KirjauduKokeile ilmaiseksi
Työaikasäännöt

Työaikasäännöt Kroatiassa

Mitä laki sanoo Kroatiassa levosta, työajasta, tauoista, yötyöstä ja alle 18-vuotiaista työntekijöistä, kunkin luvun taustalla oleva säännös mukana, ja mitä helloswap tarkistaa, kun vuoro suunnitellaan, vaihdetaan tai otetaan.

Aikuisten luvut

Jokainen luku on lain luku, ja sillä on lähteensä numero. Viimeinen sarake kertoo, mitä helloswap tekee vuorolle, joka rikkoo sitä.

SääntöMitä laki sanoohelloswap-palvelussa
Lepo kahden vuoron välilläVähintään 12 tuntia keskeytyksettä1Estää vuoron
Pisin yksittäinen viikkoEi koskaan enempää kuin 50 tuntia yhden viikon aikana2Estää vuoron
Keskimääräinen työviikkoEnintään keskimäärin 48 tuntia viikossa 4 kuukauden tasoittumisjakson aikana3Estää vuoron
ViikkolepoYksi vapaapäivä viikossa vuorokausilevon yhteydessä: 36 tuntia keskeytyksettä4Varoitus
TaukoVähintään 30 minuuttia, kun työpäivä on 6 tuntia tai pidempi5Varoitus
YöaikaKlo 22.00–06.006Määritelmä
YötyöYötyöntekijä on se, joka tavallisesti tekee päivittäisestä työajastaan vähintään 3 tuntia yöaikana6tai joka tekee vähintään kolmanneksen vuosityöajastaan yöllä6Määritelmä
Yötyön rajaEnintään keskimäärin 8 tuntia kutakin kahdenkymmenenneljän tunnin jaksoa kohden, 4 kuukauden tasoittumisjakson aikana6Estää vuoron

Alle 18-vuotiaat työntekijät

Näitä lukuja sovelletaan siihen, joka on vuoron päivänä alle 18-vuotias. helloswap toimii henkilön profiilissa olevan syntymäajan mukaan. Tyhjä solu tarkoittaa, ettei laissa ole siinä kohdassa lukua, jonka tämä sivu voisi esittää.

Sääntö15–17-vuotiaathelloswap-palvelussa
Lepo kahden vuoron välillä12 tuntia1Estää vuoron
Pisin työpäivä8 tuntia7Estää vuoron
Pisin työviikko40 tuntia8Estää vuoron
Ei työtä aikavälilläKlo 20.00–06.006Estää vuoron
Viikkolepo48 tuntia keskeytyksettä4Estää vuoron
Tauko30 minuuttia, kun päivä on 4,5 tuntia tai pidempi5Varoitus
  • Alle 15-vuotiasta ei saa ottaa työhön, lukuun ottamatta suppeita poikkeuksia, kuten luvanvaraisia esiintymisiä. Siksi heille ei ole tässä työaikaa koskevia lukuja.9
  • Laki vetää rajansa koulunkäynnin eikä vain iän mukaan: nuorta, joka suorittaa vielä perusopetusta, ei saa ottaa työhön suppeita poikkeuksia lukuun ottamatta.9
  • helloswap ei hylkää tällaista henkilöä. Kun yrityksen ylläpitäjä tai henkilön esihenkilö merkitsee henkilölle Henkilöstö-osiossa valinnan ”Suorittaa vielä perusopetusta”, hänen vuoronsa tarkistetaan tässä näytettyjen lukujen sijasta tiukan rajan mukaan, joka on helloswap-palvelun oma, niin kauan kuin hän on alle 18-vuotias.
  • Tässä maassa nuoren työntekijän tauko luetaan työaikaan, joten sitä ei vähennetä ennen kuin pisin työpäivä ja työviikko mitataan.
  • Viikkolepo mitataan vuoroon päättyvältä 7 päivän jaksolta.
  • helloswap ei tarkista, saako tietynikäistä ylipäätään ottaa työhön tai millaiseen työhön.

Erityistä Kroatiassa

  • Nuoren työntekijän tauko luetaan työaikaan.

Näin helloswap soveltaa niitä

Lain luku on yksi asia, tarkistus toinen. Jos ne eroavat toisistaan, se kerrotaan tässä.

