Arbeidstijdregels

Arbeidstijdregels in Zwitserland

Wat de wet in Zwitserland zegt over rusttijd, arbeidstijd, pauzes, nachtarbeid en werknemers jonger dan 18 jaar, met de bepaling achter elk cijfer, en wat helloswap controleert wanneer een dienst wordt gepland, geruild of overgenomen.

De cijfers voor volwassenen

Elk cijfer is dat van de wet en draagt het nummer van zijn bron. De laatste kolom zegt wat helloswap doet met een dienst die ermee in strijd is.

Regel	Wat de wet zegt	In helloswap
Rusttijd tussen twee diensten	Ten minste 11 uur onafgebroken¹	Blokkeert de dienst
Langste afzonderlijke week	Een wekelijks maximum dat afhangt van het soort werk; het hoogste is 50 uur²45 uur in de industrie, op kantoren en in grote detailhandelsbedrijven²	Blokkeert de dienst
Wekelijkse rusttijd	35 uur onafgebroken in elke week³	Waarschuwing
Pauze	Ten minste 15 minuten wanneer de werkdag langer is dan 5,5 uur⁴⁵	Waarschuwing
Langere pauze	30 minuten in totaal wanneer de werkdag langer is dan 7 uur⁶	Waarschuwing
Nachtperiode	23:00 tot 06:00 uur⁷⁸	Definitie
Nachtarbeid	Alle arbeid in de nachtperiode is nachtarbeid¹⁰	Definitie
Grens voor nachtarbeid	Ten hoogste 9 uur arbeid in een nachtdienst⁹	Blokkeert de dienst

Werknemers jonger dan 18 jaar

Wie op de dag van de dienst jonger is dan 18 jaar, krijgt deze cijfers. helloswap gaat uit van de geboortedatum in het profiel van de persoon. Een lege cel betekent dat de wet daar geen cijfer heeft dat deze pagina kan noemen.

Regel	Jonger dan 15 jaar	15 jaar	16–17 jaar	In helloswap
Rusttijd tussen twee diensten	12 uur¹¹	12 uur¹¹	12 uur¹¹	Blokkeert de dienst
Langste werkdag	3 uur tijdens de schoolperiode¹²8 uur in de schoolvakanties¹³	9 uur¹⁴	9 uur¹⁴	Blokkeert de dienst
Langste werkweek	9 uur tijdens de schoolperiode¹²40 uur in de schoolvakanties¹³	50 uur, het hoogste van de twee wekelijkse maxima van de wet¹⁵45 uur in de industrie, op kantoren en in grote detailhandelsbedrijven¹⁵	50 uur, het hoogste van de twee wekelijkse maxima van de wet¹⁵45 uur in de industrie, op kantoren en in grote detailhandelsbedrijven¹⁵	Blokkeert de dienst
Geen werk tussen	20:00 en 06:00 uur¹⁶¹⁷	20:00 en 06:00 uur¹⁶¹⁷	22:00 en 06:00 uur¹⁶¹⁷	Blokkeert de dienst
Pauze	15 minuten wanneer de dag langer is dan 5,5 uur⁴¹⁸	15 minuten wanneer de dag langer is dan 5,5 uur⁴¹⁸	15 minuten wanneer de dag langer is dan 5,5 uur⁴¹⁸	Waarschuwing
Langere pauze	30 minuten wanneer de dag langer is dan 7 uur¹⁹	30 minuten wanneer de dag langer is dan 7 uur¹⁹	30 minuten wanneer de dag langer is dan 7 uur¹⁹	Waarschuwing

