Työaikasäännöt

Työaikasäännöt Belgiassa

Mitä laki sanoo Belgiassa levosta, työajasta, tauoista, yötyöstä ja alle 18-vuotiaista työntekijöistä, kunkin luvun taustalla oleva säännös mukana, ja mitä helloswap tarkistaa, kun vuoro suunnitellaan, vaihdetaan tai otetaan.

Aikuisten luvut

Jokainen luku on lain luku, ja sillä on lähteensä numero. Viimeinen sarake kertoo, mitä helloswap tekee vuorolle, joka rikkoo sitä.

SääntöMitä laki sanoohelloswap-palvelussa
Lepo kahden vuoron välilläVähintään 11 tuntia keskeytyksettä1Estää vuoron
Pisin työpäiväEi koskaan enempää kuin 11 tuntia työtä2Säännöllinen raja ilman ylityötä tai poikkeusta on 8 tuntia3Estää vuoron
Pisin yksittäinen viikkoEi koskaan enempää kuin 50 tuntia yhden viikon aikana2Estää vuoron
Keskimääräinen työviikko (EU-sääntö)Enintään keskimäärin 48 tuntia viikossa ylityö mukaan lukien4Varoitus
Viikkolepo35 tuntia keskeytyksettä joka viikko5Varoitus
TaukoVähintään 15 minuuttia, kun työpäivä on pidempi kuin 6 tuntia67Varoitus
YöaikaKlo 20.00–06.0089Määritelmä

Alle 18-vuotiaat työntekijät

Näitä lukuja sovelletaan siihen, joka on vuoron päivänä alle 18-vuotias. helloswap toimii henkilön profiilissa olevan syntymäajan mukaan. Tyhjä solu tarkoittaa, ettei laissa ole siinä kohdassa lukua, jonka tämä sivu voisi esittää.

Sääntö15–17-vuotiaathelloswap-palvelussa
Lepo kahden vuoron välillä12 tuntia10Estää vuoron
Pisin työpäivä8 tuntia11Estää vuoron
Pisin työviikko40 tuntia11Estää vuoron
Ei työtä aikavälilläKlo 20.00–06.001213Estää vuoron
Viikkolepo2 peräkkäistä vapaapäivää viikossa14Estää vuoron
Tauko30 minuuttia, kun päivä on pidempi kuin 4,5 tuntia15Varoitus
Pidempi tauko60 minuuttia, kun päivä on pidempi kuin 6 tuntia15Varoitus
  • Alle 15-vuotiasta ei saa ottaa työhön, lukuun ottamatta suppeita poikkeuksia, kuten luvanvaraisia esiintymisiä. Siksi heille ei ole tässä työaikaa koskevia lukuja.16
  • Laki vetää rajansa koulunkäynnin eikä vain iän mukaan: nuorta, joka suorittaa vielä perusopetusta, ei saa ottaa työhön suppeita poikkeuksia lukuun ottamatta.16
  • helloswap ei hylkää tällaista henkilöä. Kun yrityksen ylläpitäjä tai henkilön esihenkilö merkitsee henkilölle Henkilöstö-osiossa valinnan ”Suorittaa vielä perusopetusta”, hänen vuoronsa tarkistetaan tässä näytettyjen lukujen sijasta tiukan rajan mukaan, joka on helloswap-palvelun oma, niin kauan kuin hän on alle 18-vuotias.
  • Pisin työpäivä ja työviikko lasketaan työtunteina: yrityksen palkaton tauko vähennetään ensin, kun vuoro on niin pitkä, että se edellyttää taukoa.
  • Viikkolepo mitataan vuoroon päättyvältä 7 päivän jaksolta. Liian vähäinen vapaapäivien määrä estää vuoron; vapaapäivät, jotka eivät ole peräkkäin, antavat varoituksen, koska laki itse sallii niiden jakamisen joissakin tapauksissa.
  • helloswap ei tarkista, saako tietynikäistä ylipäätään ottaa työhön tai millaiseen työhön.

