Arbeidstijdregels

Arbeidstijdregels in Kroatië

Wat de wet in Kroatië zegt over rusttijd, arbeidstijd, pauzes, nachtarbeid en werknemers jonger dan 18 jaar, met de bepaling achter elk cijfer, en wat helloswap controleert wanneer een dienst wordt gepland, geruild of overgenomen.

De cijfers voor volwassenen

Elk cijfer is dat van de wet en draagt het nummer van zijn bron. De laatste kolom zegt wat helloswap doet met een dienst die ermee in strijd is.

Regel	Wat de wet zegt	In helloswap
Rusttijd tussen twee diensten	Ten minste 12 uur onafgebroken¹	Blokkeert de dienst
Langste afzonderlijke week	Nooit meer dan 50 uur in één week²	Blokkeert de dienst
Gemiddelde werkweek	Ten hoogste gemiddeld 48 uur per week over een periode van 4 maanden³	Blokkeert de dienst
Wekelijkse rusttijd	Eén vrije dag per week, aansluitend op de dagelijkse rusttijd: 36 uur onafgebroken⁴	Waarschuwing
Pauze	Ten minste 30 minuten wanneer de werkdag 6 uur of langer is⁵	Waarschuwing
Nachtperiode	22:00 tot 06:00 uur⁶	Definitie
Nachtarbeid	Wie normaal ten minste 3 uur van zijn dagelijkse arbeidstijd in de nachtperiode werkt, is nachtarbeider⁶of ten minste een derde van zijn jaarlijkse arbeidstijd ’s nachts werkt⁶	Definitie
Grens voor nachtarbeid	Ten hoogste gemiddeld 8 uur per periode van vierentwintig uur, over 4 maanden⁶	Blokkeert de dienst

Werknemers jonger dan 18 jaar

Wie op de dag van de dienst jonger is dan 18 jaar, krijgt deze cijfers. helloswap gaat uit van de geboortedatum in het profiel van de persoon. Een lege cel betekent dat de wet daar geen cijfer heeft dat deze pagina kan noemen.

Regel	15–17 jaar	In helloswap
Rusttijd tussen twee diensten	12 uur¹	Blokkeert de dienst
Langste werkdag	8 uur⁷	Blokkeert de dienst
Langste werkweek	40 uur⁸	Blokkeert de dienst
Geen werk tussen	20:00 en 06:00 uur⁶	Blokkeert de dienst
Wekelijkse rusttijd	48 uur onafgebroken⁴	Blokkeert de dienst
Pauze	30 minuten wanneer de dag 4,5 uur of langer is⁵	Waarschuwing

Niemand jonger dan 15 jaar mag in dienst worden genomen, afgezien van nauwe uitzonderingen zoals optredens met een vergunning. Daarom staan hier voor hen geen cijfers voor de arbeidstijd.⁹
De wet trekt haar grens niet alleen naar leeftijd, maar ook naar school: een jeugdige die nog voltijds leerplichtig is, mag niet in dienst worden genomen, afgezien van nauwe uitzonderingen.⁹
helloswap weigert zo iemand niet. Wanneer een bedrijfsbeheerder of de manager van de persoon die persoon onder Medewerkers als “Nog voltijds leerplichtig” markeert, worden de diensten getoetst aan een strenge eigen grens van helloswap in plaats van aan de hier getoonde cijfers, zolang de persoon jonger is dan 18 jaar.
Hier telt de pauze van een jeugdige werknemer als arbeidstijd, dus die gaat er niet af voordat de langste werkdag en werkweek worden gemeten.
De wekelijkse rusttijd wordt gemeten over de 7 dagen tot en met de dienst.
helloswap controleert niet of iemand van een bepaalde leeftijd überhaupt in dienst mag worden genomen, of voor welk soort werk.

Wat opvalt in Kroatië

De pauze van een jeugdige werknemer telt als arbeidstijd.

