Arbeidstijdregels

Arbeidstijdregels in Litouwen

Wat de wet in Litouwen zegt over rusttijd, arbeidstijd, pauzes, nachtarbeid en werknemers jonger dan 18 jaar, met de bepaling achter elk cijfer, en wat helloswap controleert wanneer een dienst wordt gepland, geruild of overgenomen.

De cijfers voor volwassenen

Elk cijfer is dat van de wet en draagt het nummer van zijn bron. De laatste kolom zegt wat helloswap doet met een dienst die ermee in strijd is.

RegelWat de wet zegtIn helloswap
Rusttijd tussen twee dienstenTen minste 11 uur onafgebroken1Blokkeert de dienst
Langste werkdagTen hoogste 12 uur arbeid2Blokkeert de dienst
Langste afzonderlijke weekNooit meer dan 60 uur in één week3Blokkeert de dienst
Gemiddelde werkweekTen hoogste gemiddeld 48 uur per week over een periode van 13 weken45Blokkeert de dienst
Wekelijkse rusttijd35 uur onafgebroken in elke week1Waarschuwing
PauzeTen minste 30 minuten wanneer de werkdag langer is dan 5 uur6Waarschuwing
Nachtperiode22:00 tot 06:00 uur7Definitie
NachtarbeidWie normaal ten minste 3 uur van zijn dagelijkse arbeidstijd in de nachtperiode werkt, is nachtarbeider9Definitie
Grens voor nachtarbeidTen hoogste gemiddeld 8 uur per dag, over 13 weken8Blokkeert de dienst

Werknemers jonger dan 18 jaar

Wie op de dag van de dienst jonger is dan 18 jaar, krijgt deze cijfers. helloswap gaat uit van de geboortedatum in het profiel van de persoon. Een lege cel betekent dat de wet daar geen cijfer heeft dat deze pagina kan noemen.

RegelJonger dan 15 jaar15 jaar16–17 jaarIn helloswap
Rusttijd tussen twee diensten14 uur1014 uur1112 uur12Blokkeert de dienst
Langste werkdag2 uur op een schooldag136 uur op een dag zonder school132 uur op een schooldag146 uur op een dag zonder school148 uur15Blokkeert de dienst
Langste werkweek12 uur in een schoolweek1330 uur in een week zonder school1312 uur in een schoolweek1430 uur in een week zonder school1440 uur15Blokkeert de dienst
Geen werk tussen20:00 en 06:00 uur1620:00 en 06:00 uur161722:00 en 06:00 uur18Blokkeert de dienst
Wekelijkse rusttijd2 vrije dagen per week192 vrije dagen per week192 vrije dagen per week19Blokkeert de dienst
Pauze30 minuten wanneer de dag langer is dan 4 uur2030 minuten wanneer de dag langer is dan 4 uur2030 minuten wanneer de dag langer is dan 4 uur20Waarschuwing
  • Waar een cel één cijfer heeft voor een schooldag en een ander voor een dag zonder school, gaat helloswap uit van de weekdag: maandag tot en met vrijdag tellen als schooldagen, zaterdag als dag zonder school, en zondag blijft op het cijfer voor een schooldag omdat de wet de zondag niet meer geeft. Een dienst hoort bij de dag waarop hij begint. Voor de week past helloswap altijd het cijfer van de schoolweek toe. Het programma heeft geen kalender van schoolvakanties, dus doordeweekse dagen en weken in de vakanties blijven op de schoolcijfers.
  • Onder de 15 jaar houdt helloswap ook op zaterdag het cijfer voor een schooldag aan: de leeftijd vanaf welke een kind hier licht werk mag doen, is niet gelezen.
  • Hier telt de pauze van een jeugdige werknemer als arbeidstijd, dus die gaat er niet af voordat de langste werkdag en werkweek worden gemeten.
  • De wekelijkse rusttijd wordt gemeten over de 7 dagen tot en met de dienst.
  • helloswap controleert niet of iemand van een bepaalde leeftijd überhaupt in dienst mag worden genomen, of voor welk soort werk.

Wat opvalt in Litouwen

  • De pauze van een jeugdige werknemer telt als arbeidstijd.

Zo past helloswap ze toe

Het cijfer van de wet is één ding, de controle een ander. Waar die twee verschillen, staat dat hier.

