Pravila o delovnem času

Pravila o delovnem času na Švedskem

Kaj zakon na Švedskem določa o počitku, delovnih urah, odmorih, nočnem delu in delavcih, mlajših od 18 let, z določbo za vsako številko, in kaj helloswap preveri, ko se izmena načrtuje, zamenja ali prevzame.

Številke za odrasle

Vsaka številka je iz zakona in nosi zaporedno številko svojega vira. Zadnji stolpec pove, kaj helloswap stori z izmeno, ki jo krši.

PraviloKaj določa zakonV aplikaciji helloswap
Počitek med dvema izmenamaNajmanj 11 ur nepretrgoma1Blokira izmeno
Povprečni delovni tedenV povprečju največ 48 ur na teden v obdobju 4 mesecev2Blokira izmeno
Tedenski počitek36 ur nepretrgoma vsak teden3Opozorilo
OdmorOdmor, kadar delovni dan traja več kot 5 ur; zakon ne določa njegove dolžine4Opozorilo
Nočni časOd 22:00 do 06:005Opredelitev
Nočno deloNočni delavec je, kdor običajno dela v nočnem času vsaj 3 ure svojega dnevnega delovnega časa5ali kdor dela ponoči vsaj tretjino letnega delovnega časa5Opredelitev
Omejitev nočnega delaV povprečju največ 8 ur v vsakih štiriindvajsetih urah, v obdobju 4 mesecev6Blokira izmeno

Delavci, mlajši od 18 let

Te številke veljajo za osebo, ki je na dan izmene mlajša od 18 let. helloswap izhaja iz datuma rojstva v profilu osebe. Prazna celica pomeni, da zakon tam nima številke, ki bi jo ta stran lahko navedla.

PraviloMlajši od 15 let15 let16–17 letV aplikaciji helloswap
Počitek med dvema izmenama14 ur714 ur812 ur9Blokira izmeno
Najdaljši delovni dan2 uri na šolski dan107 ur na dan brez pouka102 uri na šolski dan87 ur na dan brez pouka88 ur11Blokira izmeno
Najdaljši delovni teden12 ur v šolskem tednu1035 ur v tednu brez pouka1012 ur v šolskem tednu835 ur v tednu brez pouka840 ur11Blokira izmeno
Brez dela med20:00 in 06:001220:00 in 06:001322:00 in 06:0014Blokira izmeno
Tedenski počitek2 prosta dneva na teden1536 ur nepretrgoma162 prosta dneva na teden1536 ur nepretrgoma162 prosta dneva na teden1536 ur nepretrgoma16Blokira izmeno
Odmor30 minut, kadar dan traja več kot 4,5 ure1730 minut, kadar dan traja več kot 4,5 ure1730 minut, kadar dan traja več kot 4,5 ure17Opozorilo
  • Nihče, mlajši od 13 let, se ne sme zaposliti, razen v ozkih izjemah, kot so nastopi z dovoljenjem.18
  • Zakon mejo postavlja tudi glede na šolanje, ne samo glede na starost: mladoletnik, ki je še šoloobvezen, obdrži strožje številke mlajše skupine.19
  • V aplikaciji helloswap skrbnik podjetja ali vodja osebe to osebo označi kot »Še vedno šoloobvezen« pri osebi v razdelku Ljudje. Njene izmene se nato preverjajo po številkah za najdaljši dan in teden, počitek med izmenami in ure brez dela iz stolpca za 15 let, dokler je mlajša od 18 let.
  • Kadar ima celica eno številko za šolski dan in drugo za dan brez pouka, helloswap izhaja iz dneva v tednu: dnevi od ponedeljka do petka štejejo kot šolski dnevi, sobota in nedelja kot dneva brez pouka. Izmena spada k dnevu, na katerega se začne. Za teden helloswap vedno uporabi številko za šolski teden. helloswap nima koledarja šolskih počitnic, zato dnevi od ponedeljka do petka in tedni med počitnicami ostanejo pri šolskih številkah.
  • Najdaljši dan in teden štejeta ure dela: neplačani odmor podjetja se najprej odšteje, kadar je izmena dovolj dolga, da zahteva odmor.
  • Tedenski počitek se meri v obdobju 7 dni do izmene.
  • helloswap ne preverja, ali se oseba določene starosti sploh sme zaposliti in pri kateri vrsti dela.