Niemand jonger dan 13 jaar mag in dienst worden genomen, afgezien van nauwe uitzonderingen zoals optredens met een vergunning.¹²
De wet trekt haar grens niet alleen naar leeftijd, maar ook naar school: een jeugdige die nog voltijds leerplichtig is, houdt de strengere cijfers van de jongere groep.²⁰
In helloswap markeert een bedrijfsbeheerder of de manager van de persoon die persoon onder Medewerkers als “Nog voltijds leerplichtig”. De diensten van de persoon worden dan getoetst aan de langste werkdag en werkweek in de kolom voor jonger dan 15 jaar, zolang de persoon jonger is dan 18 jaar. helloswap weet niet welke dagen schooldagen zijn: elke dag en elke week worden dezelfde cijfers gebruikt.
Waar de wet één cijfer heeft voor de schooltijd en een ander voor de vakanties, is het eerste cijfer in de cel het cijfer dat helloswap toepast, het hele jaar door. Het programma heeft geen kalender van schoolvakanties.
De langste werkdag en werkweek tellen gewerkte uren: de onbetaalde pauze van het bedrijf gaat er eerst af, wanneer de dienst lang genoeg is om een pauze te vereisen.
helloswap controleert niet of iemand van een bepaalde leeftijd überhaupt in dienst mag worden genomen, of voor welk soort werk.

Zo past helloswap ze toe

Het cijfer van de wet is één ding, de controle een ander. Waar die twee verschillen, staat dat hier.

Rusttijd tussen twee diensten: helloswap meet van het einde van de ene dienst tot het begin van de volgende. Een dienst die daartussen minder dan 11 uur laat, wordt niet opgeslagen.
Langste afzonderlijke week: helloswap telt de diensten van de week van het bedrijf op, van begin tot eind, en slaat geen dienst op die de week boven 50 uur brengt.
Wekelijkse rusttijd: helloswap kijkt naar de 7 dagen tot en met de dienst en geeft een waarschuwing wanneer daarin geen onafgebroken rusttijd van ten minste 35 uur valt. Een rusttijd die vóór die dagen is begonnen, telt volledig mee.
Pauze: helloswap vergelijkt de 15 minuten met de pauzeduur die het bedrijf heeft ingesteld en geeft een waarschuwing wanneer een dienst die langer is dan 5,5 uur een kortere pauze heeft.
Langere pauze: Vanaf daar moet de pauze van het bedrijf ten minste 30 minuten zijn, anders geeft helloswap een waarschuwing.
Nachtperiode: De uren die voor volwassenen als nacht tellen, waar geen overeenkomst andere vaststelt. Werknemers jonger dan 18 jaar hebben eigen uren, in hun eigen tabel.
Nachtarbeid: De wet spreekt over iemand die normaal zo werkt. helloswap gaat uit van de dienst: elke dienst die hieraan voldoet, wordt als nachtdienst behandeld, en iedereen met zo’n dienst als nachtarbeider.
Grens voor nachtarbeid: Een plafond voor elke nachtdienst, geen gemiddelde. helloswap slaat geen nachtdienst op met meer dan 9 uur arbeid; de onbetaalde pauze van het bedrijf gaat er eerst af.

Wat een dienst blokkeert, en wat alleen waarschuwt

De indeling is die van het product zelf en is voor elk bedrijf dezelfde.

Blokkeert: de dienst wordt niet opgeslagen

Niemand kan hieraan voorbijgaan, of nu een manager de dienst plant, iemand hem van het ruilbord neemt of hij deel uitmaakt van een ruil.

Rusttijd tussen twee diensten
Langste afzonderlijke week
Grens voor nachtarbeid
De cijfers voor werknemers jonger dan 18 jaar, behalve de pauze

Waarschuwt: de manager beslist

De dienst kan nog steeds worden opgeslagen. De waarschuwing noemt de regel en zegt waarom.

Wekelijkse rusttijd
Pauze
Langere pauze
De pauze voor werknemers jonger dan 18 jaar

Bronnen

Elk cijfer op deze pagina draagt het nummer van de bepaling waarin het is gelezen. De links gaan naar de officiële tekst.

Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15a Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1
Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1), SR 822.111, Stand am 1. September 2024Art. 21 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. a
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 16
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 17a Abs. 1 and 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 16
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 16 Abs. 1
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. a
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1 (applies through ArGV 5 Art. 2)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 31 Abs. 4
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 2; Art. 11 Bst. b (with ArG Art. 15)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b and c
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11

Controleer de rusttijd tussen twee diensten

Probeer het met je eigen week

14 dagen gratis, geen creditcard. Importeer je medewerkers uit CSV en publiceer binnen een middag.

Gratis proberen

Roosterplanning voor teams met diensten — bouw de week, laat medewerkers diensten ruilen volgens jouw regels.