Arbeidstijdregels

Arbeidstijdregels in Ierland

Wat de wet in Ierland zegt over rusttijd, arbeidstijd, pauzes, nachtarbeid en werknemers jonger dan 18 jaar, met de bepaling achter elk cijfer, en wat helloswap controleert wanneer een dienst wordt gepland, geruild of overgenomen.

De cijfers voor volwassenen

Elk cijfer is dat van de wet en draagt het nummer van zijn bron. De laatste kolom zegt wat helloswap doet met een dienst die ermee in strijd is.

RegelWat de wet zegtIn helloswap
Rusttijd tussen twee dienstenTen minste 11 uur onafgebroken1Blokkeert de dienst
Gemiddelde werkweekTen hoogste gemiddeld 48 uur per week over een periode van 4 maanden2Blokkeert de dienst
Wekelijkse rusttijdEén vrije dag per week, aansluitend op de dagelijkse rusttijd: 35 uur onafgebroken3Waarschuwing
PauzeTen minste 15 minuten wanneer de werkdag langer is dan 4,5 uur4Waarschuwing
Langere pauze30 minuten in totaal wanneer de werkdag langer is dan 6 uur5Waarschuwing
Nachtperiode00:00 tot 07:00 uur6Definitie
NachtarbeidWie normaal ten minste 3 uur van zijn dagelijkse arbeidstijd in de nachtperiode werkt, is nachtarbeider6en van wie de nachturen ten minste de helft uitmaken van alle uren die in het jaar worden gewerkt6Definitie
Grens voor nachtarbeidTen hoogste gemiddeld 8 uur per periode van vierentwintig uur, over 2 maanden7Blokkeert de dienst

Werknemers jonger dan 18 jaar

Wie op de dag van de dienst jonger is dan 18 jaar, krijgt deze cijfers. helloswap gaat uit van de geboortedatum in het profiel van de persoon. Een lege cel betekent dat de wet daar geen cijfer heeft dat deze pagina kan noemen.

RegelJonger dan 15 jaar15 jaar16–17 jaarIn helloswap
Rusttijd tussen twee diensten14 uur814 uur812 uur9Blokkeert de dienst
Langste werkdag7 uur, voor werk in de schoolvakanties10helloswap past een eigen, strengere grens toe7 uur, voor werk in de schoolvakanties108 uur11Blokkeert de dienst
Langste werkweek35 uur, voor werk in de schoolvakanties10helloswap past een eigen, strengere grens toe8 uur in een schoolweek1235 uur in een week zonder school1040 uur11Blokkeert de dienst
Geen werk tussen20:00 en 08:00 uur1320:00 en 08:00 uur1322:00 en 06:00 uur14Blokkeert de dienst
Wekelijkse rusttijd2 vrije dagen per week152 vrije dagen per week152 vrije dagen per week15Blokkeert de dienst
Pauze30 minuten wanneer de dag langer is dan 4 uur161730 minuten wanneer de dag langer is dan 4 uur161730 minuten wanneer de dag langer is dan 4,5 uur16Waarschuwing
  • Niemand jonger dan 14 jaar mag in dienst worden genomen, afgezien van nauwe uitzonderingen zoals optredens met een vergunning.18
  • Waar de wet één cijfer heeft voor de schooltijd en een ander voor de vakanties, is het eerste cijfer in de cel het cijfer dat helloswap toepast, het hele jaar door. Het programma heeft geen kalender van schoolvakanties.
  • Waar een cel alleen een cijfer geeft voor werk in de schoolvakanties, gebruikt helloswap dat niet: het programma kan vakantie niet van schooltijd onderscheiden en houdt een eigen, strengere grens aan.
  • De langste werkdag en werkweek tellen gewerkte uren: de onbetaalde pauze van het bedrijf gaat er eerst af, wanneer de dienst lang genoeg is om een pauze te vereisen.
  • De wekelijkse rusttijd wordt gemeten over de 7 dagen tot en met de dienst.
  • helloswap controleert niet of iemand van een bepaalde leeftijd überhaupt in dienst mag worden genomen, of voor welk soort werk.

Zo past helloswap ze toe

Het cijfer van de wet is één ding, de controle een ander. Waar die twee verschillen, staat dat hier.

