Darbo laiko taisyklės

Darbo laiko taisyklės Liuksemburge

Ką įstatymas Liuksemburge sako apie poilsį, darbo valandas, pertraukas, darbą naktį ir darbuotojus iki 18 metų, su nuostata už kiekvieno skaičiaus, ir ką helloswap patikrina, kai pamaina planuojama, apkeičiama ar perimama.

Skaičiai suaugusiesiems

Kiekvienas skaičius yra iš įstatymo ir turi savo šaltinio numerį. Paskutiniame stulpelyje pasakyta, ką helloswap daro su pamaina, kuri jį pažeidžia.

Taisyklė	Ką sako įstatymas	Sistemoje helloswap
Poilsis tarp dviejų pamainų	Ne mažiau kaip 11 valandų iš eilės¹	Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo diena	Ne daugiau kaip 10 valandų darbo²	Blokuoja pamainą
Vidutinė darbo savaitė	Ne daugiau kaip 48 valandos per savaitę, kaip viršutinė riba kiekvienai savaitei²	Blokuoja pamainą
Savaitės poilsis	44 valandos iš eilės kiekvieną savaitę³	Įspėjimas
Pertrauka	Pertrauka, kai darbo diena ilgesnė negu 6 valandos; įstatymas jos trukmės nenustato⁴⁵	Įspėjimas
Nakties laikas	Nuo 22:00 iki 06:00⁶	Apibrėžtis
Darbas naktį	Dirbančiu naktį laikomas tas, kas paprastai ne mažiau kaip 3 valandas per darbo dieną dirba nakties laiku⁸	Apibrėžtis
Darbo naktį riba	Vidutiniškai ne daugiau kaip 8 valandos per kiekvieną dvidešimt keturių valandų laikotarpį, per 7 dienų apskaitinį laikotarpį⁷	Blokuoja pamainą

Darbuotojai iki 18 metų

Šie skaičiai taikomi žmogui, kuriam pamainos dieną nėra 18 metų. helloswap vadovaujasi gimimo data žmogaus profilyje. Tuščias langelis reiškia, kad įstatyme ten nėra skaičiaus, kurį šis puslapis galėtų nurodyti.

Taisyklė	15–17 metų	Sistemoje helloswap
Poilsis tarp dviejų pamainų	12 valandų⁹	Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo diena	8 valandos¹⁰	Blokuoja pamainą
Ilgiausia darbo savaitė	40 valandų¹⁰	Blokuoja pamainą
Draudžiama dirbti nuo	20:00 iki 06:00¹¹	Blokuoja pamainą
Savaitės poilsis	2 poilsio dienos paeiliui per savaitę¹²	Blokuoja pamainą
Pertrauka	30 minučių, kai diena trunka 4 valandas ar ilgiau¹³	Įspėjimas

Jaunesnių kaip 15 metų asmenų įdarbinti negalima, išskyrus siauras išimtis, pavyzdžiui, pasirodymus turint leidimą. Todėl jiems čia nėra darbo laiko skaičių.¹⁴
Įstatymas ribą brėžia ne tik pagal amžių, bet ir pagal mokyklą: jaunuolio, dar nebaigusio privalomojo mokymosi, įdarbinti negalima, išskyrus siauras išimtis.¹⁴
helloswap tokio žmogaus neatmeta. Kai įmonės administratorius arba žmogaus vadovas pažymi jį kaip „Dar nebaigė privalomojo mokymosi“ prie to žmogaus skiltyje Žmonės, jo pamainos tikrinamos pagal pačios sistemos helloswap griežtą ribą, o ne pagal čia rodomus skaičius, kol jam nėra 18 metų.
Ilgiausia diena ir savaitė skaičiuojamos darbo valandomis: įmonės neapmokama pertrauka pirmiausia atimama, kai pamaina yra tokia ilga, kad jai reikia pertraukos.
Savaitės poilsis matuojamas per 7 dienų laikotarpį iki pamainos. Per mažai poilsio dienų pamainą blokuoja; poilsio dienos, kurios nėra paeiliui, sukelia įspėjimą, nes pats įstatymas kai kuriais atvejais leidžia jas išskaidyti.
helloswap netikrina, ar tam tikro amžiaus žmogų apskritai galima įdarbinti ir kokiam darbui.

