AutentificareÎncearcă gratuit
Reguli privind timpul de muncă

Reguli privind timpul de muncă în Irlanda

Ce spune legea în Irlanda despre repaus, ore, pauze, munca de noapte și salariații sub 18 ani, cu prevederea din spatele fiecărei cifre, și ce verifică helloswap atunci când o tură este planificată, schimbată sau preluată.

Cifrele pentru adulți

Fiecare cifră este a legii, cu numărul sursei ei. Ultima coloană spune ce face helloswap cu o tură care o încalcă.

RegulăCe spune legeaÎn helloswap
Repaus între două tureCel puțin 11 ore consecutive1Blochează tura
Săptămâna de lucru medieCel mult 48 de ore pe săptămână în medie, pe o perioadă de referință de 4 luni2Blochează tura
Repaus săptămânalO zi liberă pe săptămână, luată împreună cu repausul zilnic: 35 de ore consecutive3Avertisment
PauzăCel puțin 15 minute atunci când ziua de lucru este mai lungă de 4,5 ore4Avertisment
Pauză mai lungă30 de minute în total atunci când ziua de lucru este mai lungă de 6 ore5Avertisment
Intervalul de noapteÎntre orele 00:00 și 07:006Definiție
Munca de noapteSalariat de noapte este cel care, în mod normal, lucrează în intervalul de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru6și ale cărui ore de noapte reprezintă cel puțin jumătate din toate orele lucrate în an6Definiție
Limita pentru munca de noapteCel mult 8 ore în medie la fiecare douăzeci și patru de ore, pe o perioadă de referință de 2 luni7Blochează tura

Salariații sub 18 ani

Cine are sub 18 ani în ziua turei primește aceste cifre. helloswap se ia după data nașterii din profilul persoanei. O celulă goală înseamnă că legea nu are acolo o cifră pe care această pagină să o poată prezenta.

RegulăSub 15 ani15 ani16–17 aniÎn helloswap
Repaus între două ture14 ore814 ore812 ore9Blochează tura
Cea mai lungă zi de lucru7 ore, pentru munca din vacanțele școlare10helloswap aplică o limită proprie, mai strictă7 ore, pentru munca din vacanțele școlare108 ore11Blochează tura
Cea mai lungă săptămână de lucru35 de ore, pentru munca din vacanțele școlare10helloswap aplică o limită proprie, mai strictă8 ore într-o săptămână de școală1235 de ore într-o săptămână fără școală1040 de ore11Blochează tura
Fără muncă între20:00 și 08:001320:00 și 08:001322:00 și 06:0014Blochează tura
Repaus săptămânal2 zile libere pe săptămână152 zile libere pe săptămână152 zile libere pe săptămână15Blochează tura
Pauză30 de minute atunci când ziua este mai lungă de 4 ore161730 de minute atunci când ziua este mai lungă de 4 ore161730 de minute atunci când ziua este mai lungă de 4,5 ore16Avertisment
  • Nimeni sub 14 ani nu poate fi încadrat în muncă, în afara unor excepții restrânse, cum ar fi spectacolele cu autorizație.18
  • Acolo unde legea are o cifră pentru perioada cursurilor și alta pentru vacanțe, prima cifră din celulă este cea pe care o aplică helloswap, tot anul. Nu are un calendar al vacanțelor școlare.
  • Acolo unde o celulă dă o cifră numai pentru munca din vacanțele școlare, helloswap nu o folosește: nu poate deosebi vacanța de perioada cursurilor și păstrează o limită proprie, mai strictă.
  • Cea mai lungă zi și săptămână se socotesc în ore de muncă: pauza neplătită a companiei se scade mai întâi, atunci când tura este destul de lungă încât să necesite o pauză.
  • Repausul săptămânal se măsoară pe intervalul de 7 zile care se încheie cu tura.
  • helloswap nu verifică dacă cineva de o anumită vârstă poate fi încadrat în muncă și nici în ce fel de muncă.

Cum le aplică helloswap

Cifra legii este una, verificarea este alta. Acolo unde cele două diferă, se spune aici.