Rusttijd tussen twee diensten
helloswap meet van het einde van de ene dienst tot het begin van de volgende. Een dienst die daartussen minder dan 11 uur laat, wordt niet opgeslagen.
Gemiddelde werkweek
De uren worden opgeteld over 4 maanden en gedeeld door het aantal weken. Diensten op dagen met goedgekeurd verlof tellen niet mee. Een dienst die het gemiddelde boven 48 uur brengt, wordt niet opgeslagen.
Wekelijkse rusttijd
helloswap kijkt naar de 7 dagen tot en met de dienst en geeft een waarschuwing wanneer daarin geen onafgebroken rusttijd van ten minste 35 uur valt. Een rusttijd die vóór die dagen is begonnen, telt volledig mee.
Pauze
helloswap vergelijkt de 15 minuten met de pauzeduur die het bedrijf heeft ingesteld en geeft een waarschuwing wanneer een dienst die langer is dan 4,5 uur een kortere pauze heeft.
Langere pauze
Vanaf daar moet de pauze van het bedrijf ten minste 30 minuten zijn, anders geeft helloswap een waarschuwing.
Nachtperiode
De uren die voor volwassenen als nacht tellen, waar geen overeenkomst andere vaststelt. Werknemers jonger dan 18 jaar hebben eigen uren, in hun eigen tabel.
Nachtarbeid
Een dienst die hieraan voldoet, is een nachtdienst. helloswap rekent iemand als normaal ’s nachts werkend wanneer die persoon in de vier weken tot en met de dienst ten minste twee nachtdiensten heeft en ofwel een derde van de gewerkte dagen nachtdiensten zijn, ofwel de persoon één nachtdienst per week heeft. De wet eist daarnaast dat de nachturen ten minste de helft van de uren van het jaar uitmaken, en helloswap rekent iemand alleen als nachtarbeider wanneer aan beide is voldaan. Eén nachtdienst alleen maakt iemand nog geen nachtarbeider.
Grens voor nachtarbeid
Voor iemand die als nachtarbeider geldt, telt helloswap de uren van alle diensten van die persoon over 2 maanden op, dagdiensten en overwerk inbegrepen, en deelt door de dagen van de periode, waarbij één dag op de zeven buiten beschouwing blijft als wekelijkse rusttijd. Dagen met goedgekeurd verlof blijven bij beide buiten beschouwing, en voor iemand die later is begonnen, start de periode bij de eerste dienst. Een dienst die dat gemiddelde boven 8 uur brengt, wordt niet opgeslagen.

Wat een dienst blokkeert, en wat alleen waarschuwt

De indeling is die van het product zelf en is voor elk bedrijf dezelfde.

Blokkeert: de dienst wordt niet opgeslagen

Niemand kan hieraan voorbijgaan, of nu een manager de dienst plant, iemand hem van het ruilbord neemt of hij deel uitmaakt van een ruil.

  • Rusttijd tussen twee diensten
  • Gemiddelde werkweek
  • Grens voor nachtarbeid
  • De cijfers voor werknemers jonger dan 18 jaar, behalve de pauze

Waarschuwt: de manager beslist

De dienst kan nog steeds worden opgeslagen. De waarschuwing noemt de regel en zegt waarom.

  • Wekelijkse rusttijd
  • Pauze
  • Langere pauze
  • De pauze voor werknemers jonger dan 18 jaar

Een cao of een uitzondering voor de sector?

Dit zijn de cijfers waarmee een bedrijf in Ierland begint, in elk abonnement. In het Enterprise-abonnement kan een bedrijfsbeheerder elk daarvan wijzigen bij Instellingen, op het tabblad Nalevingsregels, om een cao of een uitzondering voor de sector te volgen.

Bronnen

Elk cijfer op deze pagina draagt het nummer van de bepaling waarin het is gelezen. De links gaan naar de officiële tekst.

  1. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 11
  2. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 15(1)
  3. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 13(2)
  4. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(1)
  5. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(2)
  6. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(1)
  7. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(2)
  8. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(2)
  9. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(c)
  10. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(4)
  11. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(a)
  12. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(5)
  13. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(1)
  14. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(b)
  15. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(d)
  16. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(e)
  17. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(8)
  18. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(1)
Controleer de rusttijd tussen twee diensten

Andere landen

Probeer het met je eigen week

14 dagen gratis, geen creditcard. Importeer je medewerkers uit CSV en publiceer binnen een middag.

Gratis proberen