Rusttijd tussen twee diensten
helloswap meet van het einde van de ene dienst tot het begin van de volgende. Een dienst die daartussen minder dan 11 uur laat, wordt niet opgeslagen.
Langste werkdag
Eén dienst mag ten hoogste 12 uur arbeid bevatten. De onbetaalde pauze van het bedrijf gaat er eerst af, wanneer de dienst lang genoeg is om een pauze te vereisen.
Langste afzonderlijke week
helloswap telt de diensten van de week van het bedrijf op, van begin tot eind, en slaat geen dienst op die de week boven 60 uur brengt.
Gemiddelde werkweek
De uren worden opgeteld over 13 weken en gedeeld door het aantal weken. Diensten op dagen met goedgekeurd verlof tellen niet mee. Een dienst die het gemiddelde boven 48 uur brengt, wordt niet opgeslagen.
Wekelijkse rusttijd
helloswap kijkt naar de 7 dagen tot en met de dienst en geeft een waarschuwing wanneer daarin geen onafgebroken rusttijd van ten minste 35 uur valt. Een rusttijd die vóór die dagen is begonnen, telt volledig mee.
Pauze
helloswap vergelijkt de 30 minuten met de pauzeduur die het bedrijf heeft ingesteld en geeft een waarschuwing wanneer een dienst die langer is dan 5 uur een kortere pauze heeft.
Nachtperiode
De uren die voor volwassenen als nacht tellen, waar geen overeenkomst andere vaststelt. Werknemers jonger dan 18 jaar hebben eigen uren, in hun eigen tabel.
Nachtarbeid
De wet spreekt over iemand die normaal zo werkt. helloswap gaat uit van de dienst: elke dienst die hieraan voldoet, wordt als nachtdienst behandeld, en iedereen met zo’n dienst als nachtarbeider.
Grens voor nachtarbeid
helloswap meet dit niet zoals de wet het formuleert. Het programma neemt het gemiddelde van de lengte van de nachtdiensten van de persoon over de laatste 13 weken, behandelt iedereen met een nachtdienst als nachtarbeider en slaat geen dienst op die dat gemiddelde boven 8 uur brengt.

Wat een dienst blokkeert, en wat alleen waarschuwt

De indeling is die van het product zelf en is voor elk bedrijf dezelfde.

Blokkeert: de dienst wordt niet opgeslagen

Niemand kan hieraan voorbijgaan, of nu een manager de dienst plant, iemand hem van het ruilbord neemt of hij deel uitmaakt van een ruil.

  • Rusttijd tussen twee diensten
  • Langste werkdag
  • Langste afzonderlijke week
  • Gemiddelde werkweek
  • Grens voor nachtarbeid
  • De cijfers voor werknemers jonger dan 18 jaar, behalve de pauze

Waarschuwt: de manager beslist

De dienst kan nog steeds worden opgeslagen. De waarschuwing noemt de regel en zegt waarom.

  • Wekelijkse rusttijd
  • Pauze
  • De pauze voor werknemers jonger dan 18 jaar

Een cao of een uitzondering voor de sector?

Dit zijn de cijfers waarmee een bedrijf in Litouwen begint, in elk abonnement. In het Enterprise-abonnement kan een bedrijfsbeheerder elk daarvan wijzigen bij Instellingen, op het tabblad Nalevingsregels, om een cao of een uitzondering voor de sector te volgen.

Bronnen

Elk cijfer op deze pagina draagt het nummer van de bepaling waarin het is gelezen. De links gaan naar de officiële tekst.

  1. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 3 punktas
  2. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 punktas
  3. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 ir 4 punktai
  4. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 1 punktas
  5. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)113 straipsnio 1 dalis; 119 straipsnio 3 dalis
  6. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 2 punktas
  7. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 1 dalis
  8. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 3 dalis
  9. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 2 dalies 1 punktas
  10. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  11. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 25 ir 32 dalys; 36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  12. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 4 punktas
  13. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 3 dalis
  14. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 3 dalis
  15. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 4 dalis
  16. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  17. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  18. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 2 punktas
  19. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 1 punktas
  20. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 2 punktas
Controleer de rusttijd tussen twee diensten

Andere landen

Probeer het met je eigen week

14 dagen gratis, geen creditcard. Importeer je medewerkers uit CSV en publiceer binnen een middag.

Gratis proberen