Zo past helloswap ze toe

Het cijfer van de wet is één ding, de controle een ander. Waar die twee verschillen, staat dat hier.

Rusttijd tussen twee diensten: helloswap meet van het einde van de ene dienst tot het begin van de volgende. Een dienst die daartussen minder dan 12 uur laat, wordt niet opgeslagen.
Langste afzonderlijke week: helloswap telt de diensten van de week van het bedrijf op, van begin tot eind, en slaat geen dienst op die de week boven 50 uur brengt.
Gemiddelde werkweek: De uren worden opgeteld over 4 maanden en gedeeld door het aantal weken. Diensten op dagen met goedgekeurd verlof tellen niet mee. Een dienst die het gemiddelde boven 48 uur brengt, wordt niet opgeslagen.
Wekelijkse rusttijd: helloswap kijkt naar de 7 dagen tot en met de dienst en geeft een waarschuwing wanneer daarin geen onafgebroken rusttijd van ten minste 36 uur valt. Een rusttijd die vóór die dagen is begonnen, telt volledig mee.
Pauze: helloswap vergelijkt de 30 minuten met de pauzeduur die het bedrijf heeft ingesteld en geeft een waarschuwing wanneer een dienst die langer is dan 6 uur een kortere pauze heeft.
Nachtperiode: De uren die voor volwassenen als nacht tellen, waar geen overeenkomst andere vaststelt. Werknemers jonger dan 18 jaar hebben eigen uren, in hun eigen tabel.
Nachtarbeid: Een dienst die hieraan voldoet, is een nachtdienst. helloswap rekent iemand als normaal ’s nachts werkend wanneer die persoon in de vier weken tot en met de dienst ten minste twee nachtdiensten heeft en ofwel een derde van de gewerkte dagen nachtdiensten zijn, ofwel de persoon één nachtdienst per week heeft. Wie met zijn uren in de nachtperiode over twaalf maanden het aandeel van de wet in al zijn uren bereikt, is ook nachtarbeider. Eén nachtdienst alleen maakt iemand nog geen nachtarbeider.
Grens voor nachtarbeid: Voor iemand die als nachtarbeider geldt, telt helloswap de uren van alle diensten van die persoon over 4 maanden op, dagdiensten en overwerk inbegrepen, en deelt door de dagen van de periode, waarbij één dag op de zeven buiten beschouwing blijft als wekelijkse rusttijd. Dagen met goedgekeurd verlof blijven bij beide buiten beschouwing, en voor iemand die later is begonnen, start de periode bij de eerste dienst. Een dienst die dat gemiddelde boven 8 uur brengt, wordt niet opgeslagen.

Wat een dienst blokkeert, en wat alleen waarschuwt

De indeling is die van het product zelf en is voor elk bedrijf dezelfde.

Blokkeert: de dienst wordt niet opgeslagen

Niemand kan hieraan voorbijgaan, of nu een manager de dienst plant, iemand hem van het ruilbord neemt of hij deel uitmaakt van een ruil.

Rusttijd tussen twee diensten
Langste afzonderlijke week
Gemiddelde werkweek
Grens voor nachtarbeid
De cijfers voor werknemers jonger dan 18 jaar, behalve de pauze

Waarschuwt: de manager beslist

De dienst kan nog steeds worden opgeslagen. De waarschuwing noemt de regel en zegt waarom.

Wekelijkse rusttijd
Pauze
De pauze voor werknemers jonger dan 18 jaar

Bronnen

Elk cijfer op deze pagina draagt het nummer van de bepaling waarin het is gelezen. De links gaan naar de officiële tekst.

Controleer de rusttijd tussen twee diensten

Probeer het met je eigen week

14 dagen gratis, geen creditcard. Importeer je medewerkers uit CSV en publiceer binnen een middag.

Gratis proberen

Roosterplanning voor teams met diensten — bouw de week, laat medewerkers diensten ruilen volgens jouw regels.