Darbo laiko taisyklės

Darbo laiko taisyklės Lietuvoje

Ką įstatymas Lietuvoje sako apie poilsį, darbo valandas, pertraukas, darbą naktį ir darbuotojus iki 18 metų, su nuostata už kiekvieno skaičiaus, ir ką helloswap patikrina, kai pamaina planuojama, apkeičiama ar perimama.

Skaičiai suaugusiesiems

Kiekvienas skaičius yra iš įstatymo ir turi savo šaltinio numerį. Paskutiniame stulpelyje pasakyta, ką helloswap daro su pamaina, kuri jį pažeidžia.

TaisyklėKą sako įstatymasSistemoje helloswap
Kasdienis nepertraukiamasis poilsis (tarp dviejų pamainų)Ne mažiau kaip 11 valandų iš eilės1Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo dienaNe daugiau kaip 12 valandų darbo2Blokuoja pamainą
Ilgiausia atskira savaitėNiekada daugiau kaip 60 valandų per vieną savaitę3Blokuoja pamainą
Vidutinė darbo savaitėVidutiniškai ne daugiau kaip 48 valandos per savaitę per 13 savaičių apskaitinį laikotarpį45Blokuoja pamainą
Savaitės poilsis35 valandos iš eilės kiekvieną savaitę1Įspėjimas
Pertrauka pailsėti ir pavalgytiNe mažiau kaip 30 minučių, kai darbo diena ilgesnė negu 5 valandos6Įspėjimas
Nakties laikasNuo 22:00 iki 06:007Apibrėžtis
Darbas naktįDirbančiu naktį laikomas tas, kas paprastai ne mažiau kaip 3 valandas per darbo dieną dirba nakties laiku9Apibrėžtis
Darbo naktį ribaVidutiniškai ne daugiau kaip 8 valandos per dieną, per 13 savaičių apskaitinį laikotarpį8Blokuoja pamainą

Darbuotojai iki 18 metų

Šie skaičiai taikomi žmogui, kuriam pamainos dieną nėra 18 metų. helloswap vadovaujasi gimimo data žmogaus profilyje. Tuščias langelis reiškia, kad įstatyme ten nėra skaičiaus, kurį šis puslapis galėtų nurodyti.

TaisyklėIki 15 metų15 metų16–17 metųSistemoje helloswap
Kasdienis nepertraukiamasis poilsis (tarp dviejų pamainų)14 valandų1014 valandų1112 valandų12Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo diena2 valandos mokyklos lankymo dieną136 valandos ne mokyklos lankymo dieną132 valandos mokyklos lankymo dieną146 valandos ne mokyklos lankymo dieną148 valandos15Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo savaitė12 valandų mokyklos lankymo savaitę1330 valandų ne mokyklos lankymo savaitę1312 valandų mokyklos lankymo savaitę1430 valandų ne mokyklos lankymo savaitę1440 valandų15Blokuoja pamainą
Draudžiama dirbti nuo20:00 iki 06:001620:00 iki 06:00161722:00 iki 06:0018Blokuoja pamainą
Savaitės poilsis2 poilsio dienos per savaitę192 poilsio dienos per savaitę192 poilsio dienos per savaitę19Blokuoja pamainą
Pertrauka30 minučių, kai diena ilgesnė negu 4 valandos2030 minučių, kai diena ilgesnė negu 4 valandos2030 minučių, kai diena ilgesnė negu 4 valandos20Įspėjimas
  • Kai langelyje yra vienas skaičius mokyklos lankymo dienai ir kitas ne mokyklos lankymo dienai, helloswap vadovaujasi savaitės diena: dienos nuo pirmadienio iki penktadienio laikomos mokyklos lankymo dienomis, šeštadienis – ne mokyklos lankymo diena, o sekmadieniui taikomas mokyklos lankymo dienos skaičius, nes įstatymas sekmadieniui daugiau neduoda. Pamaina priklauso tai dienai, kurią ji prasideda. Savaitei helloswap visada taiko mokyklos lankymo savaitės skaičių. helloswap neturi mokinių atostogų kalendoriaus, todėl dienos nuo pirmadienio iki penktadienio ir savaitės per atostogas lieka prie mokyklos laiko skaičių.
  • Iki 15 metų helloswap mokyklos lankymo dienos skaičių taiko ir šeštadienį: amžius, nuo kurio vaikas čia gali dirbti lengvus darbus, neperskaitytas.
  • Čia jauno darbuotojo pertrauka įskaitoma į darbo laiką, todėl prieš matuojant ilgiausią dieną ir savaitę ji neatimama.
  • Savaitės poilsis matuojamas per 7 dienų laikotarpį iki pamainos.
  • helloswap netikrina, ar tam tikro amžiaus žmogų apskritai galima įdarbinti ir kokiam darbui.

Kas išsiskiria Lietuvoje

  • Jauno darbuotojo pertrauka įskaitoma į darbo laiką.

