Regole sull'orario di lavoro

Regole sull'orario di lavoro in Svizzera

Che cosa dice la legge in Svizzera su riposi, orari, pause, lavoro notturno e lavoratori minori di 18 anni, con la disposizione alla base di ogni valore, e che cosa controlla helloswap quando un turno viene pianificato, scambiato o preso.

I valori per gli adulti

Ogni valore è quello di legge, con il numero della sua fonte. L'ultima colonna dice che cosa fa helloswap con un turno che non lo rispetta.

RegolaChe cosa dice la leggeSu helloswap
Riposo tra due turniAlmeno 11 ore consecutive1Blocca il turno
Orario massimo in una singola settimanaUn massimo settimanale che dipende dal tipo di lavoro; il più alto è di 50 ore245 ore nell'industria, negli uffici e nelle grandi imprese del commercio al dettaglio2Blocca il turno
Riposo settimanale35 ore consecutive ogni settimana3Avviso
PausaAlmeno 15 minuti quando la giornata lavorativa dura più di 5,5 ore45Avviso
Pausa più lunga30 minuti in tutto quando la giornata lavorativa dura più di 7 ore6Avviso
Periodo notturnoDalle 23:00 alle 06:0078Definizione
Lavoro notturnoQualsiasi lavoro svolto nel periodo notturno è lavoro notturno10Definizione
Limite per il lavoro notturnoAl massimo 9 ore di lavoro in un turno notturno9Blocca il turno

Lavoratori minori di 18 anni

Chi ha meno di 18 anni il giorno del turno riceve questi valori. helloswap si basa sulla data di nascita nel profilo della persona. Una cella vuota significa che lì la legge non ha un valore che questa pagina possa riportare.

RegolaMeno di 15 anni15 anni16–17 anniSu helloswap
Riposo tra due turni12 ore1112 ore1112 ore11Blocca il turno
Orario giornaliero massimo3 ore nel periodo scolastico128 ore durante le vacanze scolastiche139 ore149 ore14Blocca il turno
Orario settimanale massimo9 ore nel periodo scolastico1240 ore durante le vacanze scolastiche1350 ore, il più alto dei due massimi settimanali della legge1545 ore nell'industria, negli uffici e nelle grandi imprese del commercio al dettaglio1550 ore, il più alto dei due massimi settimanali della legge1545 ore nell'industria, negli uffici e nelle grandi imprese del commercio al dettaglio15Blocca il turno
Nessun lavoro trale 20:00 e le 06:001617le 20:00 e le 06:001617le 22:00 e le 06:001617Blocca il turno
Pausa15 minuti quando la giornata dura più di 5,5 ore41815 minuti quando la giornata dura più di 5,5 ore41815 minuti quando la giornata dura più di 5,5 ore418Avviso
Pausa più lunga30 minuti quando la giornata dura più di 7 ore1930 minuti quando la giornata dura più di 7 ore1930 minuti quando la giornata dura più di 7 ore19Avviso
  • Nessun minore di 13 anni può essere ammesso al lavoro, salvo eccezioni ristrette come gli spettacoli con autorizzazione.12
  • La legge traccia il confine in base alla scuola oltre che all'età: un giovane ancora soggetto all'obbligo scolastico mantiene i valori più severi del gruppo più giovane.20
  • In helloswap, un amministratore aziendale o il responsabile della persona la contrassegna come “Ancora soggetto all'obbligo scolastico” nella sua scheda, in Persone. I suoi turni vengono quindi controllati con i valori dell'orario massimo giornaliero e settimanale della colonna “Meno di 15 anni”, finché ha meno di 18 anni. helloswap non sa quali giorni sono giorni di scuola: gli stessi valori vengono usati ogni giorno e ogni settimana.
  • Quando la legge ha un valore per il periodo scolastico e un altro per le vacanze, il primo valore della cella è quello che helloswap applica, tutto l'anno. helloswap non ha un calendario delle vacanze scolastiche.
  • L'orario massimo giornaliero e settimanale si conta in ore di lavoro: la pausa non retribuita dell'azienda viene prima sottratta quando il turno è abbastanza lungo da richiedere una pausa.
  • helloswap non controlla se una persona di una certa età possa essere ammessa al lavoro, né per quale tipo di lavoro.

Come helloswap li applica

Il valore di legge è una cosa, il controllo un'altra. Dove i due differiscono, è detto qui.

Riposo tra due turni
helloswap misura dalla fine di un turno all'inizio del successivo. Un turno che lascia meno di 11 ore non viene salvato.
Orario massimo in una singola settimana
helloswap somma i turni della settimana dell'azienda, dall'inizio alla fine, e non salva un turno che porta la settimana oltre il limite di 50 ore.
Riposo settimanale
helloswap guarda il periodo di 7 giorni che termina con il turno e dà un avviso quando non contiene alcun riposo di almeno 35 ore consecutive. Un riposo iniziato prima di quel periodo conta per intero.
Pausa
helloswap confronta questa durata di 15 minuti con la durata della pausa impostata dall'azienda e dà un avviso quando un turno di più di 5,5 ore ha una pausa più corta.
Pausa più lunga
Da lì in poi la pausa dell'azienda deve essere di almeno 30 minuti, altrimenti helloswap dà un avviso.
Periodo notturno
Le ore che contano come notte per gli adulti, quando nessun accordo ne fissa altre. I lavoratori minori di 18 anni hanno ore proprie, nella loro tabella.
Lavoro notturno
La legge parla di chi normalmente lavora così. helloswap si basa sul turno: ogni turno che soddisfa questa condizione è trattato come turno notturno, e chiunque abbia un turno simile come lavoratore notturno.
Limite per il lavoro notturno
Un tetto per ogni turno notturno, non una media. helloswap non salva un turno notturno con più di 9 ore di lavoro; la pausa non retribuita dell'azienda viene prima sottratta.

Che cosa blocca un turno e che cosa dà solo un avviso

La suddivisione è propria del prodotto ed è la stessa per tutte le aziende.

Blocca: il turno non viene salvato

Nessuno può scavalcare queste regole, né quando un responsabile pianifica il turno, né quando qualcuno lo prende dalla bacheca scambi, né quando fa parte di uno scambio.

  • Riposo tra due turni
  • Orario massimo in una singola settimana
  • Limite per il lavoro notturno
  • I valori per i lavoratori minori di 18 anni, tranne la pausa

Avvisa: decide il responsabile

Il turno può comunque essere salvato. L'avviso indica la regola e dice perché.

  • Riposo settimanale
  • Pausa
  • Pausa più lunga
  • La pausa per i lavoratori minori di 18 anni

Un contratto collettivo o un'eccezione di settore?

Questi sono i valori con cui parte un'azienda in Svizzera, in ogni piano. Nel piano Enterprise un amministratore aziendale può modificare ciascuno di essi in Impostazioni, nella scheda Regole di conformità, per seguire un contratto collettivo o un'eccezione di settore.

Fonti

Ogni valore di questa pagina porta il numero della disposizione in cui è stato letto. I link portano al testo ufficiale.

  1. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15a Abs. 1
  2. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1
  3. Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1), SR 822.111, Stand am 1. September 2024Art. 21 Abs. 2
  4. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1
  5. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. a
  6. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b
  7. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 16
  8. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1
  9. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 17a Abs. 1 and 2
  10. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 16
  11. Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 16 Abs. 1
  12. Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. a
  13. Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. b
  14. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 1
  15. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1 (applies through ArGV 5 Art. 2)
  16. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 2
  17. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 31 Abs. 4
  18. Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 2; Art. 11 Bst. b (with ArG Art. 15)
  19. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b and c
  20. Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11
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