Pravila o delovnem času

Pravila o delovnem času v Litvi

Kaj zakon v Litvi določa o počitku, delovnih urah, odmorih, nočnem delu in delavcih, mlajših od 18 let, z določbo za vsako številko, in kaj helloswap preveri, ko se izmena načrtuje, zamenja ali prevzame.

Številke za odrasle

Vsaka številka je iz zakona in nosi zaporedno številko svojega vira. Zadnji stolpec pove, kaj helloswap stori z izmeno, ki jo krši.

PraviloKaj določa zakonV aplikaciji helloswap
Počitek med dvema izmenamaNajmanj 11 ur nepretrgoma1Blokira izmeno
Najdaljši delovni danNajveč 12 ur dela2Blokira izmeno
Najdaljši posamezni tedenNikoli več kot 60 ur v enem tednu3Blokira izmeno
Povprečni delovni tedenV povprečju največ 48 ur na teden v obdobju 13 tednov45Blokira izmeno
Tedenski počitek35 ur nepretrgoma vsak teden1Opozorilo
OdmorNajmanj 30 minut, kadar delovni dan traja več kot 5 ur6Opozorilo
Nočni časOd 22:00 do 06:007Opredelitev
Nočno deloNočni delavec je, kdor običajno dela v nočnem času vsaj 3 ure svojega dnevnega delovnega časa9Opredelitev
Omejitev nočnega delaV povprečju največ 8 ur na dan, v obdobju 13 tednov8Blokira izmeno

Delavci, mlajši od 18 let

Te številke veljajo za osebo, ki je na dan izmene mlajša od 18 let. helloswap izhaja iz datuma rojstva v profilu osebe. Prazna celica pomeni, da zakon tam nima številke, ki bi jo ta stran lahko navedla.

PraviloMlajši od 15 let15 let16–17 letV aplikaciji helloswap
Počitek med dvema izmenama14 ur1014 ur1112 ur12Blokira izmeno
Najdaljši delovni dan2 uri na šolski dan136 ur na dan brez pouka132 uri na šolski dan146 ur na dan brez pouka148 ur15Blokira izmeno
Najdaljši delovni teden12 ur v šolskem tednu1330 ur v tednu brez pouka1312 ur v šolskem tednu1430 ur v tednu brez pouka1440 ur15Blokira izmeno
Brez dela med20:00 in 06:001620:00 in 06:00161722:00 in 06:0018Blokira izmeno
Tedenski počitek2 prosta dneva na teden192 prosta dneva na teden192 prosta dneva na teden19Blokira izmeno
Odmor30 minut, kadar dan traja več kot 4 ure2030 minut, kadar dan traja več kot 4 ure2030 minut, kadar dan traja več kot 4 ure20Opozorilo
  • Kadar ima celica eno številko za šolski dan in drugo za dan brez pouka, helloswap izhaja iz dneva v tednu: dnevi od ponedeljka do petka štejejo kot šolski dnevi, sobota kot dan brez pouka, za nedeljo pa velja številka za šolski dan, ker zakon za nedeljo ne daje več. Izmena spada k dnevu, na katerega se začne. Za teden helloswap vedno uporabi številko za šolski teden. helloswap nima koledarja šolskih počitnic, zato dnevi od ponedeljka do petka in tedni med počitnicami ostanejo pri šolskih številkah.
  • Za mlajše od 15 let helloswap tudi ob sobotah ohrani številko za šolski dan: starost, od katere sme otrok tukaj opravljati lažje delo, ni bila prebrana.
  • Tukaj se odmor mladega delavca všteva v delovni čas, zato se pred merjenjem najdaljšega dneva in tedna ne odšteje.
  • Tedenski počitek se meri v obdobju 7 dni do izmene.
  • helloswap ne preverja, ali se oseba določene starosti sploh sme zaposliti in pri kateri vrsti dela.

Kaj izstopa v Litvi

  • Odmor mladega delavca se všteva v delovni čas.

Kako jih uporablja helloswap

Zakonska številka je eno, preverjanje pa drugo. Kjer se razlikujeta, to piše tukaj.

