Regole sull'orario di lavoro

Regole sull'orario di lavoro in Lituania

Che cosa dice la legge in Lituania su riposi, orari, pause, lavoro notturno e lavoratori minori di 18 anni, con la disposizione alla base di ogni valore, e che cosa controlla helloswap quando un turno viene pianificato, scambiato o preso.

I valori per gli adulti

Ogni valore è quello di legge, con il numero della sua fonte. L'ultima colonna dice che cosa fa helloswap con un turno che non lo rispetta.

RegolaChe cosa dice la leggeSu helloswap
Riposo tra due turniAlmeno 11 ore consecutive1Blocca il turno
Orario giornaliero massimoAl massimo 12 ore di lavoro2Blocca il turno
Orario massimo in una singola settimanaMai più di 60 ore in una singola settimana3Blocca il turno
Orario settimanale medioAl massimo 48 ore a settimana in media su un periodo di 13 settimane45Blocca il turno
Riposo settimanale35 ore consecutive ogni settimana1Avviso
PausaAlmeno 30 minuti quando la giornata lavorativa dura più di 5 ore6Avviso
Periodo notturnoDalle 22:00 alle 06:007Definizione
Lavoro notturnoÈ lavoratore notturno chi svolge normalmente almeno 3 ore del suo tempo di lavoro giornaliero durante il periodo notturno9Definizione
Limite per il lavoro notturnoAl massimo 8 ore al giorno in media, su un periodo di 13 settimane8Blocca il turno

Lavoratori minori di 18 anni

Chi ha meno di 18 anni il giorno del turno riceve questi valori. helloswap si basa sulla data di nascita nel profilo della persona. Una cella vuota significa che lì la legge non ha un valore che questa pagina possa riportare.

RegolaMeno di 15 anni15 anni16–17 anniSu helloswap
Riposo tra due turni14 ore1014 ore1112 ore12Blocca il turno
Orario giornaliero massimo2 ore in un giorno di scuola136 ore in un giorno senza scuola132 ore in un giorno di scuola146 ore in un giorno senza scuola148 ore15Blocca il turno
Orario settimanale massimo12 ore in una settimana di scuola1330 ore in una settimana senza scuola1312 ore in una settimana di scuola1430 ore in una settimana senza scuola1440 ore15Blocca il turno
Nessun lavoro trale 20:00 e le 06:0016le 20:00 e le 06:001617le 22:00 e le 06:0018Blocca il turno
Riposo settimanale2 giorni di riposo a settimana192 giorni di riposo a settimana192 giorni di riposo a settimana19Blocca il turno
Pausa30 minuti quando la giornata dura più di 4 ore2030 minuti quando la giornata dura più di 4 ore2030 minuti quando la giornata dura più di 4 ore20Avviso
  • Quando una cella ha un valore per un giorno di scuola e un altro per un giorno senza scuola, helloswap si basa sul giorno della settimana: i giorni dal lunedì al venerdì contano come giorni di scuola, il sabato come giorno senza scuola, e la domenica resta al valore del giorno di scuola perché la legge non concede di più alla domenica. Un turno appartiene al giorno in cui inizia. Per la settimana helloswap applica sempre il valore della settimana di scuola. helloswap non ha un calendario delle vacanze scolastiche, quindi i giorni feriali e le settimane di vacanza restano ai valori di scuola.
  • Per i minori di 15 anni, helloswap mantiene anche il sabato al valore del giorno di scuola: l'età a partire dalla quale un bambino può svolgere lavori leggeri qui non è stata letta.
  • Qui la pausa di un lavoratore minorenne conta come orario di lavoro, quindi non viene sottratta prima di misurare l'orario massimo giornaliero e settimanale.
  • Il riposo settimanale si misura sul periodo di 7 giorni che termina con il turno.
  • helloswap non controlla se una persona di una certa età possa essere ammessa al lavoro, né per quale tipo di lavoro.

Che cosa c'è di particolare in Lituania

  • La pausa di un lavoratore minorenne conta come orario di lavoro.

