos¹⁹	Įspėjimas

Jaunesnių kaip 13 metų asmenų įdarbinti negalima, išskyrus siauras išimtis, pavyzdžiui, pasirodymus turint leidimą.¹²
Įstatymas ribą brėžia ne tik pagal amžių, bet ir pagal mokyklą: jaunuolis, dar nebaigęs privalomojo mokymosi, išlaiko griežtesnius jaunesnės grupės skaičius.²⁰
Sistemoje helloswap įmonės administratorius arba žmogaus vadovas pažymi jį kaip „Dar nebaigė privalomojo mokymosi“ prie to žmogaus skiltyje Žmonės. Tada jo pamainos tikrinamos pagal ilgiausios dienos ir savaitės skaičius iš stulpelio „Iki 15 metų“, kol jam nėra 18 metų. helloswap nežino, kurios dienos yra mokyklos lankymo dienos: tie patys skaičiai taikomi kiekvieną dieną ir kiekvieną savaitę.
Kai įstatyme yra vienas skaičius mokyklos laikui ir kitas atostogoms, helloswap visus metus taiko pirmąjį langelio skaičių. helloswap neturi mokinių atostogų kalendoriaus.
Ilgiausia diena ir savaitė skaičiuojamos darbo valandomis: įmonės neapmokama pertrauka pirmiausia atimama, kai pamaina yra tokia ilga, kad jai reikia pertraukos.
helloswap netikrina, ar tam tikro amžiaus žmogų apskritai galima įdarbinti ir kokiam darbui.

Kaip helloswap juos taiko

Įstatymo skaičius yra viena, o patikra – kita. Kur jie skiriasi, tai pasakyta čia.

Poilsis tarp dviejų pamainų: helloswap matuoja nuo vienos pamainos pabaigos iki kitos pradžios. Pamaina, kuri palieka mažiau kaip 11 valandų, neišsaugoma.
Ilgiausia atskira savaitė: helloswap sudeda įmonės savaitės pamainas nuo jos pradžios iki pabaigos ir neišsaugo pamainos, dėl kurios savaitė viršytų 50 valandų.
Savaitės poilsis: helloswap žiūri į 7 dienų laikotarpį iki pamainos ir įspėja, kai jame nėra bent 35 valandų nepertraukiamojo poilsio. Poilsis, prasidėjęs prieš šį laikotarpį, įskaitomas visas.
Pertrauka: helloswap palygina šį skaičių (15 minučių) su įmonės nustatyta pertraukos trukme ir įspėja, kai pamainos, ilgesnės negu 5,5 valandos, pertrauka yra trumpesnė.
Ilgesnė pertrauka: Nuo šios ribos įmonės pertrauka turi trukti ne mažiau kaip 30 minučių, kitaip helloswap įspėja.
Nakties laikas: Valandos, kurios suaugusiesiems laikomos naktimi, jei joks susitarimas nenustato kitų. Darbuotojai iki 18 metų turi savo valandas atskiroje lentelėje.
Darbas naktį: Įstatymas kalba apie žmogų, kuris paprastai taip dirba. helloswap vadovaujasi pamaina: kiekviena pamaina, atitinkanti šią sąlygą, laikoma naktine pamaina, o kiekvienas, turintis tokią pamainą, – dirbančiu naktį.
Darbo naktį riba: Viršutinė riba kiekvienai naktinei pamainai, o ne vidurkis. helloswap neišsaugo naktinės pamainos, kurioje yra daugiau kaip 9 valandos darbo; įmonės neapmokama pertrauka pirmiausia atimama.

Kas blokuoja pamainą, o kas tik įspėja

Šis skirstymas yra paties produkto ir vienodas kiekvienai įmonei.

Blokuoja: pamaina neišsaugoma

Niekas negali to apeiti – nei kai vadovas planuoja pamainą, nei kai kas nors paima ją iš apsikeitimų lentos, nei kai ji yra apsikeitimo dalis.

Poilsis tarp dviejų pamainų
Ilgiausia atskira savaitė
Darbo naktį riba
Skaičiai darbuotojams iki 18 metų, išskyrus pertrauką

Įspėja: sprendžia vadovas

Pamainą vis tiek galima išsaugoti. Įspėjime įvardijama taisyklė ir pasakoma kodėl.

Savaitės poilsis
Pertrauka
Ilgesnė pertrauka
Pertrauka darbuotojams iki 18 metų

Šaltiniai

Kiekvienas skaičius šiame puslapyje turi nuostatos, kurioje jis perskaitytas, numerį. Nuorodos veda į oficialų tekstą.

Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15a Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1
Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1), SR 822.111, Stand am 1. September 2024Art. 21 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. a
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 16
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 17a Abs. 1 and 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 16
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 16 Abs. 1
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. a
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1 (applies through ArGV 5 Art. 2)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 31 Abs. 4
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 2; Art. 11 Bst. b (with ArG Art. 15)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b and c
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11

Patikrinkite poilsį tarp dviejų pamainų

Išbandykite su savo savaite

14 dienų nemokamai, kortelės nereikia. Importuokite žmones iš CSV ir paskelbkite grafiką per vieną popietę.

Išbandyti nemokamai

Grafikai pamainomis dirbančioms komandoms — sudarykite savaitę ir leiskite žmonėms keistis pamainomis pagal jūsų taisykles.