Počitek med dvema izmenama
helloswap meri od konca ene izmene do začetka naslednje. Izmena, ki pusti manj kot 11 ur, se ne shrani.
Najdaljši delovni dan
Ena izmena lahko obsega največ 12 ur dela. Neplačani odmor podjetja se najprej odšteje, kadar je izmena dovolj dolga, da zahteva odmor.
Najdaljši posamezni teden
helloswap sešteje izmene v tednu podjetja, od začetka do konca, in ne shrani izmene, zaradi katere bi teden presegel 60 ur.
Povprečni delovni teden
Ure se seštejejo v obdobju 13 tednov in delijo s številom tednov. Izmene na dneve odobrene odsotnosti se ne štejejo. Izmena, zaradi katere bi povprečje preseglo 48 ur, se ne shrani.
Tedenski počitek
helloswap pogleda obdobje 7 dni do izmene in opozori, kadar v njem ni počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 35 ur. Počitek, ki se je začel pred tem obdobjem, šteje v celoti.
Odmor
helloswap primerja to številko (30 minut) z dolžino odmora, ki jo je nastavilo podjetje, in opozori, kadar ima izmena, ki traja več kot 5 ur, krajši odmor.
Nočni čas
Ure, ki za odrasle štejejo kot noč, kadar noben dogovor ne določa drugih. Delavci, mlajši od 18 let, imajo svoje ure, v svoji tabeli.
Nočno delo
Zakon govori o tistem, ki običajno dela tako. helloswap izhaja iz izmene: vsaka izmena, ki izpolnjuje ta pogoj, se obravnava kot nočna izmena, vsak, ki ima tako izmeno, pa kot nočni delavec.
Omejitev nočnega dela
helloswap tega ne meri tako, kot to ubesedi zakon. Izračuna povprečno dolžino nočnih izmen osebe v zadnjem obdobju 13 tednov, vsakogar, ki ima nočno izmeno, šteje za nočnega delavca in ne shrani izmene, zaradi katere bi to povprečje preseglo 8 ur.

Kaj izmeno blokira in kaj samo opozori

Ta delitev je lastna delitev izdelka in je enaka za vsako podjetje.

Blokira: izmena se ne shrani

Tega ne more obiti nihče, ne glede na to, ali izmeno načrtuje vodja, jo nekdo prevzame s table zamenjav ali je del zamenjave.

  • Počitek med dvema izmenama
  • Najdaljši delovni dan
  • Najdaljši posamezni teden
  • Povprečni delovni teden
  • Omejitev nočnega dela
  • Številke za delavce, mlajše od 18 let, razen odmora

Opozori: odloči vodja

Izmeno je še vedno mogoče shraniti. Opozorilo navede pravilo in pove, zakaj.

  • Tedenski počitek
  • Odmor
  • Odmor za delavce, mlajše od 18 let

Kolektivna pogodba ali izjema za dejavnost?

To so številke, s katerimi podjetje v Litvi začne, v vsakem paketu. V paketu Enterprise lahko skrbnik podjetja vsako od njih spremeni v Nastavitvah, na zavihku Pravila o delovnem času, da sledi kolektivni pogodbi ali izjemi za dejavnost.

Viri

Vsaka številka na tej strani nosi številko določbe, v kateri je bila prebrana. Povezave vodijo do uradnega besedila.

  1. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 3 punktas
  2. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 punktas
  3. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 ir 4 punktai
  4. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 1 punktas
  5. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)113 straipsnio 1 dalis; 119 straipsnio 3 dalis
  6. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 2 punktas
  7. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 1 dalis
  8. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 3 dalis
  9. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 2 dalies 1 punktas
  10. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  11. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 25 ir 32 dalys; 36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  12. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 4 punktas
  13. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 3 dalis
  14. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 3 dalis
  15. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 4 dalis
  16. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  17. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  18. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 2 punktas
  19. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 1 punktas
  20. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 2 punktas
Preverite počitek med dvema izmenama

Druge države

Preizkusite na svojem tednu

14 dni brezplačno, brez kartice. Uvozite ljudi iz CSV in objavite urnik v enem popoldnevu.

Preizkusite brezplačno