Come helloswap li applica

Il valore di legge è una cosa, il controllo un'altra. Dove i due differiscono, è detto qui.

Riposo tra due turni
helloswap misura dalla fine di un turno all'inizio del successivo. Un turno che lascia meno di 11 ore non viene salvato.
Orario giornaliero massimo
Un turno può contenere al massimo 12 ore di lavoro. La pausa non retribuita dell'azienda viene prima sottratta quando il turno è abbastanza lungo da richiedere una pausa.
Orario massimo in una singola settimana
helloswap somma i turni della settimana dell'azienda, dall'inizio alla fine, e non salva un turno che porta la settimana oltre il limite di 60 ore.
Orario settimanale medio
Le ore vengono sommate su un periodo di 13 settimane e divise per il numero di settimane. I turni nei giorni di assenza approvata non vengono contati. Un turno che porta la media oltre il limite di 48 ore non viene salvato.
Riposo settimanale
helloswap guarda il periodo di 7 giorni che termina con il turno e dà un avviso quando non contiene alcun riposo di almeno 35 ore consecutive. Un riposo iniziato prima di quel periodo conta per intero.
Pausa
helloswap confronta questa durata di 30 minuti con la durata della pausa impostata dall'azienda e dà un avviso quando un turno di più di 5 ore ha una pausa più corta.
Periodo notturno
Le ore che contano come notte per gli adulti, quando nessun accordo ne fissa altre. I lavoratori minori di 18 anni hanno ore proprie, nella loro tabella.
Lavoro notturno
La legge parla di chi normalmente lavora così. helloswap si basa sul turno: ogni turno che soddisfa questa condizione è trattato come turno notturno, e chiunque abbia un turno simile come lavoratore notturno.
Limite per il lavoro notturno
helloswap non misura questo limite nel modo in cui la legge lo formula. Calcola la media della durata dei turni notturni della persona nell'ultimo periodo di 13 settimane, tratta come lavoratore notturno chiunque abbia un turno notturno e non salva un turno che porta quella media oltre il limite di 8 ore.

Che cosa blocca un turno e che cosa dà solo un avviso

La suddivisione è propria del prodotto ed è la stessa per tutte le aziende.

Blocca: il turno non viene salvato

Nessuno può scavalcare queste regole, né quando un responsabile pianifica il turno, né quando qualcuno lo prende dalla bacheca scambi, né quando fa parte di uno scambio.

  • Riposo tra due turni
  • Orario giornaliero massimo
  • Orario massimo in una singola settimana
  • Orario settimanale medio
  • Limite per il lavoro notturno
  • I valori per i lavoratori minori di 18 anni, tranne la pausa

Avvisa: decide il responsabile

Il turno può comunque essere salvato. L'avviso indica la regola e dice perché.

  • Riposo settimanale
  • Pausa
  • La pausa per i lavoratori minori di 18 anni

Un contratto collettivo o un'eccezione di settore?

Questi sono i valori con cui parte un'azienda in Lituania, in ogni piano. Nel piano Enterprise un amministratore aziendale può modificare ciascuno di essi in Impostazioni, nella scheda Regole di conformità, per seguire un contratto collettivo o un'eccezione di settore.

Fonti

Ogni valore di questa pagina porta il numero della disposizione in cui è stato letto. I link portano al testo ufficiale.

  1. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 3 punktas
  2. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 punktas
  3. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 ir 4 punktai
  4. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 1 punktas
  5. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)113 straipsnio 1 dalis; 119 straipsnio 3 dalis
  6. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 2 punktas
  7. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 1 dalis
  8. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 3 dalis
  9. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 2 dalies 1 punktas
  10. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  11. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 25 ir 32 dalys; 36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  12. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 4 punktas
  13. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 3 dalis
  14. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 3 dalis
  15. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 4 dalis
  16. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  17. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  18. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 2 punktas
  19. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 1 punktas
  20. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 2 punktas
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