Kaip helloswap juos taiko

Įstatymo skaičius yra viena, o patikra – kita. Kur jie skiriasi, tai pasakyta čia.

Poilsis tarp dviejų pamainų: helloswap matuoja nuo vienos pamainos pabaigos iki kitos pradžios. Pamaina, kuri palieka mažiau kaip 11 valandų, neišsaugoma.
Ilgiausia darbo diena: Vienoje pamainoje gali būti ne daugiau kaip 10 valandų darbo. Įmonės neapmokama pertrauka pirmiausia atimama, kai pamaina yra tokia ilga, kad jai reikia pertraukos.
Vidutinė darbo savaitė: helloswap sudeda valandas kiekviename 7 paeiliui einančių dienų laikotarpyje, į kurį patenka pamaina, ir nė viename iš šių laikotarpių negali būti daugiau kaip 48 valandos.
Savaitės poilsis: helloswap žiūri į 7 dienų laikotarpį iki pamainos ir įspėja, kai jame nėra bent 44 valandų nepertraukiamojo poilsio. Poilsis, prasidėjęs prieš šį laikotarpį, įskaitomas visas.
Pertrauka: helloswap įspėja tik tada, kai įmonė nėra nustačiusi jokios pertraukos, o pamaina ilgesnė negu 6 valandos.
Nakties laikas: Valandos, kurios suaugusiesiems laikomos naktimi, jei joks susitarimas nenustato kitų. Darbuotojai iki 18 metų turi savo valandas atskiroje lentelėje.
Darbas naktį: Pamaina, atitinkanti šią sąlygą, yra naktinė pamaina. helloswap laiko, kad žmogus paprastai dirba naktį, kai per keturias savaites iki pamainos jis turi ne mažiau kaip dvi naktines pamainas ir, be to, arba trečdalis jo dirbtų dienų yra naktinės pamainos, arba jis turi vieną naktinę pamainą per savaitę. Viena naktinė pamaina pati savaime nepadaro žmogaus dirbančiu naktį.
Darbo naktį riba: Žmogui, kuris laikomas dirbančiu naktį, helloswap sudeda visų jo pamainų valandas kiekviename 7 paeiliui einančių dienų laikotarpyje, į kurį patenka pamaina, įskaitant dienines pamainas ir viršvalandžius, ir padalija iš šio laikotarpio dienų skaičiaus, o viena diena iš septynių praleidžiama kaip savaitės poilsis. Patvirtinto nebuvimo dienos neįtraukiamos nei į viena, nei į kita. Pamaina, dėl kurios šis vidurkis viršytų 8 valandas, neišsaugoma.

Kas blokuoja pamainą, o kas tik įspėja

Šis skirstymas yra paties produkto ir vienodas kiekvienai įmonei.

Blokuoja: pamaina neišsaugoma

Niekas negali to apeiti – nei kai vadovas planuoja pamainą, nei kai kas nors paima ją iš apsikeitimų lentos, nei kai ji yra apsikeitimo dalis.

Poilsis tarp dviejų pamainų
Ilgiausia darbo diena
Vidutinė darbo savaitė
Darbo naktį riba
Skaičiai darbuotojams iki 18 metų, išskyrus pertrauką

Įspėja: sprendžia vadovas

Pamainą vis tiek galima išsaugoti. Įspėjime įvardijama taisyklė ir pasakoma kodėl.

Savaitės poilsis
Pertrauka
Pertrauka darbuotojams iki 18 metų

Šaltiniai

Kiekvienas skaičius šiame puslapyje turi nuostatos, kurioje jis perskaitytas, numerį. Nuorodos veda į oficialų tekstą.

Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (3)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-12 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 231-11
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (1) and (2)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-14 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-15 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-14 (2)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-12 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-7 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-15 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-12 (2)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-11 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 341-1 (1) 2.; Art. L. 342-1

Patikrinkite poilsį tarp dviejų pamainų

Išbandykite su savo savaite

14 dienų nemokamai, kortelės nereikia. Importuokite žmones iš CSV ir paskelbkite grafiką per vieną popietę.

Išbandyti nemokamai

Grafikai pamainomis dirbančioms komandoms — sudarykite savaitę ir leiskite žmonėms keistis pamainomis pagal jūsų taisykles.