Reguli privind timpul de muncă

Reguli privind timpul de muncă în Belgia

Ce spune legea în Belgia despre repaus, ore, pauze, munca de noapte și salariații sub 18 ani, cu prevederea din spatele fiecărei cifre, și ce verifică helloswap atunci când o tură este planificată, schimbată sau preluată.

Cifrele pentru adulți

Fiecare cifră este a legii, cu numărul sursei ei. Ultima coloană spune ce face helloswap cu o tură care o încalcă.

RegulăCe spune legeaÎn helloswap
Repaus între două tureCel puțin 11 ore consecutive1Blochează tura
Cea mai lungă zi de lucruNiciodată mai mult de 11 ore de muncă2Limita obișnuită, fără ore suplimentare și fără vreo excepție, este de 8 ore3Blochează tura
Maximul pentru o singură săptămânăNiciodată mai mult de 50 de ore într-o singură săptămână2Blochează tura
Săptămâna de lucru medie (regula UE)Cel mult 48 de ore pe săptămână în medie, inclusiv orele suplimentare4Avertisment
Repaus săptămânal35 de ore consecutive în fiecare săptămână5Avertisment
PauzăCel puțin 15 minute atunci când ziua de lucru este mai lungă de 6 ore67Avertisment
Intervalul de noapteÎntre orele 20:00 și 06:0089Definiție

Salariații sub 18 ani

Cine are sub 18 ani în ziua turei primește aceste cifre. helloswap se ia după data nașterii din profilul persoanei. O celulă goală înseamnă că legea nu are acolo o cifră pe care această pagină să o poată prezenta.

Regulă15–17 aniÎn helloswap
Repaus între două ture12 ore10Blochează tura
Cea mai lungă zi de lucru8 ore11Blochează tura
Cea mai lungă săptămână de lucru40 de ore11Blochează tura
Fără muncă între20:00 și 06:001213Blochează tura
Repaus săptămânal2 zile libere consecutive pe săptămână14Blochează tura
Pauză30 de minute atunci când ziua este mai lungă de 4,5 ore15Avertisment
Pauză mai lungă60 de minute atunci când ziua este mai lungă de 6 ore15Avertisment
  • Nimeni sub 15 ani nu poate fi încadrat în muncă, în afara unor excepții restrânse, cum ar fi spectacolele cu autorizație. De aceea, aici nu există pentru ei cifre privind orele de muncă.16
  • Legea trage linia și după școală, nu numai după vârstă: un tânăr care face încă obiectul școlarizării obligatorii nu poate fi încadrat în muncă, în afara unor excepții restrânse.16
  • helloswap nu refuză o asemenea persoană. Atunci când un administrator al companiei sau managerul persoanei o marchează ca „Încă în învățământul obligatoriu” pe fișa ei din Oameni, turele ei sunt verificate după o limită strictă, proprie aplicației helloswap, în locul cifrelor prezentate aici, cât timp are sub 18 ani.
  • Cea mai lungă zi și săptămână se socotesc în ore de muncă: pauza neplătită a companiei se scade mai întâi, atunci când tura este destul de lungă încât să necesite o pauză.
  • Repausul săptămânal se măsoară pe intervalul de 7 zile care se încheie cu tura. Prea puține zile libere blochează tura; zilele libere care nu sunt una lângă alta dau un avertisment, pentru că legea însăși permite în unele cazuri împărțirea lor.
  • helloswap nu verifică dacă cineva de o anumită vârstă poate fi încadrat în muncă și nici în ce fel de muncă.

Cum le aplică helloswap

Cifra legii este una, verificarea este alta. Acolo unde cele două diferă, se spune aici.

Repaus între două ture
helloswap măsoară de la sfârșitul unei ture până la începutul următoarei. O tură care lasă mai puțin de 11 ore nu este salvată.
Cea mai lungă zi de lucru
O tură poate cuprinde cel mult 11 ore de muncă. Pauza neplătită a companiei se scade mai întâi, atunci când tura este destul de lungă încât să necesite o pauză.
Maximul pentru o singură săptămână
helloswap adună turele din săptămâna companiei, de la început până la sfârșit, și nu salvează o tură care duce săptămâna peste 50 de ore.
Săptămâna de lucru medie (regula UE)
Această cifră nu se află în legea proprie a țării, care își stabilește limitele altfel. Este plafonul directivei UE privind timpul de lucru, în care trebuie să se încadreze legea fiecărui stat membru. helloswap dă un avertisment atunci când media unei persoane trece de 48 de ore; tura poate fi totuși salvată.
Repaus săptămânal
helloswap se uită la intervalul de 7 zile care se încheie cu tura și dă un avertisment atunci când acesta nu cuprinde un repaus de cel puțin 35 de ore consecutive. Un repaus care a început înaintea acestui interval se ia în calcul în întregime.
Pauză
helloswap compară această cifră (15 minute) cu durata pauzei stabilite de companie și dă un avertisment atunci când o tură mai lungă de 6 ore are o pauză mai scurtă.
Intervalul de noapte
Orele care se socotesc noapte pentru adulți, atunci când niciun acord nu stabilește altele. Salariații sub 18 ani au ore proprii, în tabelul lor.

Ce blochează o tură și ce doar avertizează

Împărțirea este a produsului și este aceeași pentru fiecare companie.

Blochează: tura nu este salvată

Nimeni nu poate trece peste acestea, fie că un manager planifică tura, fie că cineva o preia de pe panoul de schimburi, fie că face parte dintr-un schimb.

  • Repaus între două ture
  • Cea mai lungă zi de lucru
  • Maximul pentru o singură săptămână
  • Cifrele pentru salariații sub 18 ani, cu excepția pauzei

Avertizează: managerul decide

Tura poate fi totuși salvată. Avertismentul numește regula și spune de ce.

  • Săptămâna de lucru medie (regula UE)
  • Repaus săptămânal
  • Pauză
  • Pauza pentru salariații sub 18 ani

Un contract colectiv de muncă sau o excepție de sector?

Acestea sunt cifrele cu care pornește o companie în Belgia, în orice plan. În planul Enterprise, un administrator al companiei poate modifica fiecare dintre ele în Setări, în fila Reguli de conformitate, pentru a urma un contract colectiv de muncă sau o excepție de sector.

Surse

Fiecare cifră de pe această pagină poartă numărul prevederii în care a fost citită. Linkurile duc la textul oficial.

  1. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 38ter § 1er
  2. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 27 § 1er
  3. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 19
  4. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  5. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 38ter § 3
  6. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 38quater § 2 and § 3
  7. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 38quater § 3
  8. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 35 § 1er and § 2 (as replaced by the Act of 18 May 2026, in force 1 June 2026)
  9. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 35 § 1er
  10. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 34ter
  11. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 31
  12. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 34bis § 1er and § 2
  13. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 34bis § 2
  14. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 32 § 1er
  15. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 34
  16. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 6; Art. 7.1
Verifică repausul dintre două ture

Alte țări

Încearcă pe propria săptămână

14 zile gratuite, fără card. Importă-ți oamenii din CSV și publică programul într-o după-amiază.

Încearcă gratuit