Kako jih uporablja helloswap

Zakonska številka je eno, preverjanje pa drugo. Kjer se razlikujeta, to piše tukaj.

Počitek med dvema izmenama
helloswap meri od konca ene izmene do začetka naslednje. Izmena, ki pusti manj kot 11 ur, se ne shrani.
Povprečni delovni teden
Ure se seštejejo v obdobju 4 mesecev in delijo s številom tednov. Izmene na dneve odobrene odsotnosti se ne štejejo. Izmena, zaradi katere bi povprečje preseglo 48 ur, se ne shrani.
Tedenski počitek
helloswap pogleda obdobje 7 dni do izmene in opozori, kadar v njem ni počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 36 ur. Počitek, ki se je začel pred tem obdobjem, šteje v celoti.
Odmor
helloswap opozori samo, kadar podjetje nima nastavljenega nobenega odmora in izmena traja več kot 5 ur.
Nočni čas
Ure, ki za odrasle štejejo kot noč, kadar noben dogovor ne določa drugih. Delavci, mlajši od 18 let, imajo svoje ure, v svoji tabeli.
Nočno delo
Izmena, ki izpolnjuje ta pogoj, je nočna izmena. helloswap šteje, da nekdo običajno dela ponoči, kadar ima v štirih tednih do izmene najmanj dve nočni izmeni in poleg tega bodisi nočne izmene predstavljajo tretjino dni, ko je ta oseba delala, bodisi ima ta oseba eno nočno izmeno na teden. Nočni delavec je tudi, kdor z urami v nočnem času v dvanajstih mesecih doseže zakonsko določen delež vseh svojih ur. Ena sama nočna izmena še ne pomeni nočnega delavca.
Omejitev nočnega dela
Za osebo, ki šteje za nočnega delavca, helloswap sešteje ure vseh njenih izmen v obdobju 4 mesecev, vključno z dnevnimi izmenami in nadurnim delom, in jih deli s številom dni tega obdobja, pri čemer en dan od sedmih izpusti kot tedenski počitek. Dnevi odobrene odsotnosti se izpustijo iz obojega, za osebo, ki je začela delati pozneje, pa se obdobje začne z njeno prvo izmeno. Izmena, zaradi katere bi to povprečje preseglo 8 ur, se ne shrani.

Kaj izmeno blokira in kaj samo opozori

Ta delitev je lastna delitev izdelka in je enaka za vsako podjetje.

Blokira: izmena se ne shrani

Tega ne more obiti nihče, ne glede na to, ali izmeno načrtuje vodja, jo nekdo prevzame s table zamenjav ali je del zamenjave.

  • Počitek med dvema izmenama
  • Povprečni delovni teden
  • Omejitev nočnega dela
  • Številke za delavce, mlajše od 18 let, razen odmora

Opozori: odloči vodja

Izmeno je še vedno mogoče shraniti. Opozorilo navede pravilo in pove, zakaj.

  • Tedenski počitek
  • Odmor
  • Odmor za delavce, mlajše od 18 let

Kolektivna pogodba ali izjema za dejavnost?

To so številke, s katerimi podjetje na Švedskem začne, v vsakem paketu. V paketu Enterprise lahko skrbnik podjetja vsako od njih spremeni v Nastavitvah, na zavihku Pravila o delovnem času, da sledi kolektivni pogodbi ali izjemi za dejavnost.

Viri

Vsaka številka na tej strani nosi številko določbe, v kateri je bila prebrana. Povezave vodijo do uradnega besedila.

  1. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)13 § första stycket
  2. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)10 b §
  3. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)14 §
  4. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)15 § tredje stycket
  5. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)13 a § tredje stycket
  6. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)13 a § första stycket
  7. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § första stycket 1
  8. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 3 § (definitions) with 19-20 §§
  9. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 21 § första stycket 2
  10. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § första stycket 4 och 5
  11. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 21 § första stycket 1
  12. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 19 §
  13. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 3 § and 19 §
  14. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 21 § första stycket 3
  15. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § första stycket 2; 21 § första stycket 4
  16. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § 2; 21 § 4
  17. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 18 §
  18. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 12 §
  19. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 3 §, 19 §, 20 §
Preverite počitek med dvema izmenama

Druge države

Preizkusite na svojem tednu

14 dni brezplačno, brez kartice. Uvozite ljudi iz CSV in objavite urnik v enem popoldnevu.

Preizkusite brezplačno