Regole sull'orario di lavoro

Regole sull'orario di lavoro in Francia

Che cosa dice la legge in Francia su riposi, orari, pause, lavoro notturno e lavoratori minori di 18 anni, con la disposizione alla base di ogni valore, e che cosa controlla helloswap quando un turno viene pianificato, scambiato o preso.

I valori per gli adulti

Ogni valore è quello di legge, con il numero della sua fonte. L'ultima colonna dice che cosa fa helloswap con un turno che non lo rispetta.

RegolaChe cosa dice la leggeSu helloswap
Riposo tra due turniAlmeno 11 ore consecutive1Blocca il turno
Orario giornaliero massimoAl massimo 10 ore di lavoro2Blocca il turno
Orario massimo in una singola settimanaMai più di 48 ore in una singola settimana3Blocca il turno
Orario settimanale medioAl massimo 44 ore a settimana in media su un periodo di 12 settimane4Blocca il turno
Riposo settimanaleUn giorno di riposo a settimana, da cumulare con il riposo giornaliero: 35 ore consecutive5Avviso
PausaAlmeno 20 minuti quando la giornata lavorativa è di 6 ore o più6Avviso
Periodo notturnoDalle 21:00 alle 06:007Definizione
Lavoro notturnoÈ lavoratore notturno chi svolge normalmente almeno 3 ore del suo tempo di lavoro giornaliero durante il periodo notturno9Definizione
Limite per il lavoro notturnoAl massimo 8 ore di lavoro in un turno notturno8Blocca il turno

Lavoratori minori di 18 anni

Chi ha meno di 18 anni il giorno del turno riceve questi valori. helloswap si basa sulla data di nascita nel profilo della persona. Una cella vuota significa che lì la legge non ha un valore che questa pagina possa riportare.

RegolaMeno di 15 anni15 anni16–17 anniSu helloswap
Riposo tra due turni14 ore1014 ore1012 ore10Blocca il turno
Orario giornaliero massimo7 ore, per il lavoro durante le vacanze scolastiche11helloswap applica un proprio limite, più severo7 ore, per il lavoro durante le vacanze scolastiche118 ore12Blocca il turno
Orario settimanale massimo35 ore, per il lavoro durante le vacanze scolastiche11helloswap applica un proprio limite, più severo35 ore, per il lavoro durante le vacanze scolastiche1135 ore12Blocca il turno
Nessun lavoro trale 20:00 e le 06:0013le 20:00 e le 06:0013le 22:00 e le 06:0013Blocca il turno
Riposo settimanale2 giorni di riposo consecutivi a settimana142 giorni di riposo consecutivi a settimana142 giorni di riposo consecutivi a settimana14Blocca il turno
Pausa30 minuti quando la giornata dura più di 4,5 ore1530 minuti quando la giornata dura più di 4,5 ore1530 minuti quando la giornata dura più di 4,5 ore15Avviso
  • Nessun minore di 14 anni può essere ammesso al lavoro, salvo eccezioni ristrette come gli spettacoli con autorizzazione.11
  • Per i minori di 16 anni, un lavoro al di fuori della scuola o della formazione è consentito solo durante le vacanze scolastiche.16
  • Quando una cella riporta un valore solo per il lavoro durante le vacanze scolastiche, helloswap non lo usa: non può distinguere le vacanze dal periodo scolastico e mantiene un proprio limite, più severo.
  • L'orario massimo giornaliero e settimanale si conta in ore di lavoro: la pausa non retribuita dell'azienda viene prima sottratta quando il turno è abbastanza lungo da richiedere una pausa.
  • Il riposo settimanale si misura sul periodo di 7 giorni che termina con il turno. Troppo pochi giorni di riposo bloccano il turno; giorni di riposo non consecutivi danno un avviso, perché la legge stessa consente in alcuni casi di separarli.
  • helloswap non controlla se una persona di una certa età possa essere ammessa al lavoro, né per quale tipo di lavoro.

Come helloswap li applica

Il valore di legge è una cosa, il controllo un'altra. Dove i due differiscono, è detto qui.

Riposo tra due turni
helloswap misura dalla fine di un turno all'inizio del successivo. Un turno che lascia meno di 11 ore non viene salvato.
Orario giornaliero massimo
Un turno può contenere al massimo 10 ore di lavoro. La pausa non retribuita dell'azienda viene prima sottratta quando il turno è abbastanza lungo da richiedere una pausa.
Orario massimo in una singola settimana
helloswap somma i turni della settimana dell'azienda, dall'inizio alla fine, e non salva un turno che porta la settimana oltre il limite di 48 ore.
Orario settimanale medio
Le ore vengono sommate su un periodo di 12 settimane e divise per il numero di settimane. I turni nei giorni di assenza approvata non vengono contati. Un turno che porta la media oltre il limite di 44 ore non viene salvato.
Riposo settimanale
helloswap guarda il periodo di 7 giorni che termina con il turno e dà un avviso quando non contiene alcun riposo di almeno 35 ore consecutive. Un riposo iniziato prima di quel periodo conta per intero.
Pausa
helloswap confronta questa durata di 20 minuti con la durata della pausa impostata dall'azienda e dà un avviso quando un turno di più di 6 ore ha una pausa più corta.
Periodo notturno
Le ore che contano come notte per gli adulti, quando nessun accordo ne fissa altre. I lavoratori minori di 18 anni hanno ore proprie, nella loro tabella.
Lavoro notturno
La legge parla di chi normalmente lavora così. helloswap si basa sul turno: ogni turno che soddisfa questa condizione è trattato come turno notturno, e chiunque abbia un turno simile come lavoratore notturno.
Limite per il lavoro notturno
Un tetto per ogni turno notturno, non una media. helloswap non salva un turno notturno con più di 8 ore di lavoro; la pausa non retribuita dell'azienda viene prima sottratta.

Che cosa blocca un turno e che cosa dà solo un avviso

La suddivisione è propria del prodotto ed è la stessa per tutte le aziende.

Blocca: il turno non viene salvato

Nessuno può scavalcare queste regole, né quando un responsabile pianifica il turno, né quando qualcuno lo prende dalla bacheca scambi, né quando fa parte di uno scambio.

  • Riposo tra due turni
  • Orario giornaliero massimo
  • Orario massimo in una singola settimana
  • Orario settimanale medio
  • Limite per il lavoro notturno
  • I valori per i lavoratori minori di 18 anni, tranne la pausa

Avvisa: decide il responsabile

Il turno può comunque essere salvato. L'avviso indica la regola e dice perché.

  • Riposo settimanale
  • Pausa
  • La pausa per i lavoratori minori di 18 anni

Un contratto collettivo o un'eccezione di settore?

Questi sono i valori con cui parte un'azienda in Francia, in ogni piano. Nel piano Enterprise un amministratore aziendale può modificare ciascuno di essi in Impostazioni, nella scheda Regole di conformità, per seguire un contratto collettivo o un'eccezione di settore.

Fonti

Ogni valore di questa pagina porta il numero della disposizione in cui è stato letto. I link portano al testo ufficiale.

  1. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3131-1
  2. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-18
  3. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-20
  4. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-22
  5. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3132-2
  6. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-16
  7. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-20
  8. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-6
  9. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-5
  10. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3164-1
  11. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article D4153-3
  12. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3162-1
  13. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3163-1
  14. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3164-2
  15. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3162-3
  16. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L4153-1
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