Regole sull'orario di lavoro

Regole sull'orario di lavoro in Cechia

Che cosa dice la legge in Cechia su riposi, orari, pause, lavoro notturno e lavoratori minori di 18 anni, con la disposizione alla base di ogni valore, e che cosa controlla helloswap quando un turno viene pianificato, scambiato o preso.

I valori per gli adulti

Ogni valore è quello di legge, con il numero della sua fonte. L'ultima colonna dice che cosa fa helloswap con un turno che non lo rispetta.

RegolaChe cosa dice la leggeSu helloswap
Riposo tra due turniAlmeno 11 ore consecutive1Blocca il turno
Orario giornaliero massimoAl massimo 12 ore di lavoro2Blocca il turno
Orario settimanale medio (regola UE)Al massimo 48 ore a settimana in media, compreso il lavoro straordinario3Avviso
Riposo settimanaleUn giorno di riposo a settimana, da cumulare con il riposo giornaliero: 35 ore consecutive4Avviso
PausaAlmeno 30 minuti quando la giornata lavorativa dura più di 6 ore5Avviso
Periodo notturnoDalle 22:00 alle 06:006Definizione
Lavoro notturnoÈ lavoratore notturno chi svolge normalmente almeno 3 ore del suo tempo di lavoro giornaliero durante il periodo notturno8Definizione
Limite per il lavoro notturnoAl massimo 8 ore al giorno in media, su un periodo di 6 mesi7Blocca il turno

Lavoratori minori di 18 anni

Chi ha meno di 18 anni il giorno del turno riceve questi valori. helloswap si basa sulla data di nascita nel profilo della persona. Una cella vuota significa che lì la legge non ha un valore che questa pagina possa riportare.

RegolaMeno di 15 anni15 anni16–17 anniSu helloswap
Riposo tra due turni14 ore114 ore912 ore1Blocca il turno
Orario giornaliero massimo7 ore, per il lavoro durante le vacanze scolastiche107 ore, per il lavoro durante le vacanze scolastiche108 ore11Blocca il turno
Orario settimanale massimo35 ore, per il lavoro durante le vacanze scolastiche1035 ore, per il lavoro durante le vacanze scolastiche1040 ore11Blocca il turno
Nessun lavoro trale 20:00 e le 06:0012le 20:00 e le 06:00613le 22:00 e le 06:00612Blocca il turno
Riposo settimanale48 ore consecutive1448 ore consecutive1448 ore consecutive14Blocca il turno
Pausa30 minuti quando la giornata dura più di 4,5 ore530 minuti quando la giornata dura più di 4,5 ore530 minuti quando la giornata dura più di 4,5 ore5Avviso
  • Per i minori di 15 anni, un lavoro al di fuori della scuola o della formazione è consentito solo durante le vacanze scolastiche.15
  • La legge traccia il confine in base alla scuola oltre che all'età: un giovane ancora soggetto all'obbligo scolastico mantiene i valori più severi del gruppo più giovane.10
  • In helloswap, un amministratore aziendale o il responsabile della persona la contrassegna come “Ancora soggetto all'obbligo scolastico” nella sua scheda, in Persone. I suoi turni vengono quindi controllati con i valori dell'orario massimo giornaliero e settimanale, del riposo tra i turni e delle ore senza lavoro della colonna “Meno di 15 anni”, finché ha meno di 18 anni. helloswap non sa quali giorni sono giorni di scuola: gli stessi valori vengono usati ogni giorno e ogni settimana.
  • L'orario massimo giornaliero e settimanale si conta in ore di lavoro: la pausa non retribuita dell'azienda viene prima sottratta quando il turno è abbastanza lungo da richiedere una pausa.
  • Il riposo settimanale si misura sul periodo di 7 giorni che termina con il turno.
  • helloswap non controlla se una persona di una certa età possa essere ammessa al lavoro, né per quale tipo di lavoro.

Come helloswap li applica

Il valore di legge è una cosa, il controllo un'altra. Dove i due differiscono, è detto qui.

Riposo tra due turni
helloswap misura dalla fine di un turno all'inizio del successivo. Un turno che lascia meno di 11 ore non viene salvato.
Orario giornaliero massimo
Un turno può contenere al massimo 12 ore di lavoro. La pausa non retribuita dell'azienda viene prima sottratta quando il turno è abbastanza lungo da richiedere una pausa.
Orario settimanale medio (regola UE)
Questo valore non si trova nella legge del paese, che fissa i suoi limiti in un altro modo. È il tetto della direttiva UE sull'orario di lavoro, entro cui deve restare la legge di ogni Stato membro. helloswap dà un avviso quando la media di una persona supera il limite di 48 ore; il turno può comunque essere salvato.
Riposo settimanale
helloswap guarda il periodo di 7 giorni che termina con il turno e dà un avviso quando non contiene alcun riposo di almeno 35 ore consecutive. Un riposo iniziato prima di quel periodo conta per intero.
Pausa
helloswap confronta questa durata di 30 minuti con la durata della pausa impostata dall'azienda e dà un avviso quando un turno di più di 6 ore ha una pausa più corta.
Periodo notturno
Le ore che contano come notte per gli adulti, quando nessun accordo ne fissa altre. I lavoratori minori di 18 anni hanno ore proprie, nella loro tabella.
Lavoro notturno
La legge parla di chi normalmente lavora così. helloswap si basa sul turno: ogni turno che soddisfa questa condizione è trattato come turno notturno, e chiunque abbia un turno simile come lavoratore notturno.
Limite per il lavoro notturno
helloswap non misura questo limite nel modo in cui la legge lo formula. Calcola la media della durata dei turni notturni della persona nell'ultimo periodo di 6 mesi, tratta come lavoratore notturno chiunque abbia un turno notturno e non salva un turno che porta quella media oltre il limite di 8 ore.

Che cosa blocca un turno e che cosa dà solo un avviso

La suddivisione è propria del prodotto ed è la stessa per tutte le aziende.

Blocca: il turno non viene salvato

Nessuno può scavalcare queste regole, né quando un responsabile pianifica il turno, né quando qualcuno lo prende dalla bacheca scambi, né quando fa parte di uno scambio.

  • Riposo tra due turni
  • Orario giornaliero massimo
  • Limite per il lavoro notturno
  • I valori per i lavoratori minori di 18 anni, tranne la pausa

Avvisa: decide il responsabile

Il turno può comunque essere salvato. L'avviso indica la regola e dice perché.

  • Orario settimanale medio (regola UE)
  • Riposo settimanale
  • Pausa
  • La pausa per i lavoratori minori di 18 anni

Un contratto collettivo o un'eccezione di settore?

Questi sono i valori con cui parte un'azienda in Cechia, in ogni piano. Nel piano Enterprise un amministratore aziendale può modificare ciascuno di essi in Impostazioni, nella scheda Regole di conformità, per seguire un contratto collettivo o un'eccezione di settore.

Fonti

Ogni valore di questa pagina porta il numero della disposizione in cui è stato letto. I link portano al testo ufficiale.

  1. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 90 odst. 1
  2. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 83 odst. 1
  3. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  4. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 92 odst. 1
  5. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 88 odst. 1
  6. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 78 odst. 1 písm. j)
  7. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 94 odst. 1
  8. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 78 odst. 1 písm. k)
  9. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 90 odst. 1; § 79a odst. 1
  10. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 79a odst. 1
  11. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 79a odst. 2
  12. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 245 odst. 1; § 78 odst. 1 písm. j)
  13. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 245 odst. 1
  14. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 92 odst. 2
  15. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 244a
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