Reguli privind timpul de muncă

Reguli privind timpul de muncă în Lituania

Ce spune legea în Lituania despre repaus, ore, pauze, munca de noapte și salariații sub 18 ani, cu prevederea din spatele fiecărei cifre, și ce verifică helloswap atunci când o tură este planificată, schimbată sau preluată.

Cifrele pentru adulți

Fiecare cifră este a legii, cu numărul sursei ei. Ultima coloană spune ce face helloswap cu o tură care o încalcă.

RegulăCe spune legeaÎn helloswap
Repaus între două tureCel puțin 11 ore consecutive1Blochează tura
Cea mai lungă zi de lucruCel mult 12 ore de muncă2Blochează tura
Maximul pentru o singură săptămânăNiciodată mai mult de 60 de ore într-o singură săptămână3Blochează tura
Săptămâna de lucru medieCel mult 48 de ore pe săptămână în medie, pe o perioadă de referință de 13 săptămâni45Blochează tura
Repaus săptămânal35 de ore consecutive în fiecare săptămână1Avertisment
PauzăCel puțin 30 de minute atunci când ziua de lucru este mai lungă de 5 ore6Avertisment
Intervalul de noapteÎntre orele 22:00 și 06:007Definiție
Munca de noapteSalariat de noapte este cel care, în mod normal, lucrează în intervalul de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru9Definiție
Limita pentru munca de noapteCel mult 8 ore pe zi în medie, pe o perioadă de referință de 13 săptămâni8Blochează tura

Salariații sub 18 ani

Cine are sub 18 ani în ziua turei primește aceste cifre. helloswap se ia după data nașterii din profilul persoanei. O celulă goală înseamnă că legea nu are acolo o cifră pe care această pagină să o poată prezenta.

RegulăSub 15 ani15 ani16–17 aniÎn helloswap
Repaus între două ture14 ore1014 ore1112 ore12Blochează tura
Cea mai lungă zi de lucru2 ore într-o zi de școală136 ore într-o zi fără școală132 ore într-o zi de școală146 ore într-o zi fără școală148 ore15Blochează tura
Cea mai lungă săptămână de lucru12 ore într-o săptămână de școală1330 de ore într-o săptămână fără școală1312 ore într-o săptămână de școală1430 de ore într-o săptămână fără școală1440 de ore15Blochează tura
Fără muncă între20:00 și 06:001620:00 și 06:00161722:00 și 06:0018Blochează tura
Repaus săptămânal2 zile libere pe săptămână192 zile libere pe săptămână192 zile libere pe săptămână19Blochează tura
Pauză30 de minute atunci când ziua este mai lungă de 4 ore2030 de minute atunci când ziua este mai lungă de 4 ore2030 de minute atunci când ziua este mai lungă de 4 ore20Avertisment
  • Acolo unde o celulă are o cifră pentru o zi de școală și alta pentru o zi fără școală, helloswap se ia după ziua săptămânii: zilele de luni până vineri se socotesc zile de școală, sâmbăta se socotește zi fără școală, iar duminica rămâne la cifra zilei de școală, pentru că legea nu dă mai mult pentru duminică. O tură aparține zilei în care începe. Pentru săptămână, helloswap aplică întotdeauna cifra săptămânii de școală. Nu are un calendar al vacanțelor școlare, așa că zilele lucrătoare și săptămânile din vacanțe rămân la cifrele de școală.
  • Sub 15 ani, helloswap păstrează cifra zilei de școală și sâmbăta: vârsta de la care un copil poate presta aici munci ușoare nu a fost citită.
  • Aici pauza unui tânăr se socotește timp de muncă, așa că nu se scade înainte de măsurarea celei mai lungi zile și săptămâni.
  • Repausul săptămânal se măsoară pe intervalul de 7 zile care se încheie cu tura.
  • helloswap nu verifică dacă cineva de o anumită vârstă poate fi încadrat în muncă și nici în ce fel de muncă.

Ce iese în evidență în Lituania

  • Pauza unui tânăr se socotește timp de muncă.

Cum le aplică helloswap

Cifra legii este una, verificarea este alta. Acolo unde cele două diferă, se spune aici.

