PrisijungtiIšbandyti nemokamai
Darbo laiko taisyklės

Darbo laiko taisyklės Prancūzijoje

Ką įstatymas Prancūzijoje sako apie poilsį, darbo valandas, pertraukas, darbą naktį ir darbuotojus iki 18 metų, su nuostata už kiekvieno skaičiaus, ir ką helloswap patikrina, kai pamaina planuojama, apkeičiama ar perimama.

Skaičiai suaugusiesiems

Kiekvienas skaičius yra iš įstatymo ir turi savo šaltinio numerį. Paskutiniame stulpelyje pasakyta, ką helloswap daro su pamaina, kuri jį pažeidžia.

TaisyklėKą sako įstatymasSistemoje helloswap
Poilsis tarp dviejų pamainųNe mažiau kaip 11 valandų iš eilės1Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo dienaNe daugiau kaip 10 valandų darbo2Blokuoja pamainą
Ilgiausia atskira savaitėNiekada daugiau kaip 48 valandos per vieną savaitę3Blokuoja pamainą
Vidutinė darbo savaitėVidutiniškai ne daugiau kaip 44 valandos per savaitę per 12 savaičių apskaitinį laikotarpį4Blokuoja pamainą
Savaitės poilsisViena laisva diena per savaitę, prie kurios pridedamas kasdienis poilsis: 35 valandos iš eilės5Įspėjimas
PertraukaNe mažiau kaip 20 minučių, kai darbo diena trunka 6 valandas ar ilgiau6Įspėjimas
Nakties laikasNuo 21:00 iki 06:007Apibrėžtis
Darbas naktįDirbančiu naktį laikomas tas, kas paprastai ne mažiau kaip 3 valandas per darbo dieną dirba nakties laiku9Apibrėžtis
Darbo naktį ribaNe daugiau kaip 8 valandos darbo per naktinę pamainą8Blokuoja pamainą

Darbuotojai iki 18 metų

Šie skaičiai taikomi žmogui, kuriam pamainos dieną nėra 18 metų. helloswap vadovaujasi gimimo data žmogaus profilyje. Tuščias langelis reiškia, kad įstatyme ten nėra skaičiaus, kurį šis puslapis galėtų nurodyti.

TaisyklėIki 15 metų15 metų16–17 metųSistemoje helloswap
Poilsis tarp dviejų pamainų14 valandų1014 valandų1012 valandų10Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo diena7 valandos, dirbant per mokinių atostogas11helloswap taiko savo griežtesnę ribą7 valandos, dirbant per mokinių atostogas118 valandos12Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo savaitė35 valandos, dirbant per mokinių atostogas11helloswap taiko savo griežtesnę ribą35 valandos, dirbant per mokinių atostogas1135 valandos12Blokuoja pamainą
Draudžiama dirbti nuo20:00 iki 06:001320:00 iki 06:001322:00 iki 06:0013Blokuoja pamainą
Savaitės poilsis2 poilsio dienos paeiliui per savaitę142 poilsio dienos paeiliui per savaitę142 poilsio dienos paeiliui per savaitę14Blokuoja pamainą
Pertrauka30 minučių, kai diena ilgesnė negu 4,5 valandos1530 minučių, kai diena ilgesnė negu 4,5 valandos1530 minučių, kai diena ilgesnė negu 4,5 valandos15Įspėjimas
  • Jaunesnių kaip 14 metų asmenų įdarbinti negalima, išskyrus siauras išimtis, pavyzdžiui, pasirodymus turint leidimą.11
  • Iki 16 metų darbas už mokyklos ar mokymo ribų leidžiamas tik per mokinių atostogas.16
  • Kai langelyje nurodytas skaičius tik darbui per mokinių atostogas, helloswap jo nenaudoja: atostogų nuo mokyklos laiko atskirti negalima, todėl lieka pačios sistemos griežtesnė riba.
  • Ilgiausia diena ir savaitė skaičiuojamos darbo valandomis: įmonės neapmokama pertrauka pirmiausia atimama, kai pamaina yra tokia ilga, kad jai reikia pertraukos.
  • Savaitės poilsis matuojamas per 7 dienų laikotarpį iki pamainos. Per mažai poilsio dienų pamainą blokuoja; poilsio dienos, kurios nėra paeiliui, sukelia įspėjimą, nes pats įstatymas kai kuriais atvejais leidžia jas išskaidyti.
  • helloswap netikrina, ar tam tikro amžiaus žmogų apskritai galima įdarbinti ir kokiam darbui.

Kaip helloswap juos taiko

Įstatymo skaičius yra viena, o patikra – kita. Kur jie skiriasi, tai pasakyta čia.