Näin helloswap soveltaa niitä

Lain luku on yksi asia, tarkistus toinen. Jos ne eroavat toisistaan, se kerrotaan tässä.

Lepo kahden vuoron välillä
helloswap mittaa yhden vuoron lopusta seuraavan alkuun. Vuoroa, joka jättää väliin alle 11 tuntia, ei tallenneta.
Pisin työpäivä
Yhdessä vuorossa saa olla enintään 11 tuntia työtä. Yrityksen palkaton tauko vähennetään ensin, kun vuoro on niin pitkä, että se edellyttää taukoa.
Pisin yksittäinen viikko
helloswap laskee yhteen yrityksen viikon vuorot alusta loppuun eikä tallenna vuoroa, joka nostaa viikon yli 50 tunnin.
Keskimääräinen työviikko (EU-sääntö)
Tätä lukua ei ole maan omassa laissa, joka asettaa rajansa toisella tavalla. Se on EU:n työaikadirektiivin yläraja, jonka sisällä jokaisen jäsenvaltion lain on pysyttävä. helloswap antaa varoituksen, kun henkilön keskiarvo nousee yli 48 tunnin; vuoron voi silti tallentaa.
Viikkolepo
helloswap tarkastelee vuoroon päättyvää 7 päivän jaksoa ja antaa varoituksen, kun siihen ei sisälly vähintään 35 tunnin keskeytymätöntä lepoa. Ennen jaksoa alkanut lepo lasketaan kokonaan.
Tauko
helloswap vertaa tätä 15 minuutin lukua yrityksen asettamaan tauon pituuteen ja antaa varoituksen, kun vuorossa, joka on pidempi kuin 6 tuntia, on lyhyempi tauko.
Yöaika
Tunnit, jotka lasketaan aikuisilla yöksi, jos sopimuksessa ei määrätä muista. Alle 18-vuotiailla työntekijöillä on omat tuntinsa omassa taulukossaan.

Mikä estää vuoron ja mikä vain varoittaa

Jako on tuotteen oma ja sama kaikille yrityksille.

Estää: vuoroa ei tallenneta

Kukaan ei voi ohittaa näitä, suunnittelipa vuoron esihenkilö, ottipa joku sen vaihtotaululta tai kuuluipa se vaihtoon.

  • Lepo kahden vuoron välillä
  • Pisin työpäivä
  • Pisin yksittäinen viikko
  • Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden luvut taukoa lukuun ottamatta

Varoittaa: esihenkilö päättää

Vuoron voi silti tallentaa. Varoitus nimeää säännön ja kertoo syyn.

  • Keskimääräinen työviikko (EU-sääntö)
  • Viikkolepo
  • Tauko
  • Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden tauko

Työehtosopimus tai toimialakohtainen poikkeus?

Näillä luvuilla Belgiassa toimiva yritys aloittaa kaikissa paketeissa. Enterprise-paketissa yrityksen ylläpitäjä voi muuttaa jokaista niistä Asetuksissa välilehdellä Vaatimustenmukaisuussäännöt, jotta ne noudattavat työehtosopimusta tai toimialakohtaista poikkeusta.

Lähteet

Jokaisella tämän sivun luvulla on sen säännöksen numero, josta se luettiin. Linkit vievät viralliseen tekstiin.

  1. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 38ter § 1er
  2. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 27 § 1er
  3. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 19
  4. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  5. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 38ter § 3
  6. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 38quater § 2 and § 3
  7. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 38quater § 3
  8. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 35 § 1er and § 2 (as replaced by the Act of 18 May 2026, in force 1 June 2026)
  9. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 35 § 1er
  10. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 34ter
  11. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 31
  12. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 34bis § 1er and § 2
  13. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 34bis § 2
  14. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 32 § 1er
  15. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 34
  16. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 6; Art. 7.1
Tarkista lepo kahden vuoron välillä

Muut maat

Kokeile omalla viikollasi

14 päivää ilmaiseksi, ei korttia. Tuo henkilöstö CSV-tiedostosta ja julkaise iltapäivässä.

Kokeile ilmaiseksi