Repaus între două ture
helloswap măsoară de la sfârșitul unei ture până la începutul următoarei. O tură care lasă mai puțin de 11 ore nu este salvată.
Cea mai lungă zi de lucru
O tură poate cuprinde cel mult 12 ore de muncă. Pauza neplătită a companiei se scade mai întâi, atunci când tura este destul de lungă încât să necesite o pauză.
Maximul pentru o singură săptămână
helloswap adună turele din săptămâna companiei, de la început până la sfârșit, și nu salvează o tură care duce săptămâna peste 60 de ore.
Săptămâna de lucru medie
Orele se adună pe o perioadă de 13 săptămâni și se împart la numărul de săptămâni. Turele din zilele de concediu aprobat nu se iau în calcul. O tură care duce media peste 48 de ore nu este salvată.
Repaus săptămânal
helloswap se uită la intervalul de 7 zile care se încheie cu tura și dă un avertisment atunci când acesta nu cuprinde un repaus de cel puțin 35 de ore consecutive. Un repaus care a început înaintea acestui interval se ia în calcul în întregime.
Pauză
helloswap compară această cifră (30 de minute) cu durata pauzei stabilite de companie și dă un avertisment atunci când o tură mai lungă de 5 ore are o pauză mai scurtă.
Intervalul de noapte
Orele care se socotesc noapte pentru adulți, atunci când niciun acord nu stabilește altele. Salariații sub 18 ani au ore proprii, în tabelul lor.
Munca de noapte
Legea vorbește despre cineva care lucrează astfel în mod normal. helloswap se ia după tură: fiecare tură care îndeplinește condiția este tratată ca tură de noapte, iar oricine are o asemenea tură, ca salariat de noapte.
Limita pentru munca de noapte
helloswap nu măsoară acest lucru așa cum îl formulează legea. Face media duratei turelor de noapte ale persoanei pe ultima perioadă de 13 săptămâni, tratează pe oricine are o tură de noapte ca salariat de noapte și nu salvează o tură care duce această medie peste 8 ore.

Ce blochează o tură și ce doar avertizează

Împărțirea este a produsului și este aceeași pentru fiecare companie.

Blochează: tura nu este salvată

Nimeni nu poate trece peste acestea, fie că un manager planifică tura, fie că cineva o preia de pe panoul de schimburi, fie că face parte dintr-un schimb.

  • Repaus între două ture
  • Cea mai lungă zi de lucru
  • Maximul pentru o singură săptămână
  • Săptămâna de lucru medie
  • Limita pentru munca de noapte
  • Cifrele pentru salariații sub 18 ani, cu excepția pauzei

Avertizează: managerul decide

Tura poate fi totuși salvată. Avertismentul numește regula și spune de ce.

  • Repaus săptămânal
  • Pauză
  • Pauza pentru salariații sub 18 ani

Un contract colectiv de muncă sau o excepție de sector?

Acestea sunt cifrele cu care pornește o companie în Lituania, în orice plan. În planul Enterprise, un administrator al companiei poate modifica fiecare dintre ele în Setări, în fila Reguli de conformitate, pentru a urma un contract colectiv de muncă sau o excepție de sector.

Surse

Fiecare cifră de pe această pagină poartă numărul prevederii în care a fost citită. Linkurile duc la textul oficial.

  1. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 3 punktas
  2. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 punktas
  3. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 ir 4 punktai
  4. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 1 punktas
  5. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)113 straipsnio 1 dalis; 119 straipsnio 3 dalis
  6. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 2 punktas
  7. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 1 dalis
  8. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 3 dalis
  9. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 2 dalies 1 punktas
  10. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  11. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 25 ir 32 dalys; 36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  12. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 4 punktas
  13. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 3 dalis
  14. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 3 dalis
  15. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 4 dalis
  16. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  17. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  18. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 2 punktas
  19. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 1 punktas
  20. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 2 punktas
Verifică repausul dintre două ture

Alte țări

Încearcă pe propria săptămână

14 zile gratuite, fără card. Importă-ți oamenii din CSV și publică programul într-o după-amiază.

Încearcă gratuit