Kaip helloswap juos taiko

Įstatymo skaičius yra viena, o patikra – kita. Kur jie skiriasi, tai pasakyta čia.

Kasdienis nepertraukiamasis poilsis (tarp dviejų pamainų)
helloswap matuoja nuo vienos pamainos pabaigos iki kitos pradžios. Pamaina, kuri palieka mažiau kaip 11 valandų, neišsaugoma.
Ilgiausia darbo diena
Vienoje pamainoje gali būti ne daugiau kaip 12 valandų darbo. Įmonės neapmokama pertrauka pirmiausia atimama, kai pamaina yra tokia ilga, kad jai reikia pertraukos.
Ilgiausia atskira savaitė
helloswap sudeda įmonės savaitės pamainas nuo jos pradžios iki pabaigos ir neišsaugo pamainos, dėl kurios savaitė viršytų 60 valandų.
Vidutinė darbo savaitė
Valandos sudedamos per 13 savaičių apskaitinį laikotarpį ir padalijamos iš savaičių skaičiaus. Pamainos patvirtinto nebuvimo dienomis neskaičiuojamos. Pamaina, dėl kurios vidurkis viršytų 48 valandas, neišsaugoma.
Savaitės poilsis
helloswap žiūri į 7 dienų laikotarpį iki pamainos ir įspėja, kai jame nėra bent 35 valandų nepertraukiamojo poilsio. Poilsis, prasidėjęs prieš šį laikotarpį, įskaitomas visas.
Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
helloswap palygina šį skaičių (30 minučių) su įmonės nustatyta pertraukos trukme ir įspėja, kai pamainos, ilgesnės negu 5 valandos, pertrauka yra trumpesnė.
Nakties laikas
Valandos, kurios suaugusiesiems laikomos naktimi, jei joks susitarimas nenustato kitų. Darbuotojai iki 18 metų turi savo valandas atskiroje lentelėje.
Darbas naktį
Įstatymas kalba apie žmogų, kuris paprastai taip dirba. helloswap vadovaujasi pamaina: kiekviena pamaina, atitinkanti šią sąlygą, laikoma naktine pamaina, o kiekvienas, turintis tokią pamainą, – dirbančiu naktį.
Darbo naktį riba
helloswap to nematuoja taip, kaip suformuluota įstatyme. Apskaičiuojama vidutinė žmogaus naktinių pamainų trukmė per paskutinį 13 savaičių laikotarpį, kiekvienas, turintis naktinę pamainą, laikomas dirbančiu naktį, ir pamaina, dėl kurios šis vidurkis viršytų 8 valandas, neišsaugoma.

Kas blokuoja pamainą, o kas tik įspėja

Šis skirstymas yra paties produkto ir vienodas kiekvienai įmonei.

Blokuoja: pamaina neišsaugoma

Niekas negali to apeiti – nei kai vadovas planuoja pamainą, nei kai kas nors paima ją iš apsikeitimų lentos, nei kai ji yra apsikeitimo dalis.

  • Kasdienis nepertraukiamasis poilsis (tarp dviejų pamainų)
  • Ilgiausia darbo diena
  • Ilgiausia atskira savaitė
  • Vidutinė darbo savaitė
  • Darbo naktį riba
  • Skaičiai darbuotojams iki 18 metų, išskyrus pertrauką

Įspėja: sprendžia vadovas

Pamainą vis tiek galima išsaugoti. Įspėjime įvardijama taisyklė ir pasakoma kodėl.

  • Savaitės poilsis
  • Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
  • Pertrauka darbuotojams iki 18 metų

Kolektyvinė sutartis ar sektoriaus išimtis?

Tai skaičiai, nuo kurių įmonė Lietuvoje pradeda, kiekviename plane. Plane Enterprise įmonės administratorius kiekvieną iš jų gali pakeisti Nustatymuose, skirtuke Darbo laiko taisyklės, kad atitiktų kolektyvinę sutartį ar sektoriaus išimtį.

Šaltiniai

Kiekvienas skaičius šiame puslapyje turi nuostatos, kurioje jis perskaitytas, numerį. Nuorodos veda į oficialų tekstą.

  1. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 3 punktas
  2. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 punktas
  3. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 ir 4 punktai
  4. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 1 punktas
  5. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)113 straipsnio 1 dalis; 119 straipsnio 3 dalis
  6. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 2 punktas
  7. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 1 dalis
  8. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 3 dalis
  9. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 2 dalies 1 punktas
  10. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  11. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 25 ir 32 dalys; 36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  12. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 4 punktas
  13. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 3 dalis
  14. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 3 dalis
  15. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 4 dalis
  16. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  17. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  18. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 2 punktas
  19. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 1 punktas
  20. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 2 punktas
Patikrinkite poilsį tarp dviejų pamainų

Kitos šalys

Išbandykite su savo savaite

14 dienų nemokamai, kortelės nereikia. Importuokite žmones iš CSV ir paskelbkite grafiką per vieną popietę.

Išbandyti nemokamai