Regole sull'orario di lavoro

Regole sull'orario di lavoro in Lussemburgo

Che cosa dice la legge in Lussemburgo su riposi, orari, pause, lavoro notturno e lavoratori minori di 18 anni, con la disposizione alla base di ogni valore, e che cosa controlla helloswap quando un turno viene pianificato, scambiato o preso.

I valori per gli adulti

Ogni valore è quello di legge, con il numero della sua fonte. L'ultima colonna dice che cosa fa helloswap con un turno che non lo rispetta.

Regola	Che cosa dice la legge	Su helloswap
Riposo tra due turni	Almeno 11 ore consecutive¹	Blocca il turno
Orario giornaliero massimo	Al massimo 10 ore di lavoro²	Blocca il turno
Orario settimanale medio	Al massimo 48 ore a settimana, come tetto per ogni settimana²	Blocca il turno
Riposo settimanale	44 ore consecutive ogni settimana³	Avviso
Pausa	Una pausa quando la giornata lavorativa dura più di 6 ore; la legge non ne fissa la durata⁴⁵	Avviso
Periodo notturno	Dalle 22:00 alle 06:00⁶	Definizione
Lavoro notturno	È lavoratore notturno chi svolge normalmente almeno 3 ore del suo tempo di lavoro giornaliero durante il periodo notturno⁸	Definizione
Limite per il lavoro notturno	Al massimo 8 ore in media nelle ventiquattro ore, su un periodo di 7 giorni⁷	Blocca il turno

Lavoratori minori di 18 anni

Chi ha meno di 18 anni il giorno del turno riceve questi valori. helloswap si basa sulla data di nascita nel profilo della persona. Una cella vuota significa che lì la legge non ha un valore che questa pagina possa riportare.

Regola	15–17 anni	Su helloswap
Riposo tra due turni	12 ore⁹	Blocca il turno
Orario giornaliero massimo	8 ore¹⁰	Blocca il turno
Orario settimanale massimo	40 ore¹⁰	Blocca il turno
Nessun lavoro tra	le 20:00 e le 06:00¹¹	Blocca il turno
Riposo settimanale	2 giorni di riposo consecutivi a settimana¹²	Blocca il turno
Pausa	30 minuti quando la giornata è di 4 ore o più¹³	Avviso

Nessun minore di 15 anni può essere ammesso al lavoro, salvo eccezioni ristrette come gli spettacoli con autorizzazione. Per questo qui non ci sono valori sull'orario di lavoro per loro.¹⁴
La legge traccia il confine in base alla scuola oltre che all'età: un giovane ancora soggetto all'obbligo scolastico non può essere ammesso al lavoro, salvo eccezioni ristrette.¹⁴
helloswap non rifiuta una persona in questa situazione. Quando un amministratore aziendale o il responsabile della persona la contrassegna come “Ancora soggetto all'obbligo scolastico” nella sua scheda, in Persone, i suoi turni vengono controllati con un limite severo proprio di helloswap invece che con i valori mostrati qui, finché ha meno di 18 anni.
L'orario massimo giornaliero e settimanale si conta in ore di lavoro: la pausa non retribuita dell'azienda viene prima sottratta quando il turno è abbastanza lungo da richiedere una pausa.
Il riposo settimanale si misura sul periodo di 7 giorni che termina con il turno. Troppo pochi giorni di riposo bloccano il turno; giorni di riposo non consecutivi danno un avviso, perché la legge stessa consente in alcuni casi di separarli.
helloswap non controlla se una persona di una certa età possa essere ammessa al lavoro, né per quale tipo di lavoro.

Come helloswap li applica

Il valore di legge è una cosa, il controllo un'altra. Dove i due differiscono, è detto qui.

Riposo tra due turni: helloswap misura dalla fine di un turno all'inizio del successivo. Un turno che lascia meno di 11 ore non viene salvato.
Orario giornaliero massimo: Un turno può contenere al massimo 10 ore di lavoro. La pausa non retribuita dell'azienda viene prima sottratta quando il turno è abbastanza lungo da richiedere una pausa.
Orario settimanale medio: helloswap somma le ore di ogni periodo di 7 giorni consecutivi in cui cade il turno, e nessuno di questi periodi può contenere più di 48 ore.
Riposo settimanale: helloswap guarda il periodo di 7 giorni che termina con il turno e dà un avviso quando non contiene alcun riposo di almeno 44 ore consecutive. Un riposo iniziato prima di quel periodo conta per intero.
Pausa: helloswap dà un avviso solo quando l'azienda non ha impostato alcuna pausa e il turno dura più di 6 ore.
Periodo notturno: Le ore che contano come notte per gli adulti, quando nessun accordo ne fissa altre. I lavoratori minori di 18 anni hanno ore proprie, nella loro tabella.
Lavoro notturno: Un turno che soddisfa questa condizione è un turno notturno. helloswap considera che una persona lavori normalmente di notte quando, nelle quattro settimane che terminano con il turno, ha almeno due turni notturni e, in più, o un terzo dei giorni in cui ha lavorato sono turni notturni, oppure ha un turno notturno a settimana. Un solo turno notturno non fa di nessuno un lavoratore notturno.
Limite per il lavoro notturno: Per chi conta come lavoratore notturno, helloswap somma le ore di tutti i suoi turni in ogni periodo di 7 giorni consecutivi in cui cade il turno, compresi i turni diurni e il lavoro straordinario, e le divide per i giorni di quel periodo, lasciando fuori un giorno su sette come riposo settimanale. I giorni di assenza approvata restano fuori da entrambi. Un turno che porta quella media oltre il limite di 8 ore non viene salvato.

Che cosa blocca un turno e che cosa dà solo un avviso

La suddivisione è propria del prodotto ed è la stessa per tutte le aziende.

Blocca: il turno non viene salvato

Nessuno può scavalcare queste regole, né quando un responsabile pianifica il turno, né quando qualcuno lo prende dalla bacheca scambi, né quando fa parte di uno scambio.

Riposo tra due turni
Orario giornaliero massimo
Orario settimanale medio
Limite per il lavoro notturno
I valori per i lavoratori minori di 18 anni, tranne la pausa

Avvisa: decide il responsabile

Il turno può comunque essere salvato. L'avviso indica la regola e dice perché.

Riposo settimanale
Pausa
La pausa per i lavoratori minori di 18 anni

Fonti

Ogni valore di questa pagina porta il numero della disposizione in cui è stato letto. I link portano al testo ufficiale.

Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (3)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-12 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 231-11
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (1) and (2)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-14 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-15 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-14 (2)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-12 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-7 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-15 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-12 (2)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-11 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 341-1 (1) 2.; Art. L. 342-1

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