Poilsis tarp dviejų pamainų
helloswap matuoja nuo vienos pamainos pabaigos iki kitos pradžios. Pamaina, kuri palieka mažiau kaip 11 valandų, neišsaugoma.
Ilgiausia darbo diena
Vienoje pamainoje gali būti ne daugiau kaip 10 valandų darbo. Įmonės neapmokama pertrauka pirmiausia atimama, kai pamaina yra tokia ilga, kad jai reikia pertraukos.
Ilgiausia atskira savaitė
helloswap sudeda įmonės savaitės pamainas nuo jos pradžios iki pabaigos ir neišsaugo pamainos, dėl kurios savaitė viršytų 48 valandas.
Vidutinė darbo savaitė
Valandos sudedamos per 12 savaičių apskaitinį laikotarpį ir padalijamos iš savaičių skaičiaus. Pamainos patvirtinto nebuvimo dienomis neskaičiuojamos. Pamaina, dėl kurios vidurkis viršytų 44 valandas, neišsaugoma.
Savaitės poilsis
helloswap žiūri į 7 dienų laikotarpį iki pamainos ir įspėja, kai jame nėra bent 35 valandų nepertraukiamojo poilsio. Poilsis, prasidėjęs prieš šį laikotarpį, įskaitomas visas.
Pertrauka
helloswap palygina šį skaičių (20 minučių) su įmonės nustatyta pertraukos trukme ir įspėja, kai pamainos, ilgesnės negu 6 valandos, pertrauka yra trumpesnė.
Nakties laikas
Valandos, kurios suaugusiesiems laikomos naktimi, jei joks susitarimas nenustato kitų. Darbuotojai iki 18 metų turi savo valandas atskiroje lentelėje.
Darbas naktį
Įstatymas kalba apie žmogų, kuris paprastai taip dirba. helloswap vadovaujasi pamaina: kiekviena pamaina, atitinkanti šią sąlygą, laikoma naktine pamaina, o kiekvienas, turintis tokią pamainą, – dirbančiu naktį.
Darbo naktį riba
Viršutinė riba kiekvienai naktinei pamainai, o ne vidurkis. helloswap neišsaugo naktinės pamainos, kurioje yra daugiau kaip 8 valandos darbo; įmonės neapmokama pertrauka pirmiausia atimama.

Kas blokuoja pamainą, o kas tik įspėja

Šis skirstymas yra paties produkto ir vienodas kiekvienai įmonei.

Blokuoja: pamaina neišsaugoma

Niekas negali to apeiti – nei kai vadovas planuoja pamainą, nei kai kas nors paima ją iš apsikeitimų lentos, nei kai ji yra apsikeitimo dalis.

  • Poilsis tarp dviejų pamainų
  • Ilgiausia darbo diena
  • Ilgiausia atskira savaitė
  • Vidutinė darbo savaitė
  • Darbo naktį riba
  • Skaičiai darbuotojams iki 18 metų, išskyrus pertrauką

Įspėja: sprendžia vadovas

Pamainą vis tiek galima išsaugoti. Įspėjime įvardijama taisyklė ir pasakoma kodėl.

  • Savaitės poilsis
  • Pertrauka
  • Pertrauka darbuotojams iki 18 metų

Kolektyvinė sutartis ar sektoriaus išimtis?

Tai skaičiai, nuo kurių įmonė Prancūzijoje pradeda, kiekviename plane. Plane Enterprise įmonės administratorius kiekvieną iš jų gali pakeisti Nustatymuose, skirtuke Darbo laiko taisyklės, kad atitiktų kolektyvinę sutartį ar sektoriaus išimtį.

Šaltiniai

Kiekvienas skaičius šiame puslapyje turi nuostatos, kurioje jis perskaitytas, numerį. Nuorodos veda į oficialų tekstą.

  1. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3131-1
  2. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-18
  3. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-20
  4. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-22
  5. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3132-2
  6. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-16
  7. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-20
  8. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-6
  9. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-5
  10. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3164-1
  11. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article D4153-3
  12. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3162-1
  13. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3163-1
  14. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3164-2
  15. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3162-3
  16. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L4153-1
Patikrinkite poilsį tarp dviejų pamainų

Kitos šalys

AirijaAustrijaBelgijaBulgarijaČekijaDanijaEstijaGraikijaIslandijaIspanijaItalijaJungtinė KaralystėKiprasKroatijaLatvijaLenkijaLietuvaLiuksemburgasMaltaNyderlandaiNorvegijaPortugalijaRumunijaSlovakijaSlovėnijaSuomijaŠvedijaŠveicarijaVengrijaVokietijaVisos šalys

Išbandykite su savo savaite

14 dienų nemokamai, kortelės nereikia. Importuokite žmones iš CSV ir paskelbkite grafiką per vieną popietę.

Išbandyti nemokamai
helloswap

Grafikai pamainomis dirbančioms komandoms — sudarykite savaitę ir leiskite žmonėms keistis pamainomis pagal jūsų taisykles.

ProduktasKainosFunkcijosPalyginti planusPalyginti įrankiusDarbo laiko taisyklėsMobilioji programėlėDUK
Jūsų sričiaiRestoranaiKavinėsParduotuvėsViešbučiaiNemokami įrankiai
PaskyraPrisijungtiIšbandyti nemokamaiPagalbos centrasTinklaraštisNaujienosPaslaugos būsenaTapkite perpardavėju
Teisinė informacijaNaudojimo sąlygosPrivatumo politikaIštrinti paskyrą