Lepo kahden vuoron välillä
helloswap mittaa yhden vuoron lopusta seuraavan alkuun. Vuoroa, joka jättää väliin alle 12 tuntia, ei tallenneta.
Pisin yksittäinen viikko
helloswap laskee yhteen yrityksen viikon vuorot alusta loppuun eikä tallenna vuoroa, joka nostaa viikon yli 50 tunnin.
Keskimääräinen työviikko
Tunnit lasketaan yhteen 4 kuukauden ajalta ja jaetaan viikkojen määrällä. Hyväksytyn poissaolon päiville osuvia vuoroja ei lasketa mukaan. Vuoroa, joka nostaa keskiarvon yli 48 tunnin, ei tallenneta.
Viikkolepo
helloswap tarkastelee vuoroon päättyvää 7 päivän jaksoa ja antaa varoituksen, kun siihen ei sisälly vähintään 36 tunnin keskeytymätöntä lepoa. Ennen jaksoa alkanut lepo lasketaan kokonaan.
Tauko
helloswap vertaa tätä 30 minuutin lukua yrityksen asettamaan tauon pituuteen ja antaa varoituksen, kun vuorossa, joka on pidempi kuin 6 tuntia, on lyhyempi tauko.
Yöaika
Tunnit, jotka lasketaan aikuisilla yöksi, jos sopimuksessa ei määrätä muista. Alle 18-vuotiailla työntekijöillä on omat tuntinsa omassa taulukossaan.
Yötyö
Ehdon täyttävä vuoro on yövuoro. helloswap katsoo henkilön työskentelevän tavallisesti yöllä, kun hänellä on vuoroon päättyvien neljän viikon aikana vähintään kaksi yövuoroa ja joko kolmannes hänen työpäivistään on yövuoroja tai hänellä on yövuoro viikossa. Myös se, jonka yöajan tunnit yltävät kahdentoista kuukauden aikana lain määräämään osuuteen kaikista hänen tunneistaan, on yötyöntekijä. Yksi yövuoro ei yksinään tee kenestäkään yötyöntekijää.
Yötyön raja
Yötyöntekijäksi katsottavan henkilön osalta helloswap laskee yhteen hänen kaikkien vuorojensa tunnit 4 kuukauden ajalta, päivävuorot ja ylityö mukaan lukien, ja jakaa summan jakson päivillä niin, että yksi päivä seitsemästä jätetään pois viikkolepona. Hyväksytyn poissaolon päivät jätetään pois kummastakin, ja myöhemmin aloittaneella jakso alkaa hänen ensimmäisestä vuorostaan. Vuoroa, joka nostaa tämän keskiarvon yli 8 tunnin, ei tallenneta.

Mikä estää vuoron ja mikä vain varoittaa

Jako on tuotteen oma ja sama kaikille yrityksille.

Estää: vuoroa ei tallenneta

Kukaan ei voi ohittaa näitä, suunnittelipa vuoron esihenkilö, ottipa joku sen vaihtotaululta tai kuuluipa se vaihtoon.

  • Lepo kahden vuoron välillä
  • Pisin yksittäinen viikko
  • Keskimääräinen työviikko
  • Yötyön raja
  • Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden luvut taukoa lukuun ottamatta

Varoittaa: esihenkilö päättää

Vuoron voi silti tallentaa. Varoitus nimeää säännön ja kertoo syyn.

  • Viikkolepo
  • Tauko
  • Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden tauko

Työehtosopimus tai toimialakohtainen poikkeus?

Näillä luvuilla Kroatiassa toimiva yritys aloittaa kaikissa paketeissa. Enterprise-paketissa yrityksen ylläpitäjä voi muuttaa jokaista niistä Asetuksissa välilehdellä Vaatimustenmukaisuussäännöt, jotta ne noudattavat työehtosopimusta tai toimialakohtaista poikkeusta.

Lähteet

Jokaisella tämän sivun luvulla on sen säännöksen numero, josta se luettiin. Linkit vievät viralliseen tekstiin.

  1. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 74. st. 1.-2.
  2. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 61. st. 1.; čl. 65. st. 3.-5.
  3. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 66. st. 2.-4., 6., 10.
  4. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 75. st. 1.-5.
  5. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 73. st. 1., 2., 4.
  6. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 69. st. 1.-3., 5.-6.
  7. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 68. st. 1.
  8. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 68.a st. 1.-6.
  9. Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst on zakon.hr, marked 'na snazi od 14.06.2023.', database 'ažurirana 11.10.2026. zaključno sa NN 107/26' (unofficial consolidation of the official gazette texts; the gazette issues themselves were not opened one by one)čl. 19.; čl. 19.a st. 1.-5.
Tarkista lepo kahden vuoron välillä

Muut maat

AlankomaatBelgiaBulgariaEspanjaIrlantiIslantiIso-BritanniaItaliaItävaltaKreikkaKyprosLatviaLiettuaLuxemburgMaltaNorjaPortugaliPuolaRanskaRomaniaRuotsiSaksaSlovakiaSloveniaSuomiSveitsiTanskaTšekkiUnkariViroKaikki maat

Kokeile omalla viikollasi

14 päivää ilmaiseksi, ei korttia. Tuo henkilöstö CSV-tiedostosta ja julkaise iltapäivässä.

Kokeile ilmaiseksi
helloswap

Työvuorosuunnittelu vuorotyötä tekeville tiimeille — rakenna viikko ja anna henkilöstön vaihtaa vuoroja sääntöjesi mukaan.

TuoteHinnatOminaisuudetVertaa pakettejaVertaa työkalujaTyöaikasäännötMobiilisovellusUKK
Omalle alallesiRavintolatKahvilatKaupatHotellitIlmaiset työkalut
TiliKirjauduKokeile ilmaiseksiOhjekeskusBlogiMuutoslokiPalvelun tilaRyhdy jälleenmyyjäksi
JuridiikkaKäyttöehdotTietosuojaselostePoista tili