Repaus între două ture
helloswap măsoară de la sfârșitul unei ture până la începutul următoarei. O tură care lasă mai puțin de 11 ore nu este salvată.
Săptămâna de lucru medie
Orele se adună pe o perioadă de 4 luni și se împart la numărul de săptămâni. Turele din zilele de concediu aprobat nu se iau în calcul. O tură care duce media peste 48 de ore nu este salvată.
Repaus săptămânal
helloswap se uită la intervalul de 7 zile care se încheie cu tura și dă un avertisment atunci când acesta nu cuprinde un repaus de cel puțin 35 de ore consecutive. Un repaus care a început înaintea acestui interval se ia în calcul în întregime.
Pauză
helloswap compară această cifră (15 minute) cu durata pauzei stabilite de companie și dă un avertisment atunci când o tură mai lungă de 4,5 ore are o pauză mai scurtă.
Pauză mai lungă
De la acest prag, pauza companiei trebuie să fie de cel puțin 30 de minute, altfel helloswap dă un avertisment.
Intervalul de noapte
Orele care se socotesc noapte pentru adulți, atunci când niciun acord nu stabilește altele. Salariații sub 18 ani au ore proprii, în tabelul lor.
Munca de noapte
O tură care îndeplinește această condiție este o tură de noapte. helloswap consideră că cineva lucrează în mod normal noaptea atunci când, în cele patru săptămâni care se încheie cu tura, are cel puțin două ture de noapte și fie o treime din zilele lucrate sunt ture de noapte, fie are o tură de noapte pe săptămână. Legea cere în plus ca orele de noapte să reprezinte cel puțin jumătate din orele anului, iar helloswap ia pe cineva în calcul numai atunci când sunt îndeplinite ambele condiții. O singură tură de noapte nu face din nimeni un salariat de noapte.
Limita pentru munca de noapte
Pentru cineva care este socotit salariat de noapte, helloswap adună orele tuturor turelor sale pe o perioadă de 2 luni, inclusiv turele de zi și orele suplimentare, și le împarte la zilele perioadei, lăsând deoparte o zi din șapte ca repaus săptămânal. Zilele de concediu aprobat sunt lăsate deoparte din ambele, iar pentru cineva care a început mai recent perioada începe la prima sa tură. O tură care duce această medie peste 8 ore nu este salvată.

Ce blochează o tură și ce doar avertizează

Împărțirea este a produsului și este aceeași pentru fiecare companie.

Blochează: tura nu este salvată

Nimeni nu poate trece peste acestea, fie că un manager planifică tura, fie că cineva o preia de pe panoul de schimburi, fie că face parte dintr-un schimb.

  • Repaus între două ture
  • Săptămâna de lucru medie
  • Limita pentru munca de noapte
  • Cifrele pentru salariații sub 18 ani, cu excepția pauzei

Avertizează: managerul decide

Tura poate fi totuși salvată. Avertismentul numește regula și spune de ce.

  • Repaus săptămânal
  • Pauză
  • Pauză mai lungă
  • Pauza pentru salariații sub 18 ani

Un contract colectiv de muncă sau o excepție de sector?

Acestea sunt cifrele cu care pornește o companie în Irlanda, în orice plan. În planul Enterprise, un administrator al companiei poate modifica fiecare dintre ele în Setări, în fila Reguli de conformitate, pentru a urma un contract colectiv de muncă sau o excepție de sector.

Surse

Fiecare cifră de pe această pagină poartă numărul prevederii în care a fost citită. Linkurile duc la textul oficial.

  1. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 11
  2. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 15(1)
  3. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 13(2)
  4. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(1)
  5. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(2)
  6. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(1)
  7. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(2)
  8. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(2)
  9. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(c)
  10. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(4)
  11. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(a)
  12. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(5)
  13. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(1)
  14. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(b)
  15. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(d)
  16. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(e)
  17. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(8)
  18. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(1)
Verifică repausul dintre două ture

Alte țări

AustriaBelgiaBulgariaCehiaCipruCroațiaDanemarcaElvețiaEstoniaFinlandaFranțaGermaniaGreciaIslandaItaliaLetoniaLituaniaLuxemburgMaltaNorvegiaPoloniaPortugaliaRegatul UnitRomâniaSlovaciaSloveniaSpaniaSuediaȚările de JosUngariaToate țările

Încearcă pe propria săptămână

14 zile gratuite, fără card. Importă-ți oamenii din CSV și publică programul într-o după-amiază.

Încearcă gratuit
helloswap

Planificare de ture pentru echipele care lucrează în ture — construiește săptămâna și lasă oamenii să schimbe ture după regulile tale.

ProdusPrețuriFuncționalitățiCompară planurileCompară instrumenteleReguli privind timpul de muncăAplicația mobilăÎntrebări frecvente
Pentru domeniul tăuRestauranteCafeneleMagazineHoteluriInstrumente gratuite
ContAutentificareÎncearcă gratuitCentru de ajutorBlogNoutățiStarea serviciuluiDevino revânzător
Informații legaleTermeni și condițiiPolitica de confidențialitateȘterge contul